公司中高層管理人員薪酬管理辦法-閱讀頁
2025-04-22 12:57本頁面
【正文】 根據(jù)公司效益和實(shí)際情況另行規(guī)定。第十條：因企業(yè)重組、并購等非個(gè)人因素造成職位喪失或職位下降者，根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計(jì)劃。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。第二條：本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。______公司 二零零 年 月 日附表一： 中高層經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)公司董事長（第一層經(jīng)理人）基本年薪公司董事會(huì)核定，按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪公司董事會(huì)核定，延期半年發(fā)放。 國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。具體執(zhí)行另行規(guī)定?？偨?jīng)理（第二層經(jīng)理人）基本年薪董事長核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪董事長核定，報(bào)公司董事會(huì),延期半年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件 萬終身險(xiǎn)；國內(nèi)外中長期進(jìn)修；一次性退職金；福利住房：任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購買。退職金：退職后一次性給付。福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行?？冃晷娇偨?jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放。總經(jīng)理特別獎(jiǎng)總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。具體執(zhí)行另行規(guī)定。總監(jiān)、副總監(jiān)、總經(jīng)理助理（第四層經(jīng)理人）基本年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，延期半年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件 萬終身險(xiǎn)；國內(nèi)外中長期進(jìn)修；一次性退職金；福利住房：任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購買。退職金：退職后一次性給付。福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行?？冃晷娇偨?jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放?？偨?jīng)理特別獎(jiǎng)總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。具體執(zhí)行另行規(guī)定。特別執(zhí)行說明 工作地在公司本部的中高層管理人員，其福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。集團(tuán)副總可參照股份公司相關(guān)崗位（職位）執(zhí)行。同時(shí)，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號。因企業(yè)重組、并購等非個(gè)人因素造成職位喪失，或職位下降，將根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上
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