【文章內容簡介】 可以長期培訓、短期培訓、外部培訓、內部培訓、自學考試或通過媒體等多種形式進行培訓。，經考試合格后，頒發(fā)各類有效證明文件作為上崗的資格證明；，作為特殊工種的崗位操作證件，并按規(guī)定期限進行復驗；、外部人員講課，提高知識技能和業(yè)務素質；，通過考試合格取得相應的資格證書。9培訓評價，通過各種渠道組織的學習培訓，應提高質量意識、技能和承擔本職工作的能力，滿足規(guī)定任職要求；，要取得培訓效果的有效證明材料；，內聘或外聘教師均應保持相關的人員檔案記錄；，要有記錄；組織的培訓學習要做好記錄；要進行考試的要保留試卷。10培訓資料的管理人事部要建立員工檔案，將每個人的培訓經歷全部填入員工檔案，并且定期更新內容?；顒佑涗洠? 年度培訓計劃 2 培訓需求表 3 培訓效果評價表 4 培訓記錄 質量管理文件文件編號GLDFSM/GL102013文件名稱人員管理制度版本狀態(tài)A/0第一章 總 則第一條 為樹立公司整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據國家有關規(guī)定結合本公司實際，特制定本管理制度。 第二條 凡公司從業(yè)人員的管理事項，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應遵守制度。 第二章 聘 用第三條 聘用是公司根據生產、經營以及對相關專業(yè)人員的需用，而對外進行一種招聘的用工行為。 第四條 公司聘用人員應按聘用程序審核、審查核定，合格后才可聘用。 第五條 公司聘用人員，應辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料： 身份證復印件； 學歷證明和職稱證明； 二寸免冠照片2張。 第六條 有下列情形之一者，不予聘用： 政治審查不合格者； 受公安機關管制或在案被通緝者； 身份不清或無身份證明者； 未到法定工作年齡者（十六周歲）； 患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復健康者； 公司認為不宜聘用人員者。 第七條 公司聘用人員應先經試用六個月(特聘人員除外)，期滿經考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。 第三章 員工的權利和義務第八條 員工的權利： 享受法律賦予的公民權利； 享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權利； 享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的 權利； 參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權利； 對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利； 第九條 員工的義務： 自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度； 充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，為公司的發(fā)展貢獻力量； 自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運； 自覺遵守保密規(guī)定，不準泄露公司的機密和公司的信息； 發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應立即報告公司有關部門，及時采取必要的措施進行有效防止； 以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費； 員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關系。 第四章 請 假第十條 公 假： 外出參加培訓以及政府有關部門要求參加的會議； 公司安排出差或須到政府有關部門急需辦理的事情； 第十一條 事假、病假： 員工因事請假，須事前向所在部門辦理書面請假手續(xù)，15天以下由部門負責人批準；15天以上（含15天）部門負責人批準，并報公司備案，上班后應主動銷假。事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上（含十五天），企業(yè)負責代繳的社保費由本人自理。事假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。 員工因病不能上班，應及時通知公司，由部門負責人核準。上班后應出示醫(yī)院證明，補辦病假手續(xù)，按權限審批進行消假。員工病假期間，必須在家療養(yǎng)休息，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。 