[人力資源管理]第05講企業(yè)內(nèi)的人際關(guān)系(已修改)
2025-04-25 22:51 本頁面
【正文】 2022/4/14 1 企業(yè)內(nèi)的人際關(guān)系 2022/4/14 2 擇木而棲 ? 找顏色； ? 人成團， 人成團。 2022/4/14 3 重點整理 ?遇事盲從； ?做事要細心，積極主動 。 ?我們往往忽略身邊的人或事； ?現(xiàn)實形勢變化很快 ,若固守觀念，就容 易被淘汰 . 2022/4/14 4 物以類聚 小組成員圍成一圈，每人依次找出小組成員的共同點，記錄于白紙上（時間 3分鐘）。 如：我們都是聚成人！ 2022/4/14 5 重點整理 一個企業(yè)在成長發(fā)展，就要善于發(fā)現(xiàn)團隊的共同點、共同特征，藉以達成共識，凝為一氣，如此必將是戰(zhàn)斗力特強的隊伍。 2022/4/14 6 如何贏得別人的好感而 增加您的人際關(guān)系呢？ ? 下列的一些方法 ， 您若能力行 ， 相信您必能成功地建立您的人際關(guān)系 ， 并能從這些人際關(guān)系中獲得豐厚的利益回饋： ? 自我管理 ? 自我管理就是管理好自己 ， 不要給別人帶來困擾 。 例如不守公司的規(guī)定 、 不盡現(xiàn)完成自己的工作 、 只考慮自己的利益不顧及周邊的人 、 不能做到自己承諾的事情 …… ? 自我管理也是控制好自己的情緒 ， 不要讓別人感覺您是：煩燥 、不安 、 畏縮 、 悲觀 、 暴燥 、 忿怒 、 挫折 、 消沉 、 懊惱 、 沮喪 、孤獨 、 無力 。 ? 讓別人感覺您是：活力 、 熱誠 、 振奮 、 毅力 、 信心 、 愉悅 、快樂 、 好奇 、 體貼 、 寬大 、 感恩 。 ? 2022/4/14 7 ? 隨時能站在別人的立場考量事情 ? 站在別人的立場來考量事情 ， 并不是犧牲自己的立場 ， 而是能以協(xié)調(diào)合作的態(tài)度 ， 找出一個雙方都有利的基準或雙方都想達成的目標 。 2022/4/14 8 《天堂和地獄》 ? 有一個人想看看地獄和天堂的區(qū)別 。 他先來到地獄 ， 地獄的人正在吃飯 ， 但奇怪的是 ， 他們一個個面黃肌瘦 ， 餓得直叫喚 。 原來他們使用的筷子有一米長 ， 雖然爭先恐后夾著事物往觜里送 ， 但因筷子比手長 ， 就是吃不著 。 ? 他又來到天堂 。 天堂的人也在吃飯 ， 一個個都紅光滿面 ，充滿歡聲笑語 。 奇怪的是 ， 天堂的人使用的也是一米長的筷子 ，不同之處在于 —— 他們在互相喂對方 。 ? ? 這個故事告訴了我們 ， 如果你能主動地關(guān)懷別人 、 幫助別人的話 ， 我們每個人都可以過的很好 ， 就象天堂一樣 。 ? ? 主動地去關(guān)懷別人 、 幫助別人 ? 我們要做一個成熟的人 ， 想要贏得友誼 、 想要打好人際關(guān)系 ，主動地去關(guān)懷別人 、 幫助別人 ， 您必定能得到您想要的友誼 ，也能得到別人的關(guān)心 。 2022/4/14 9 ※ 請每人拿出一張紙，寫上自己的姓名、年齡、性格、愛好的顏色、喜歡的水果。 ※ 放入講師的信封中，每人抽一張（如果抽到的是自己的請換一張） ※ 不要對被你抽到的人講。但是他就是你的主人，你要在不被他知道的情況下給他關(guān)心，我們后面有關(guān)懷欄，你可以寫上問候的話，
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