公司管理規(guī)章制度(員工守則員工行為規(guī)范員工管理制度)要改(編輯修改稿)
2025-05-12 01:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 括不獲取報(bào)酬的兼職）： 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作； 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶(hù)和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； 所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)； 因兼職影響本職工作或有損公司形象； 主管級(jí)以上職員兼職；三、 公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。第三章員工管理制度第一節(jié) 考勤管理制度第一條 總 則一、 為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。二、 本制度為公司及所屬各部門(mén)分（子）公司、部門(mén)考勤管理基本制度。各部門(mén)、分（子）公司依照?qǐng)?zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)根據(jù)部門(mén)具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報(bào)公司核準(zhǔn)后生效。第二條 考勤人員一、 公司各部門(mén)均要設(shè)一名兼職考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤的管理和匯報(bào)工作，對(duì)本部門(mén)考勤的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；二、 各部門(mén)考勤員應(yīng)于每月5號(hào)前將上月考勤表遞交辦公室人事部，以備核查；三、 遞交考勤表時(shí)，員工當(dāng)月的請(qǐng)假單、出差單、異常出勤處理單、獎(jiǎng)勵(lì)處罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查，若手續(xù)不完備，將視為曠工。第三條 考勤方式一、 員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；二、 所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。第四條 員工上、下班考勤一、 員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。 員工如果未按規(guī)定打卡，超出三次，將視為缺勤。 除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。二、 工作時(shí)間，因工作性質(zhì)不能?chē)?yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時(shí)間的部門(mén)、人員可適當(dāng)調(diào)整，但須到辦公室管理部門(mén)核準(zhǔn)、備案。第五條 遲到（早退）一、 超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。二、 遲到時(shí)間10—30分鐘的，每次扣款10元；超過(guò)30分鐘的，如無(wú)特殊情況說(shuō)明，超過(guò)兩次按半天事假論斷。三、 因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請(qǐng)示所屬部門(mén)主管，并在當(dāng)日填寫(xiě)員工異常出勤處理意見(jiàn)表交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦公室人事部門(mén)核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處理。四、 因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。五、 員工經(jīng)常遲到（早退），月累計(jì)3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償。第六條 曠工一、 未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班或假滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。二、 員工無(wú)故曠工1天，扣除當(dāng)天工資，另扣款100元以示懲戒。三、 員工一個(gè)月曠工3日，或年內(nèi)累計(jì)7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。第七條 請(qǐng)假、休假管理假期類(lèi)別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補(bǔ)休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、工傷假等。所請(qǐng)各假，如遇休假日，不另補(bǔ)假。第八條 休假休假是指休息日，員工每周享有1天休息日，每?jī)芍苡?天休息日，即以大小周原則，員工調(diào)休應(yīng)提前征得部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并安排好工作方可休假。第九條 法定節(jié)假日員工每年享有共計(jì)十個(gè)工作日的法定休假：元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。第十條 請(qǐng)假規(guī)則 員工請(qǐng)假須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)，批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條報(bào)考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應(yīng)先用電話(huà)申請(qǐng)，并與復(fù)工當(dāng)日填寫(xiě)請(qǐng)假單交部門(mén)主管補(bǔ)簽后，遞交辦公室人事部門(mén)核準(zhǔn)。 第十一條 公司員工請(qǐng)假審批權(quán)限如下： 部門(mén)負(fù)責(zé)人以上（含副總）人員請(qǐng)假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 部門(mén)負(fù)責(zé)人以下員工請(qǐng)假，3天內(nèi)（含3天）由分管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，3天以上的由公司辦公室人事部門(mén)審批后由辦公室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后生效。 病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開(kāi)具的休息證明，并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。第十二條 事假 員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事先未得到批準(zhǔn)的，按曠工處理。 因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，一年累計(jì)不得超過(guò)7天，超過(guò)7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假期間不發(fā)放薪資。第十三條 病假如員工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： ?、龠B續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給?！ 、谶B續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給。 ③連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給。④連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)： ?、龠B續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的60%發(fā)給?！、谶B續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的65%發(fā)給。 ?、圻B續(xù)工齡滿(mǎn)20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗或解聘處理。超出期限仍未復(fù)工的將解除勞動(dòng)關(guān)系。第十四條 婚假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)?！ 〗Y(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假?！? 在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期?！ 』榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。第十五條 喪假 如員工的父母（含家屬父母）、家屬或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書(shū)》，公司將給予員工最長(zhǎng)3天喪假，路程另計(jì)。 員工請(qǐng)喪假，須提前通知辦公室人事部門(mén)。 喪假期間工資按勞動(dòng)法依法支付工資。第十六條 產(chǎn)假一、女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行 單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。即為98天產(chǎn)假 女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天。 難產(chǎn)、多胎等根據(jù)政府規(guī)定給假。 女員工必須與孕后一個(gè)季度之內(nèi)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人。 休
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