中層管理人員選拔任用管理制度匯編修改3-文庫吧
2025-03-31 23:35 本頁面
【正文】 甘肅農(nóng)墾企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理(暫行)辦法》任免； 第十三條 對(duì)中層管理人員的選拔任用應(yīng)堅(jiān)持走群眾路線，發(fā)揚(yáng)民主，可采取組織提名、民主選舉、群眾推薦、個(gè)人自薦、公開招聘、競爭上崗等多種形式，分別采取委任、聘任或按照有關(guān)章程法規(guī)選舉等方式進(jìn)行任用，充分體現(xiàn)公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則（一）組織提名 堿廠黨委會(huì)或黨政聯(lián)席會(huì)研究決定預(yù)備人選，擬任職人數(shù)與考察對(duì)象人數(shù)原則上按1:2的比例確定，擇優(yōu)選拔。 （二）業(yè)內(nèi)招聘 在本單位或本行業(yè)內(nèi)公布招聘職位和任職條件，公開招聘，擇優(yōu)錄用。 （三）民主選舉 經(jīng)廠黨委批準(zhǔn)，可按照法定民主程序選舉，好中選優(yōu)。 （四）競聘上崗 經(jīng)廠黨委批準(zhǔn)，由2人以上組成競聘群體，擇優(yōu)任用。 （五）社會(huì)招聘 在社會(huì)上公布招聘職位和任職條件，進(jìn)行公開招聘，實(shí)行競爭上崗。 第四章 選拔任用中層管理人員組織考察程序第十四條 考察前預(yù)告職位，實(shí)行差額考察。第十五條 進(jìn)行民主測(cè)評(píng)或民主推薦，擬定考察人選。第十六條 通過個(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱有關(guān)資料、走訪有關(guān)部門、單位等方式，廣泛了解情況。第十七條 將考察對(duì)象的情況同原單位的主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見。第十八條 考察組提出意見和建議，形成書面考察材料。第十九條 堿廠領(lǐng)導(dǎo)班子聽取考察組匯報(bào)，作出任用或提出意見或建議。第二十條 確定考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，民主推薦中得票較多的，可列為考察對(duì)象；得票較少的，一般不列為考察對(duì)象；得票相近的，要參考平時(shí)掌握的情況和領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)需要等因素，綜合考慮，同時(shí)要防止簡單地以票取人。第二十一條 考察后，如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象不宜擔(dān)任擬任職務(wù)的情形時(shí)，應(yīng)重新提出人選。第五章 選拔任用中層管理人員的方式和程序第二十二條 經(jīng)堿廠黨委批準(zhǔn)，中層管理人員可以實(shí)行公開選拔、競聘上崗的選拔任用方式。公開選拔一般可面向工
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