公交駕駛員星級管理及考核辦法(編輯修改稿)
2024-10-13 15:30 本頁面
【文章內容簡介】 駕駛員 按考核年度 發(fā)放獎金。 公交駕駛員第一次獲得 創(chuàng)優(yōu)星 給予 600 元獎勵；連續(xù)二年獲得 創(chuàng)優(yōu)星 給予 1200 元獎勵；連續(xù)三年獲得 創(chuàng)優(yōu)星 給予2020 元獎勵；三年以后連續(xù)獲得 創(chuàng)優(yōu)星 每年按 2020 元獎勵。 公交駕駛員連續(xù)獲得 3 次 創(chuàng)優(yōu)星 的，公司授予“銅 星駕駛員”稱號，另給予一次性獎勵 500 元；連續(xù)獲得 5 次 創(chuàng)優(yōu)星 的，授予“ 銀星 駕駛員”稱號，另給予一次性獎勵 1000 元； 6 連續(xù)獲得 8 次 創(chuàng)優(yōu)星 的，授予“ 金星 駕駛員”稱號，另給予一次性獎勵 2020 元；連續(xù)獲得 10 次 創(chuàng)優(yōu)星 的，另給予一次性獎勵 3000 元；獲得第 10 次 創(chuàng)優(yōu)星 后仍連續(xù)達標的，授予“功勛駕駛員”稱號 ， 每年獎勵 3000 元。 獲得榮譽稱號的駕駛員在休假、學習、晉升等方面享受優(yōu)先待遇。 第六 條 星級評定程序 （一）月星 四 星級（含）以下駕駛員由駕駛員所在單位考核評定并在次月 5 日前張榜公示， 8 日前報公司駕駛員星級管理領導小組（以下簡稱“ 星管 小組”）備案，在 20 日前發(fā)放獎金。 五 星級駕駛員由所在單位按考核標準形成初步評定意見， 經 “三 語” 培訓， 由 公司 考核頒發(fā) “三語”考試合格證后報 公司 公司“ 星管 小組”審核，總經理審批 后方可發(fā)放月星獎金 。 未參與“三語”培訓考核或考核未通過者一律降為四星級。 駕駛員月星 獎 獎 金 由公司按 三星級月星獎金 標準 ，根據(jù)考核人數(shù) 撥付給營運單位，由營運單位按考核評定結果發(fā)放。 （二）年星 、爭先星 駕駛員的年星 和爭先星的 考核由營運（生產）單位在年終將參與星級考核的駕駛員獲星累計數(shù)統(tǒng)計上 報“ 星管 小組”審核，總經理審批 后發(fā)放 。 （三） 創(chuàng)優(yōu)星 駕駛員 創(chuàng)優(yōu)星 考核由營運（生產）單位 逐月匯總 統(tǒng)計，報“ 星管 小組”審核，總經理審批 后發(fā)放 。 7 創(chuàng)優(yōu)星 的考 核 和獎勵兌現(xiàn) 按 12 個月 為一個考核周期，起始時間與原“ 五星年”（即安全服務質量獎） 接續(xù)。 第七條 三語培訓 (一 ) 培訓 目標 通過培訓使廣大駕駛員自覺使用普通話，熟悉手語服務，基本掌握工作中最常用的英語，提升服務技能。 （二）培訓內容 公交駕駛員服務基本用語。包括標準普通話、基本手語和日常英語 。 （三）培訓方式 按照公司核定的統(tǒng)一教材 由各營運公司組織培訓， 培訓 按以下原則進行： 重點培訓高星級駕駛員； 定向培訓文明示范線駕駛員； 普及培訓 參與星級考核 駕駛員。 （四）考試 公司 “ 星管 小組” 定于每月 812 日（遇特殊情況另行通知）統(tǒng)一組織一次考試：其中準五星級駕駛員（月度考核指標達五星標準的駕駛員）為必考人員，其他星級 由營運公司根據(jù)培訓情況呈報。 考試合格后，公司統(tǒng)一頒發(fā)《職工崗位技能（素質）培訓結業(yè)證書》； 準五星級駕駛員考取“三語”培訓
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1