中高層人員的薪酬管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 一次性退職金： 董事長（第一層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標準為： 享受標準 = 最后年度年薪總額 *（ 1 + 實際任職年限 /10） * 總經(jīng)理（第 二層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標準為： 享受標準 = 最后年度年薪總額 *（ 1 + 實際任職年限 /10） * 副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標準為： 享受標準 = 最后年度年薪總額 *（ 1 + 實際任職年限 /10） * 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標準為： 享受標準 = 最后年度年薪總額 *（ 1 + 實際任職年限 /10） * 部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標準為： 享受標準 = 最后年度年薪總額 *（ 1 + 實際任職年限 /10） * 一次性退職金在任職期滿后，一次性發(fā)放； 任職未符合上述期限規(guī)定要求，由于工作調(diào)動原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者，按實際任職年限核發(fā)退職金。 第六條： 享受年薪制的人員，不享有加班工資。 第 二條： 績效年薪： 在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評價結(jié)果進行核定，在次年春節(jié)前一次性核發(fā)（見附表二）； 任現(xiàn)職不滿一年者按實際任職時間進行核定。 第三條： 公司中層以上（含中層）管理人員實行聘任制，每屆任期 3年，可連聘連任。 第二條： 本制度適用于 公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長）認定可享受年薪制的員工。 第二章：薪酬管理辦法 第一條： 基本年薪（下限年薪）： 以上年度實際年薪總額（基本年薪＋績效年薪）的 6070%作為本年度基本年薪，按月核發(fā)（見附表二）； 基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司人力資源政策為基礎(chǔ)； 新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行標準進行核定； 特殊情況由總經(jīng)理（或董事長）批準后可以隨時進行調(diào)整。 第五條： 總裁特別獎勵，由董事長確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放；總經(jīng)理特別獎勵，由總經(jīng)理確定，于次年 度春節(jié)前一次性發(fā)放。 第三條： 終生健康險： 以年度為單位進行核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終生健康險； 享受條件：任滿一年，考核成績在良好以上者； 董事長（第一層經(jīng)理人）為 萬保額； 總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為 萬保額； 公司副總經(jīng)理及 第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬保額；
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