中層管理人員選拔任用管理制度匯編修改3-免費閱讀
【正文】 您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。 第三十三條 實行中層管理人員選拔任用工作責(zé)任追究制度，用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。第三十條 堿廠中層管理人員有下列情形之一的，由分管領(lǐng)導(dǎo)和黨委組織、紀(jì)委對其進行進行誡勉談話。具體內(nèi)容見《甘肅省藥物堿廠中層管理人員考核辦法》。第二十條 確定考察對象，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，民主推薦中得票較多的，可列為考察對象；得票較少的，一般不列為考察對象；得票相近的，要參考平時掌握的情況和領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)需要等因素，綜合考慮，同時要防止簡單地以票取人。 （四）競聘上崗 經(jīng)廠黨委批準(zhǔn)，由2人以上組成競聘群體，擇優(yōu)任用。每年進行考核，考核在廠長領(lǐng)導(dǎo)下，由人事部門或考核小組統(tǒng)一組織。第三條 中層管理人員聘用 中層管理人員是指企業(yè)聘任的部門及其內(nèi)部管理人員。 第十二條 高級管理人員由農(nóng)墾集團公司根據(jù)《甘肅農(nóng)墾企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理(暫行)辦法》任免； 第十三條 對中層管理人員的選拔任用應(yīng)堅持走群眾路線，發(fā)揚民主，可采取組織提名、民主選舉、群眾推薦、個人自薦、公開招聘、競爭上崗等多種形式，分別采取委任、聘任或按照有關(guān)章程法規(guī)選舉等方式進行任用，充分體現(xiàn)公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則（一）組織提名 堿廠黨委會或黨政聯(lián)席會研究決定預(yù)備人選，擬任職人數(shù)與考察對象人數(shù)原則上按1:2的比例確定，擇優(yōu)選拔。第十七條 將考察對象的情況同原單位的主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見。（二）報名與資格審查(三) 統(tǒng)一考試（競聘上崗需進行民主測評）（四）組織考察，研究提出人選方案（五）會議討論任用決定（六）公示（七）履行任職手續(xù) 第六章 中層管理人員的考核第二十四條 考核必須堅持客觀公正、全面準(zhǔn)確、注重實績、群眾公認(rèn)的原則。廠
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