第十二條 工 傷 假： 因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，須經所在部門證明，公司總經理核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。 第五章 勞動紀律第十三條 公司每天工作時間為8小時。 第十四條 公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退。 第十五條 公司實行考勤制度，其考勤辦法： 上班前員工點名考勤，如因故忘記考勤，必須及時向考勤人員說明情況，否則作為遲到一次記錄； 考勤人員必須嚴格把關，不得徇私舞弊，如有發(fā)現(xiàn)扣除當天工資； 中途離廠，須憑中途離廠準假單，并注明事因，否則作早退缺勤處理； 員工如遇遲到或早退必須補辦和辦理請假手續(xù)。遲到或早退每次不足二小時的按二小時計算，超過二小時不足四小時的按四小時計算，當月累計后作缺勤處理。 第十六條 員工無故缺勤作曠工處理。當月曠工在二天以內按工資200%扣除，超過二天按300%扣除。 第十七條 生產區(qū)內嚴禁吸煙和隨地大小便。 第十八條 上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒（業(yè)務接待除外）。 第十九條 工作時間不得看與工作業(yè)務無關的書籍等。 第二十條 工作時間不準擅自離開生產區(qū)域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。 第二十一條 上班時間必須穿工作服或其他勞動防護用品。 第二十二條 嚴格執(zhí)行崗位責任制和工藝操作規(guī)程。 第二十三條 公司員工必須無條件服從所屬部門在其職權范圍內的工作調動和管理，不服從調動分配和管理的，部門負責人有權通知其待崗或下崗處理。 第六章 文明生產、安全保衛(wèi)第二十四條 按公司生產現(xiàn)場管理考評細則要求，搞好文明生產。做到工后場地清，地面無煙蒂、雜物，保持廠區(qū)、車間衛(wèi)生清潔，道路通道暢通無阻，搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化。 第二十五條 愛護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有或私吃公司產品、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。 第二十六條 員工之間要團結友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。 第二十七條 自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。 第二十八條 嚴格遵守勞動紀律、遵守職業(yè)道德。 第二十九條 嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產工作秩序，嚴禁在廠區(qū)內賭博、斗毆等違紀違法行為。 第三十條 廠區(qū)內嚴禁騎自行車、助動車、摩托車，進出廠門應下車推行。 第三十一條 公司員工應自覺遵守門衛(wèi)管理制度，攜帶各類物資、產品出廠時主動出具產品出廠證，不準帶小孩進入公司生產（工作）場地。 第三十二條 貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格遵守安全操作規(guī)程，嚴禁違章指揮和違章作業(yè)。 第三十三條 入廠新工人及變換工種的人員，均應進行安全教育培訓后上崗，專業(yè)崗位或特殊工種應經專業(yè)培訓和考試合格，憑證上崗。 第三十四條 認真執(zhí)行消防管理細則，不得私自動用各種消防設施和器材、器具，禁煙區(qū)內嚴禁攜帶火種入內。 第三十五條 安全用電，非電工人員不準亂接、拆裝電器，嚴禁使用非生產（工作）性電爐。 第三十六條 保安人員有權在廠區(qū)范圍內進行檢查，發(fā)生治安案件，及時進行報告和查破，有關人員都應積極協(xié)助。 第七章 獎 勵第三十七條 對于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎勵： 在改革、改進生產工藝，改善勞動條件提高產品質量等方面有技術革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者； 在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者； 保護公司財產、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者； 同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產秩序和工作秩序，維護社會治安中見義勇為，有顯著功績者； 維護公司信譽，抵制歪風邪氣，事跡突出者； 對在生產現(xiàn)場管理工作中，經考核評定表現(xiàn)突出成績顯著者； 模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關心企業(yè)，勇挑重擔，出色完成本職工作者。 