[人力資源管理]第05講企業(yè)內(nèi)的人際關(guān)系(編輯修改稿)
2025-05-10 22:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 若有不同的意見可向上司報(bào)告 ， 由上司裁量 ，對(duì)上司決定后的事情需依指示進(jìn)行 。 2022/4/14 23 “ 有人在背后說上司的閑話， 你該怎么辦？ ” 討論案例： 2022/4/14 24 不要在背地說上層主管的閑話 ? 對(duì)自己的直屬主管或公司的政策有不平不滿的地方 ， 要坦誠溝通或積極提出改善建議 ， 不要在背后批評(píng) 、 指責(zé) 。 ? 永遠(yuǎn)得不償失的行為就是在背后說上司的閑話 。 2022/4/14 25 ? 在職場(chǎng)兵法中有一條就是：永遠(yuǎn)不要在背后說上司的壞話。你說好話，他不一定聽得到，但如果你說上司的壞話，他一定能聽到。不信，大家回去可以試一試。同樣，也不要在背后說你的下屬或同事的壞話。 2022/4/14 26 各位辛苦了，休息 10分鐘 2022/4/14 27 性格整合 每小組圍成一圈，一人站在圈中 順時(shí)針對(duì)其他人大聲說： 我是一個(gè) [樂觀有活力 ]的人 我知道 我是一個(gè) [懶惰被動(dòng) ]的人 我接納 我希望我是一個(gè) 積極主動(dòng) 的人 我祝福你 其它人應(yīng) 2022/4/14 28 重點(diǎn)整理 ? 只要是人，就一定有優(yōu)缺點(diǎn) ,有些是天生的 , 有些是后天環(huán)境所造成的 ,在這其中，仍然 可以找出改變的脈絡(luò)． ? 相處在一起的人只要懂得溝通，便能相互包 容缺點(diǎn)，共同融合。 ? “ 江山易改，本性難移 ” 這句話是逃避責(zé)任的人 所說的． ? 成長的過程就是不斷的改變，學(xué)習(xí)做一個(gè) 受歡迎的人． 2022/4/14 29 殺手游戲 ? 選 10個(gè)人圍坐一起，每人抽一張名片，上面有旗子的的為執(zhí)行官，有手槍的為殺手（不準(zhǔn)告訴別人），其它的為游戲參與者； ? 執(zhí)行官宣布： 黑夜降臨 ， （大家都把頭低下來，并且閉上眼睛） 殺手出現(xiàn) ， （殺手抬起頭來，選擇被殺對(duì)象告訴執(zhí)行官，然后也低下頭來）， 天亮了，某某被殺掉 了 。 ? 被殺者分析誰是殺手，被猜者不論是不是殺手都要努力辯解自己不是殺手，而是某某，某某再分析別人，一直到分析完，大家舉手表決，得票最多者如果就是殺手則游戲結(jié)束，如果不是，被選者就被冤死了，冤死者不得參加游戲。游戲繼續(xù)下去，直至找出真兇。 2022/4/14 30 重點(diǎn)整理 ? 很多時(shí)候我們自認(rèn)為正確的卻并不一定正確 ? 人生最大的痛苦之一就是被冤枉，尤其是被眾人冤枉 ? 只要堅(jiān)持，真相終會(huì)大白 2022/4/14 31 與下屬相處之道 ?以身作則 ?平等待人 ?禮遇下屬 ?關(guān)心下屬 ?信任下屬 ?接近下屬 2022/4/14 32 與同事相處之道 ?真誠合作 ?同甘共苦 ?公平競(jìng)爭 ?寬容待人 2022/4/14 33 討論案例： 慧的煩惱 背景：白領(lǐng)麗人慧在進(jìn)這間公司工程部之前 ， 同事已從人事部門獲得不少她的威水史 。 在這個(gè)陽性過重的部門里 ， 有這么一個(gè)才女與己共事 ， 大家是感到非常之榮幸的 。 剛來的那些日子里 ， 慧自己的也感覺棒極了 ， 她很慶幸自己選擇了這家公司并能與這么一群熱情
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