公司中高層管理人員薪酬管理制度(參考版)
2025-04-27 11:10本頁面
【正文】 附表二： 年薪一覽表 排 職務(wù)名稱 對比 等級 年薪 基本 績效 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫》整理 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫》整理 序 系數(shù) 總額 年薪 年薪 1 1． 00 一級 二級 三級 2 一級 二級 三級 3 一級 二級 三級 4 一級 二級 三級 5 一級 二級 三級 6 一級 二級 三級 注： 該崗位對比系數(shù) *考核系數(shù) 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫》整理 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫》整理 各崗位績效年薪 = 績效年薪總額 ∑（ 對比系數(shù) *考核系數(shù)） 其中，考核年薪總額按當(dāng)年銷售總額一定比例提??； 考核結(jié)果與考核系數(shù)對應(yīng)關(guān)系： 考核結(jié)果 優(yōu)秀 優(yōu)良 良好 考核系數(shù) 1 0． 8 0． 6 。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進行核定。 對于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，經(jīng)本人同意，在本制度執(zhí)行的同時，提前執(zhí)行特別福利計劃。 其他總裁、總經(jīng)理認(rèn)為可以享受年薪制的高級技術(shù)和專業(yè)人員根據(jù)具體情況執(zhí)行不同層次經(jīng)理人年薪待遇。 福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。 退職金：退職后一次性給付。 特別福利計劃 享受標(biāo)準(zhǔn) 享受條件 萬終身險； 國內(nèi)外中長期進修； 一次性退職金； 福利住房： 任滿一年，業(yè)績優(yōu)良； 任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫》整理 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫》整理 執(zhí)行： 終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次 性購買。 獎勵年薪 總經(jīng)理核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放。 部門正副經(jīng)理、銷售副總助理（第五層經(jīng)理人） 基本年薪 總經(jīng)理核定 ，報公司董事會，按月發(fā)放。具體執(zhí)行另行規(guī)定。 國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實際情況進行安排。 總經(jīng)理特別獎 總經(jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。 績效年薪 總經(jīng)理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。 福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。 退職金：退職后一次性給付。 特別福利計劃 享受標(biāo)準(zhǔn) 享受條件 萬終身險； 國內(nèi)外中長期進修； 一次性退職金； 福利住房： 任滿一年，業(yè)績優(yōu)良； 任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良； 任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫》整理 培訓(xùn)管理資料大全 《商務(wù)智庫》整理 執(zhí)行： 終身險： 在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)
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