百聯(lián)達家具公司銷售培訓管理制度體系(編輯修改稿)
2025-07-09 19:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行政 部，充實公司培訓資源，并供相關員工查閱。 4．培訓效果評價 /反饋 培訓評估與考核的主要目的是：促使學員在學習中遵守紀律、認真學習 。評價本次培訓的效果以便于改善培訓工作 。督促學員應用培訓所學的知識和技能。由學員填寫 《培訓課程評估表》及《外部培訓師授課評估表》。 學員是培訓考核活動中的被考核人，培訓考核一般由部門負責人及培訓師負責考核，并填寫《培訓記錄》。 ? 公司各部門對每次培訓的培訓效果及要求進行檢討，并通過下一年的培訓計劃的實施加以修正。 ? 常用的培訓效果評估方法如下： 培訓課堂考核（紀律和態(tài)度） 培訓評估 考試、心得報告、工作筆記、案例分析 現(xiàn)場操作 日常工作應用（有記錄或成果） 工作改善計劃或方案，并組織實施 分享、授課或主持研討會 工作業(yè)績 二、培訓紀律 公司員工必須參加公司指定的課程的學習，培訓記錄做為員工晉升 和績效考核的重要依據(jù) .因特殊原因不能參加培訓的應提出書面申請，報主管批準，否則按礦工處理。 學習期間，學員應當遵守如下培訓紀律： ? 按時到課，認真聽課 ? 上課期間不允許接聽電話，關閉影響培訓相關電子設備。 ? 違反紀律的，按以下方式處理，由講師或培訓組織者監(jiān)督執(zhí)行。 ? 遲到、早退、超過 10 分鐘的，捐款 10 元 ；超過 30 分鐘的或中途離場學員，捐款 30 元 ； ? 學員所捐款項用作 為學員 培訓知識和技能內(nèi)化的活動經(jīng)費，或由培訓組織者以合理方式支配。 【附則】 本辦法經(jīng)公司批準后，自 年 月 日起實施。 本辦法由 行政 部負責解釋。 附件： 《內(nèi)部講師申報表》 《外部培訓師授課評估表》 《部門培訓申請表（外培）》 《個人外培申請表》 《培訓協(xié)議》 《員工需求調(diào)查表》 《年度培訓計劃》 《員工培訓登記卡》 《培訓記錄》 《培訓課程評估表（內(nèi)訓）》 培 訓 體 系 （ 討 論 ） 溫州百聯(lián)達家具有限公司 銷售部 內(nèi)部講師申報表 姓 名 性 別 年 齡 所在部門 職 務 申報日期 授課主要內(nèi)容 思想品德鑒定 普通話水平 本崗位的知識技能結構及水平 在本單位的主要工作經(jīng)歷（驗） 何時、何地受過何種獎勵和處分 部門領導審核意見 部門經(jīng)理： 日期： 培訓體系（討論） 溫州百聯(lián)達家具有限公司 銷售部 外部培訓師授課評估表 課程主題 培訓教師 日期 非常符合（ ） 尚可（ ） 不符合（ ） 很 好（ ） 尚可（ ） 較 差（ ） 很 滿 意（ ） 一般（ ） 不滿意（ ） 很 明 白（ ） 一般（ ） 不清楚（ ） 很 好（ ） 一般（ ） 不 好（ ） 很 充 實（ ） 一般（ ） 空 洞（ ） 課方式 培訓體系（討論） 溫州百聯(lián)達家具有限公司 銷售部 部門 培訓申請表（外培） 訓練名稱 時 間 起訖共 （ 小時或天數(shù)） 講師、訓練執(zhí)行人 訓練地點 受 訓 部 門 訓練方式 訓練的內(nèi)容及課程概述： 預定參加者： 訓練前存在的問題及受訓 者停留的水平： 訓練的目標： 訓練所需經(jīng)費預估： 領導審核 姓 名 意 見 日 期 填表人： 部門： 日期： 培訓體系（討論） 溫州百聯(lián)達家具有限公司 銷售部 個人外部培訓申請表 姓 名 部 門 職 位 受訓機構 受訓課程 培訓目的 培訓情 況說明 我個人希望參
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