公司管理規(guī)章制度(員工守則員工行為規(guī)范員工管理制度)要改(已改無錯字)
2023-05-16 01:46:03 本頁面
【正文】 產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前4周向辦公室人事部門申請，并出示醫(yī)院出具的證明。（并做好人員調(diào)配交接工作） 產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標準辦理。 凡在公司正式任職員工，必須符合國家生育標準。第十七條 補休假 經(jīng)部門負責人批準在法定假日不能安排休息的，只能在當月補休，不能跨月累計補休。 員工補休，需提前向辦公室負責人申請，未獲批準強行休假者，按曠工論處，情節(jié)嚴重的，按公司獎懲制度處理。 當月不能補休的，在年終考評時給予適當加分。第18條 傷病假工傷員工在工作過程中發(fā)生人生傷害，其期限可依據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照《企業(yè)工傷管理制度》執(zhí)行。第二節(jié)正式員工薪酬福利第一條 工資構(gòu)成一、員工的工資總額由基礎工資、績效工資、獎金、津貼組成，有特殊貢獻的員工經(jīng)總經(jīng)理批準增加貢獻獎。基礎工資包括基本工資、技能等級工資、崗位職務工資，按月核發(fā)?？冃ЧべY按月目標完成率100％掛鉤的工資，按月核發(fā)。獎金是指與各種經(jīng)營實體創(chuàng)造的價值及利潤掛鉤的獎勵，具體標準按照年度目標責任書約定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。津貼是指因為工作需要，根據(jù)職務級別、崗位性質(zhì)等不同特點而設定的各類補貼，包括交通補貼、通訊補貼、餐貼等，按月核發(fā)。二、個人所得應繳納所得稅，其余由公司代扣代繳。第二條 工資支付一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月工資次月發(fā)放。公司按員工實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月10—15日，支付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。二、公司按規(guī)定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅。三、薪酬標準屬于保密范疇，本公司員工不得向其他員工泄露自己的工資標準，也不得打聽其他員工的工資標準。第三條 福利一、休假員工享有公司規(guī)定的各種假期。詳見本章第一節(jié)《考勤管理制度》的有關規(guī)定。二、社會保險公司按規(guī)定給員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分個人應繳納部分由公司代繳，并從員工當月薪資中扣除。三、培訓與職工活動公司針對不同類型的員工提供不同的培訓。例如新員工的培訓、工作績效突出的管理人員和員工的培訓以及后備管理人員的培訓等等。公司所有員工均有參與會與公司內(nèi)定期或不定期舉行的各項活動，例如公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會、生日活動、郊游以及各種比賽活動。集團公司員工福利是針對公司所有正式員工，其中不包括在試用期內(nèi)（試用期為三個月），如在試用期內(nèi)不被公司錄用及試用期內(nèi)不合格者，所產(chǎn)生的工作以外福利等費用由個人自身承擔。第三節(jié)員工獎懲管理條例第一條 獎懲理念旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習慣。第一條 獎勵一、 獎勵方式多樣，對本職工作業(yè)績的獎勵體現(xiàn)在指標獎金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵。二、 有下列事跡之一者，給予通報表揚并予相應嘉獎： 工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認真負責，工作成績突出者； 愛惜公物，厲行節(jié)約，成績顯著者； 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者； 對外服務創(chuàng)造良好聲譽者； 關心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實施有顯著成效者； 為保護公司財產(chǎn)及人們生命安全，見義勇為事跡突出者； 對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者； 善于鉆研，有技術突破者；在外做好事，為公司贏得良好聲譽者。三、 有下列事跡之一者，給予嘉獎并可申報晉職或晉級。 圍繞“兩主四輔”（兩主：創(chuàng)造利潤、造就人才。四輔：誠信、務實、開拓、跨越。）管理思想，即在創(chuàng)造利潤、造就人才兩個方面有重大貢獻，積極開拓經(jīng)營范圍，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益； 解決重大經(jīng)營難題，使工程項目得以實施。 對項目方案提出合理化建議，經(jīng)過實施為公司節(jié)省大量資金； 保護國家和公司財產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻； 對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務質(zhì)量有重大貢獻； 在減少浪費，降低成本方面的措施效果顯著者； 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者； 對提高公司整體經(jīng)營，管理水平有突出貢獻者第二條 懲罰懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟處罰、警告、嚴重警告、記過、記大過、解聘。一、 經(jīng)濟處罰：有下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當月部分獎金。 公司開會無故遲到、早退、違反其他會議制度； 無正當理由不參加工作組織的各項活動； 公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作； 隨地吐痰、亂丟廢棄物； 未打招呼，隨便帶陌生人進入辦公區(qū)域； 行為不檢點、語言經(jīng)常不文明； 不履行請假手續(xù)，擅自離崗； 工作時間看小說、看與工作無關的報刊、玩游戲等做與工作無關的事。 違反公司規(guī)定的其他行為。二、 警告：有下列情形之一者，給予警告處分。 經(jīng)濟處罰3次以上者； 在工作時間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵，影響他人工作者； 在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者； 多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報； 未經(jīng)領導允許，工作中脫崗（半小時）辦私事； 未經(jīng)許可私自打長途電話； 被上級有關部門檢查出工作問題； 擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設備、儀器或設施等；三、 嚴重警告：有下列情形之一者，給予嚴重警告。 受過3次（包括3次）警告以上； 不服從領導管理造成不良影響； 因工作服務質(zhì)量差，給公司造成嚴重聲譽和經(jīng)濟損失，致使客人投訴到公司者； 隨意用、拿公司公共物品，數(shù)額較大者（50元以上）； 不愛惜公物及設備使公司造成經(jīng)濟損失； 利用職權(quán)報復他人； 違反公司其他相關管理制度，行為較嚴重的； 四、 記過：有下列情形之一者，給予記過處分。 對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報； 搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結(jié)； 經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為； 違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴重行為； 超越職權(quán)范圍，擅自做出決定或?qū)εc
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