駕駛員管理及考核制度(編輯修改稿)
2024-11-04 12:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定計(jì)算出里程補(bǔ)貼，填寫上海永慈康復(fù)醫(yī)院 永慈人力部制度YCRLBZD01 于《駕駛員績(jī)效考核表》（附表，以下簡(jiǎn)稱《考核表》） 行政后勤主任于次月5日前對(duì)公務(wù)車駕駛員上月績(jī)效進(jìn)行考核，并填寫于《考核表》交人力資源部； 人力資源部將考核結(jié)果匯總提交院長(zhǎng)評(píng)估考核，經(jīng)確認(rèn)準(zhǔn)確無誤后告知駕駛員考核結(jié)果； ，駕駛員有權(quán)就考評(píng)結(jié)果向績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)提出復(fù)評(píng)。并最終由人力資源部負(fù)責(zé)核實(shí)并確定個(gè)人最終考核結(jié)果； 考核結(jié)果確定后，統(tǒng)一報(bào)人力資源部，并作為發(fā)放上月績(jī)效工資的依據(jù)。也可為年度考核提供參考材料?？?jī)效考核結(jié)果與工資計(jì)算，崗位的考核工資基數(shù)乘以相應(yīng)的績(jī)效分?jǐn)?shù)即為被考核人的月考核工資。（如：考核分?jǐn)?shù)為90分，本月績(jī)效工資為:1000元*90%=900元；）；在工資表中統(tǒng)一以 “績(jī)效工資”進(jìn)行發(fā)放。、事假等特殊情況下的月度工資應(yīng)按上述辦法測(cè)算出績(jī)效工資后再具體執(zhí)行缺勤扣款的規(guī)定。、內(nèi)退、外借等情況時(shí)按照公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，不參照本辦法。六、本辦法自2017年5月1日起試行，原有規(guī)定與本辦法有沖突之處以本辦法為準(zhǔn)。七、本辦法的解釋權(quán)歸人力資源部。 駕駛員員工確認(rèn)我已經(jīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)完了《駕駛員管理及考核制度》的所有內(nèi)容，并充分理解員工的責(zé)任，權(quán)利與公司的要求，愿意且保證按照制度的規(guī)定與要求開展工作。駕駛員員工簽名：日期：制度審批會(huì)簽：人力總監(jiān)：財(cái)務(wù)總監(jiān)：行政后勤主任：行政副院長(zhǎng)：院長(zhǎng)：第二篇：駕駛員考核制度駕駛員考核制度為了加強(qiáng)對(duì)公司車輛的管理特別制訂以下辦法：（1）公司車輛由陳如達(dá)負(fù)責(zé)管理和安排。（2）車輛保養(yǎng)維護(hù)由本車司機(jī)負(fù)責(zé)。（3）車輛使用的油費(fèi)、維修費(fèi)、停車費(fèi)等由陳如達(dá)登記簽字，方可報(bào)銷。（4）各單位需要用車時(shí)，由單位負(fù)責(zé)人書面通知和電話向陳如達(dá)申請(qǐng)，并說明去向、目的地、時(shí)間、運(yùn)輸貨物名稱及數(shù)量。（5）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不準(zhǔn)私自用車。（6）車輛行車應(yīng)特別注意安全行駛，遵守交通規(guī)則，若被違規(guī)處罰，由駕駛員本人承擔(dān)30%，公司承擔(dān)70%。（7）駕駛員在出車時(shí)，要檢查車況、車燈、水溫、剎車、輪胎、油等情況。（8）車輛保養(yǎng)為8000公里換機(jī)油保養(yǎng)一次。（9）保持車輛內(nèi)外整潔。（10）駕駛車輛的本人，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自讓無證駕駛及不熟練的人員單獨(dú)出車，如發(fā)現(xiàn)一次扣罰本車駕駛員每次100元，如出現(xiàn)碰撞造成損失的，由出借車司機(jī)承擔(dān)
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