中高層人員的薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-01-28 22:59本頁面
【正文】 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良 執(zhí)行： 終身險(xiǎn)：在任 職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購買。 獎(jiǎng)勵(lì)年薪 總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會，延期半年發(fā)放。 公司副總（第三層經(jīng)理人） 基本年薪 總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會，按月發(fā)放。具體執(zhí)行另行規(guī)定。 國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。 總裁特別獎(jiǎng) 董事長核定，報(bào)公司董事會，按年發(fā)放。 績效年薪 董事長核定，報(bào)公司董事會，按年發(fā)放。 福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。 退職金：退職后一次性給付。 特別福利計(jì)劃 享受標(biāo)準(zhǔn) 享受條件 萬終身險(xiǎn)； 國內(nèi)外中長期進(jìn)修； 一次性退職金； 福利住房 任滿一年，業(yè)績 優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 執(zhí)行： 終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購買。 績效年薪 公司董事會核定，按年發(fā)放。 第三條： 本規(guī)定自董事會核準(zhǔn)、股東大會通過后頒布執(zhí)行，修改時(shí)亦同 。 第四章：附則 第一條： 本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。 第十一條： 對于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)者，如服從公司統(tǒng)一安排，離開現(xiàn)任職務(wù)，可以在本制度執(zhí)行的同時(shí)，提前執(zhí)行特別福利計(jì)劃，同時(shí)，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號。 第九條： 特殊福利計(jì)劃的執(zhí)行，以國家相關(guān)財(cái)稅制度為依據(jù)列支 。 任同一層次職務(wù)二屆以上（不含）者不重復(fù)享受福利住房。 任期未滿一屆者，不享受此福利。 福利住房產(chǎn)權(quán)歸購房者個(gè)人，所有相關(guān)責(zé)任購房者自負(fù)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：4000元 /平方米。 第七條： 工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房： 任期滿一屆以上者，可享受福利住房；具體規(guī)定為：任期滿一屆，年薪薪酬管理制度 第 4 頁 共 8頁 公司提供 40%房款作為首付款；任期滿兩屆，公司提供其余 60%房款；該款項(xiàng)不直接發(fā)放給個(gè)人，由公司直接支付給房地產(chǎn)商。 第五條： 一次性退職金： 董事長（第一層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為： 享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額 *（ 1 + 實(shí)際任職年限 /10） * 總經(jīng)理（第 二層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為： 享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額 *（ 1 + 實(shí)際任職年限 /10） * 副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為： 享受標(biāo)準(zhǔn) = 最后年度年薪總額 *（ 1 + 實(shí)際任職年限 /10） * 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條
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