駕駛員管理及考核制度(編輯修改稿)
2024-11-04 12:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定計算出里程補貼，填寫上海永慈康復(fù)醫(yī)院 永慈人力部制度YCRLBZD01 于《駕駛員績效考核表》（附表，以下簡稱《考核表》） 行政后勤主任于次月5日前對公務(wù)車駕駛員上月績效進行考核，并填寫于《考核表》交人力資源部； 人力資源部將考核結(jié)果匯總提交院長評估考核，經(jīng)確認準確無誤后告知駕駛員考核結(jié)果； ，駕駛員有權(quán)就考評結(jié)果向績效考核領(lǐng)導(dǎo)提出復(fù)評。并最終由人力資源部負責核實并確定個人最終考核結(jié)果； 考核結(jié)果確定后，統(tǒng)一報人力資源部，并作為發(fā)放上月績效工資的依據(jù)。也可為年度考核提供參考材料?？冃Э己私Y(jié)果與工資計算，崗位的考核工資基數(shù)乘以相應(yīng)的績效分數(shù)即為被考核人的月考核工資。（如：考核分數(shù)為90分，本月績效工資為:1000元*90%=900元；）；在工資表中統(tǒng)一以 “績效工資”進行發(fā)放。、事假等特殊情況下的月度工資應(yīng)按上述辦法測算出績效工資后再具體執(zhí)行缺勤扣款的規(guī)定。、內(nèi)退、外借等情況時按照公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，不參照本辦法。六、本辦法自2017年5月1日起試行，原有規(guī)定與本辦法有沖突之處以本辦法為準。七、本辦法的解釋權(quán)歸人力資源部。 駕駛員員工確認我已經(jīng)認真學(xué)習完了《駕駛員管理及考核制度》的所有內(nèi)容，并充分理解員工的責任，權(quán)利與公司的要求，愿意且保證按照制度的規(guī)定與要求開展工作。駕駛員員工簽名：日期：制度審批會簽：人力總監(jiān)：財務(wù)總監(jiān)：行政后勤主任：行政副院長：院長：第二篇：駕駛員考核制度駕駛員考核制度為了加強對公司車輛的管理特別制訂以下辦法：（1）公司車輛由陳如達負責管理和安排。（2）車輛保養(yǎng)維護由本車司機負責。（3）車輛使用的油費、維修費、停車費等由陳如達登記簽字，方可報銷。（4）各單位需要用車時，由單位負責人書面通知和電話向陳如達申請，并說明去向、目的地、時間、運輸貨物名稱及數(shù)量。（5）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不準私自用車。（6）車輛行車應(yīng)特別注意安全行駛，遵守交通規(guī)則，若被違規(guī)處罰，由駕駛員本人承擔30%，公司承擔70%。（7）駕駛員在出車時，要檢查車況、車燈、水溫、剎車、輪胎、油等情況。（8）車輛保養(yǎng)為8000公里換機油保養(yǎng)一次。（9）保持車輛內(nèi)外整潔。（10）駕駛車輛的本人，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得擅自讓無證駕駛及不熟練的人員單獨出車，如發(fā)現(xiàn)一次扣罰本車駕駛員每次100元，如出現(xiàn)碰撞造成損失的，由出借車司機承擔
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