公司管理規(guī)章制度(員工守則員工行為規(guī)范員工管理制度)要改(參考版)
2025-04-18 01:46本頁(yè)面
【正文】 拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來(lái)越難。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。6．對(duì)于違背上述4條規(guī)定的，公司對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人處以100元的罰款，并對(duì)具有親屬關(guān)系的人員同時(shí)做辭退處理。如當(dāng)事人不主要?jiǎng)犹岢龌乇埽?fù)責(zé)主持該項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)要?jiǎng)衿浠乇?，回避后工作方可進(jìn)行。凡隱瞞不報(bào)，一經(jīng)查出，做辭退處理。3．公司各部門(mén)凡涉及親屬關(guān)系的員工，其親屬不得與其有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，不得在其任職的部門(mén)從事工作，不得在其管轄的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事可能影響其公正執(zhí)行職務(wù)和侵害公司利益的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（包括中層以上管理人員）不得介紹、引見(jiàn)自己的親屬進(jìn)入公司工作。2．社會(huì)親屬：戰(zhàn)友、同學(xué)、原同事、朋友等非血系親屬。二、回避范圍本規(guī)定所指親屬關(guān)系是指：血系親屬與社會(huì)親屬。第五節(jié)親屬歸避規(guī)定一、規(guī)定目的及意義1．為避免公司內(nèi)部任人唯親，損害公司的利益，造成不正之風(fēng)；2．為了避免公司內(nèi)部人員因負(fù)面感情因素影響工作開(kāi)展；3．為避免公司內(nèi)、外部人員親屬裙帶，形成消極的非正式組織。第三條 以下情形將給予解聘處分，并視情節(jié)追究其法律責(zé)任：一、 掌握公司秘密是人員出于不良企圖故意泄露公司秘密的；二、 出于不良企圖竊取或試圖竊取公司秘密的；三、 泄露公司重大秘密，使公司蒙受重大損失的；四、 未盡事宜，按公司其他制度、協(xié)議中保密條款執(zhí)行。十二、其他保密要求。）。九、未經(jīng)允許不得翻看其他部門(mén)的文件資料、不得使用他人電腦。七、不得出于私人目的，將應(yīng)保密的文件、資料帶出公司。五、不在私人交往中涉及公司秘密。三、在對(duì)外合作中，若需向?qū)Ψ教峁┕久孛苁马?xiàng)的，須征得主管負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意，必要時(shí)要求對(duì)方簽訂保密協(xié)議。第二條 保密要求一、所有員工入職，所簽協(xié)議中必須包含保密條款。二、機(jī)密級(jí)：指公司的規(guī)劃、統(tǒng)計(jì)資料、重大會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)狀況等。四、 員工對(duì)獎(jiǎng)懲有申訴的權(quán)利，認(rèn)為不合理者一周內(nèi)可以向辦公室人事部門(mén)提出復(fù)議，否則視為員工已經(jīng)接受。解聘還需公司總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條 獎(jiǎng)懲程序一、 獎(jiǎng)勵(lì)員工由員工或部門(mén)向辦公室人事部門(mén)提供書(shū)面素材，經(jīng)辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。造成公司損失的，還須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。一年內(nèi)受過(guò)兩次嚴(yán)重警告；工作玩忽職守，造成公司和名譽(yù)損失；故意說(shuō)假話，做假事，造成不良影響；發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不及時(shí)上報(bào)；拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效。 對(duì)其他有損公司利益的行為和個(gè)人不及時(shí)匯報(bào)； 搬弄是非，無(wú)中生有，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)； 經(jīng)過(guò)指正，員工仍視制度而不顧的行為； 違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴(yán)重行為； 超越職權(quán)范圍，擅自做出決定或?qū)εc本職工作無(wú)關(guān)的事宜隨便作答，造成影響和損失。 經(jīng)濟(jì)處罰3次以上者； 在工作時(shí)間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭(zhēng)吵，影響他人工作者； 在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者； 多次不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作，工作進(jìn)度不及時(shí)匯報(bào)； 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（半小時(shí)）辦私事； 未經(jīng)許可私自打長(zhǎng)途電話； 被上級(jí)有關(guān)部門(mén)檢查出工作問(wèn)題； 擅自開(kāi)啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等；三、 嚴(yán)重警告：有下列情形之一者，給予嚴(yán)重警告。 違反公司規(guī)定的其他行為。一、 經(jīng)濟(jì)處罰：有下列情形之一者，給予降級(jí)處罰，并酌情扣除當(dāng)月部分獎(jiǎng)金。）管理思想，即在創(chuàng)造利潤(rùn)、造就人才兩個(gè)方面有重大貢獻(xiàn)，積極開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)范圍，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益； 解決重大經(jīng)營(yíng)難題，使工程項(xiàng)目得以實(shí)施。 圍繞“兩主四輔”（兩主：創(chuàng)造利潤(rùn)、造就人才。二、 有下列事跡之一者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并予相應(yīng)嘉獎(jiǎng)： 工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績(jī)突出者； 愛(ài)惜公物，厲行節(jié)約，成績(jī)顯著者； 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者； 對(duì)外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者； 關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者； 為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人們生命安全，見(jiàn)義勇為事跡突出者； 對(duì)損害公司利益的人阻止或舉報(bào)屬實(shí)者； 善于鉆研，有技術(shù)突破者；在外做好事，為公司贏得良好聲譽(yù)者。第三節(jié)員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例第一條 獎(jiǎng)懲理念旨在塑造公司的文化，獎(jiǎng)勤罰懶，糾正員工不良習(xí)慣。公司所有員工均有參與會(huì)與公司內(nèi)定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)、生日活動(dòng)、郊游以及各種比賽活動(dòng)。三、培訓(xùn)與職工活動(dòng)公司針對(duì)不同類(lèi)型的員工提供不同的培訓(xùn)。詳見(jiàn)本章第一節(jié)《考勤管理制度》的有關(guān)規(guī)定。三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇，本公司員工不得向其他員工泄露自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得打聽(tīng)其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。二、個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，其余由公司代扣代繳。獎(jiǎng)金是指與各種經(jīng)營(yíng)實(shí)體創(chuàng)造的價(jià)值及利潤(rùn)掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)約定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。基礎(chǔ)工資包括基本工資、技能等級(jí)工資、崗位職務(wù)工資，按月核發(fā)。工傷處理與工傷待遇按照《企業(yè)工傷管理制度》執(zhí)行。 當(dāng)月不能補(bǔ)休的，在年終考評(píng)時(shí)給予適當(dāng)加分。第十七條 補(bǔ)休假 經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)在法定假日不能安排休息的，只能在當(dāng)月補(bǔ)休，不能跨月累計(jì)補(bǔ)休。（并做好人員調(diào)配交接工作） 產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。 女員工必須與孕后一個(gè)季度之內(nèi)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人。已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第十六條 產(chǎn)假一、女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行 單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。 員工請(qǐng)喪假，須提前通知辦公室人事部門(mén)。在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。 婚假包括公休假和法定假。 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。第十四條 婚假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。在規(guī)
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