中層管理人員選拔任用管理制度匯編修改3-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 主監(jiān)督和公開(kāi)監(jiān)督的原則第二章 中層管理人員選拔任用條件： 第五條 能認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的路線方針政策及法律法規(guī)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，在思想上和行動(dòng)上自覺(jué)與廠黨委保持一致，做到令行禁止。第三條 中層管理人員聘用 中層管理人員是指企業(yè)聘任的部門(mén)及其內(nèi)部管理人員。第二條 廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的提拔任用、交流調(diào)整、職務(wù)任免均由農(nóng)墾集團(tuán)公司黨委決定，集團(tuán)公司黨委可對(duì)有關(guān)廠級(jí)干部的任免、交流提建議或推薦意見(jiàn)。每年進(jìn)行考核，考核在廠長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，由人事部門(mén)或考核小組統(tǒng)一組織。第三章 中層管理人員選拔任用辦法和程序。 （四）競(jìng)聘上崗 經(jīng)廠黨委批準(zhǔn)，由2人以上組成競(jìng)聘群體，擇優(yōu)任用。第十六條 通過(guò)個(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱有關(guān)資料、走訪有關(guān)部門(mén)、單位等方式，廣泛了解情況。第二十條 確定考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，民主推薦中得票較多的，可列為考察對(duì)象；得票較少的，一般不列為考察對(duì)象；得票相近的，要參考平時(shí)掌握的情況和領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)需要等因素，綜合考慮，同時(shí)要防止簡(jiǎn)單地以票取人。第二十三條 實(shí)行公開(kāi)選拔和競(jìng)聘上崗的基本程序是：（一）公布職位、競(jìng)聘人員的資格條件、基本程序和方法等。具體內(nèi)容見(jiàn)《甘肅省藥物堿廠中層管理人員考核辦法》。 （2）廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議。第三十條 堿廠中層管理人員有下列情形之一的，由分管領(lǐng)導(dǎo)和黨委組織、紀(jì)委對(duì)其進(jìn)行進(jìn)行誡勉談話。 （四）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)派進(jìn)、調(diào)出或者調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)人員的決定； （五）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書(shū)等身邊工作人員。 第三十三條 實(shí)行中層管理人員選拔任用工作責(zé)任追究制度，用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。 第三十七條 本《制度》自印發(fā)之日起施行。您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打
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