促銷員管理制度及考核制度(編輯修改稿)
2025-05-12 02:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 日常工作中禁止與店里人員有任何沖突，態(tài)度惡劣者立即辭退。有任何突發(fā)事件發(fā)生要第一時(shí)間通知業(yè)務(wù)。填寫贈(zèng)品登記表，做好贈(zèng)品登記。促銷員必須服從公司工作調(diào)配及日常管理。8．促銷員必須對(duì)賣場(chǎng)消費(fèi)者熱情、耐心、微笑周到服務(wù)。積極銷售產(chǎn)品，盡全力激發(fā)顧客之購(gòu)買欲，并努力續(xù)銷。工作時(shí)間內(nèi)，不得擅自撤離工作崗位，否則視為曠工處理。1要和商場(chǎng)管理人員保持良好的客情關(guān)系。1促銷員要服從公司業(yè)務(wù)人員及商場(chǎng)管理人員的工作安排，遵守國(guó)家法律及公司和商場(chǎng)規(guī)章制度，發(fā)生以下條款所述行為而導(dǎo)致的損失及一切后果由本人承擔(dān)，公司扣發(fā)其所有未結(jié)工資，并保留進(jìn)一步追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的權(quán)利： 偷盜、斗毆或其他任何違反法律之行為； 試用，試吃或派發(fā)將門店其它商品、贈(zèng)品之行為； 其它任何違反公司和商場(chǎng)規(guī)定之行為；辭退：?jiǎn)T工在試用期間明顯不符合要求，或在正職期間不努力工作，表現(xiàn)越來越差者公司可即時(shí)予于辭退而不需作任何補(bǔ)償。熟悉產(chǎn)品，向消費(fèi)者介紹產(chǎn)品，促銷期的優(yōu)惠政策，獎(jiǎng)勵(lì)方式等；積極配合公司和商場(chǎng)的促銷和其它銷售活動(dòng)，積極主動(dòng)向業(yè)務(wù)人員及商場(chǎng)相關(guān)人員進(jìn)行溝通交流并及時(shí)解決在銷售上遇到的問題，自覺提高銷售能力，不斷提升銷售業(yè)績(jī)；六、促銷員的薪資福利⑵休假公司的每位員工都享有公司所規(guī)定的休假及其它福利待遇。因促銷工作有其一定特殊性，且會(huì)直接影響公司的經(jīng)濟(jì)效益。現(xiàn)特將促銷員的休假時(shí)間重新作出規(guī)定：l周六、周日不得休假，如有十分特殊的事項(xiàng)，可申請(qǐng)。所以希望各位促銷能配合公司的工作薪酬原則公司實(shí)行階梯的底薪。薪資構(gòu)成１）月基本底薪工資（根據(jù)促銷員的工作能力、工作態(tài)度、入職時(shí)間等因素，確定各促銷員的月基本底薪工資；２）月業(yè)績(jī)提成或者月獎(jiǎng)金（視乎促銷員的實(shí)際情況，包括促銷員的業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等情況，確定促銷員的業(yè)績(jī)提成或者獎(jiǎng)金）；３）工齡薪金：自入職日期算起，入職每滿一年，每月在上一年的底薪工資中增加50元的工齡工資。４）季度激勵(lì)獎(jiǎng)金：
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