公司管理規(guī)章制度(員工守則員工行為規(guī)范員工管理制度)要改(編輯修改稿)
2025-05-12 01:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 括不獲取報酬的兼職）： 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作； 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競爭對手； 所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭； 因兼職影響本職工作或有損公司形象； 主管級以上職員兼職；三、 公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準。第三章員工管理制度第一節(jié) 考勤管理制度第一條 總 則一、 為了加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。二、 本制度為公司及所屬各部門分（子）公司、部門考勤管理基本制度。各部門、分（子）公司依照執(zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報公司核準后生效。第二條 考勤人員一、 公司各部門均要設(shè)一名兼職考勤管理員，負責本部門考勤的管理和匯報工作，對本部門考勤的準確性、及時性負責；二、 各部門考勤員應(yīng)于每月5號前將上月考勤表遞交辦公室人事部，以備核查；三、 遞交考勤表時，員工當月的請假單、出差單、異常出勤處理單、獎勵處罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查，若手續(xù)不完備，將視為曠工。第三條 考勤方式一、 員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；二、 所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。第四條 員工上、下班考勤一、 員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時間。 員工如果未按規(guī)定打卡，超出三次，將視為缺勤。 除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準和因工作特殊情況，可免打卡。批準領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。二、 工作時間，因工作性質(zhì)不能嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時間的部門、人員可適當調(diào)整，但須到辦公室管理部門核準、備案。第五條 遲到（早退）一、 超出正常規(guī)定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。二、 遲到時間10—30分鐘的，每次扣款10元；超過30分鐘的，如無特殊情況說明，超過兩次按半天事假論斷。三、 因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦公室人事部門核準，否則按遲到（早退）處理。四、 因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。五、 員工經(jīng)常遲到（早退），月累計3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補償。第六條 曠工一、 未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。二、 員工無故曠工1天，扣除當天工資，另扣款100元以示懲戒。三、 員工一個月曠工3日，或年內(nèi)累計7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。第七條 請假、休假管理假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假、工傷假等。所請各假，如遇休假日，不另補假。第八條 休假休假是指休息日，員工每周享有1天休息日，每兩周有3天休息日，即以大小周原則，員工調(diào)休應(yīng)提前征得部門負責人同意并安排好工作方可休假。第九條 法定節(jié)假日員工每年享有共計十個工作日的法定休假：元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。第十條 請假規(guī)則 員工請假須提前填寫請假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報，批準后將請假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應(yīng)先用電話申請，并與復(fù)工當日填寫請假單交部門主管補簽后，遞交辦公室人事部門核準。 第十一條 公司員工請假審批權(quán)限如下： 部門負責人以上（含副總）人員請假必須經(jīng)總經(jīng)理批準。 部門負責人以下員工請假，3天內(nèi)（含3天）由分管負責人核準，3天以上的由公司辦公室人事部門審批后由辦公室負責人核準后生效。 病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明，并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。第十二條 事假 員工請事假應(yīng)事先由部門負責人批準，事先未得到批準的，按曠工處理。 因事必須本人處理者可請事假，一年累計不得超過7天，超過7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準，事假期間不發(fā)放薪資。第十三條 病假如員工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： ?、龠B續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給?！ 、谶B續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給。 ③連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。④連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： ①連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給?！、谶B續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給?！ 、圻B續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗或解聘處理。超出期限仍未復(fù)工的將解除勞動關(guān)系。第十四條 婚假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假?！? 在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期?！ 』榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｔ倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假。在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。第十五條 喪假 如員工的父母（含家屬父母）、家屬或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工最長3天喪假，路程另計。 員工請喪假，須提前通知辦公室人事部門。 喪假期間工資按勞動法依法支付工資。第十六條 產(chǎn)假一、女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行 單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。即為98天產(chǎn)假 女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天。 難產(chǎn)、多胎等根據(jù)政府規(guī)定給假。 女員工必須與孕后一個季度之內(nèi)告知部門負責人。 休
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