中高層人員的薪酬管理制度-閱讀頁(yè)
2025-02-09 22:59本頁(yè)面
【正文】 本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。 ______公司 二零零 年 月 日 年薪薪酬管理制度 第 5 頁(yè) 共 8頁(yè) 附表一： 中高層經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu) 公司董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人） 基本年薪 公司董事會(huì)核定，按月發(fā)放。 獎(jiǎng)勵(lì)年薪 公司董事會(huì)核定，延期半年發(fā)放。 國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。具體執(zhí)行另行規(guī)定。 總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人） 基本年薪 董事長(zhǎng)核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放。 獎(jiǎng)勵(lì)年薪 董事長(zhǎng)核定，報(bào)公司董事會(huì) ,延期半年發(fā)放。 特別福利計(jì)劃 享受標(biāo)準(zhǔn) 享受條件 萬(wàn)終身險(xiǎn)； 國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修； 一次性退職金； 福利住房： 任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良； 執(zhí)行： 終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購(gòu)買(mǎi)。 退職金：退職后一次性給付。 福利住房：任滿一屆后開(kāi)始執(zhí)行 。 年薪薪酬管理制度 第 6 頁(yè) 共 8頁(yè) 績(jī)效年薪 總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放。 總經(jīng)理特別獎(jiǎng) 總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。 國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。具體執(zhí)行另行規(guī)定。 總監(jiān)、副總監(jiān)、總經(jīng)理助理（第四層經(jīng)理人） 基本年薪 總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放。 獎(jiǎng)勵(lì)年薪 總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，延期半年發(fā)放。 特別福利計(jì)劃 享受標(biāo)準(zhǔn) 享受條件 萬(wàn)終身險(xiǎn)； 國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修； 一次性退職金； 福利住房： 任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良； 任滿兩屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良； 執(zhí)行： 終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購(gòu)買(mǎi)。 退職金：退職后一次性給付。 福利住房：任滿一屆后開(kāi)始執(zhí)行。 績(jī)效年薪 總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。 總經(jīng)理特別獎(jiǎng) 總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。 國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。具體執(zhí)行另行規(guī)定。 特別執(zhí)行說(shuō)明 工作地在公司本部的中高層管理人員，其福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。 集團(tuán)副總可參照股份公司相關(guān)崗位（職位）執(zhí)行。同時(shí)，授予“企業(yè)功勛”光榮稱(chēng)號(hào)。 因企業(yè)重組、并購(gòu)等非個(gè)人因素造成職位喪失，或職位下降，將根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計(jì)劃
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