第八章 處 罰第三十八條 對于違反下列情形之一者，給予5—100元經濟處罰： 廠區(qū)內吸游煙、隨地大小便、騎自行車、助動車、摩托車、帶小孩進入工作（生產）場所，禁煙區(qū)內攜帶火種入內者； 上班不佩帶胸卡、工作時間干私活、吃零食、看工作無關的書籍者； 上班和工作時間穿拖鞋、赤腳、赤膊者； 工作時間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺或不按規(guī)定要求穿戴工作服和勞動防護用品； 因責任性不強造成的長明燈、長流水、永動扇、下班后未關庫門者； 私吃成品、半成品，破壞綠化，非生產性使用電爐者。 第三十九條 凡有下列情節(jié)之一者，可依據勞動法和勞動合同作出解除勞動合同處理： 不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者； 故意損壞生產設備、工具、原材料、產品或公司內其他物品者； 故意泄露公司工藝、技術、業(yè)務上的秘密，使公司利益受損者； 利用取權營私舞弊，在承辦業(yè)務與事業(yè)中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產或信譽，致使公司蒙受損失者； 因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成產品質量或設備，安全等重大事故者； 借病、事假往他處工作者； 非法煽動罷工、怠工，影響生產秩序者； 竊取公司知識產權或侵占、盜竊公司財物者； 連續(xù)曠工達三日或一年內曠工累計達十五日者； 上班酗酒、聚賭或傷風敗俗者； 1非法攜帶或擁有危險品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、毒品等）進入公司者； 1觸犯法律被司法機關處理者。 質量管理文件文件編號GLDFSM/GL112013文件名稱從業(yè)人員健康管理版本狀態(tài)A/0。，新進人員錄用前須進行查體，生產科負責保存相關記錄。3. 生產人員每年應當進行健康檢查，必須持有疾病與預防控制中心發(fā)的健康證明或醫(yī)院查體合格證明后才能上崗，并且每年進行一次體檢，體檢不符合者調離生產崗位。4. 患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。所有員工有義務將自己的病情或傷情報告生產部。、指甲干凈，衣服、鞋襪要整潔。 所有車間員工，穿好工作服后方可進入車間，注意頭發(fā)不要露出來。、項鏈、手表等，不得攜帶非生產性物品，不得涂指甲油或擦濃烈的化妝品。，雙手應進行酒精消毒。，保證每天上班下車間前工作服保持清潔狀態(tài)。、嚼口香糖、喝飲料和吸煙，不得偷吃產品。與生產無關的物品不能存放在生產車間內。，以避免交叉污染。，工作中不得隨意說笑、打噴嚏、吐痰。，不得依靠在墻壁、機器設備、工作臺或存放產品的容器上。，必須立即去洗手消毒:1)雙手接觸了自己或他人的工作服、工作帽、面部、頭發(fā)。2）雙手接觸了未經消毒的工器具、工作臺、設備表面。3）雙手接觸了未經消毒的或已受污染待處理的原輔材料。4）雙手接觸了地面、墻壁等環(huán)境設施。5）雙手接觸了門把手、開關等。，一定要皂液把手上油漬洗干凈，清水沖掉后再用酒精噴灑。、加工、包裝產品期間，不能挖、剔、抓撓身體的任何一個部分。質量管理文件文件編號GLDFSM/GL122013文件名稱采購控制制度版本狀態(tài)A/0，包括型號規(guī)格、質量等級、技術標準等要求。，質管部負責對采購物資的監(jiān)視和測量，生產部負責水桶類周轉材料的維護、保養(yǎng)?！百徶貌牧嫌媱澝骷毐怼?，并報部門經理審核。采購應按照“采購材料清單”中的具體要求，由總經理審批后報綜合部采購。綜合部應積極組織貨源。 本公司根據采購物資對產品的生產過程或最終產品的影響,確定對供方和采購產品控制的類型和程度,并分類如下:A、 A類產品:指構成產品實體或主要功能，對產品質量具有重大影響，需加以重點控制的物資。包括：水桶、瓶蓋、清洗消毒劑、水處理劑。B、B類產品：指對產品質量具有一定影響且比較常用的，須一般性控制的物資。包括：塑料外包裝袋、標簽、收縮膜。《供方評價、選擇準則》，由綜合部主管組織相關人員依據該準則評價供方提供產品的能力，并根據評審結果選擇合適的供方。由綜合部依據上述評定準則組織評定和選擇合格供方，評定按下列方式進行：A、對A類產品的供方到實地考察，對B類產品的供方發(fā)信函或到實地考察，調查供方質量保證能力，并填寫“供方調查表”，根據調查結果及以往物資質量業(yè)績進行初步評價，必要時會同質管部、生產部聯(lián)合調查，作為合格供應商的評價依據。 B、在選擇新的A、B類物資的供方時，除進行質保能力調查外，還需經樣品測試驗證及小批量試用；C、在進貨時由質管部對每批物資進行驗證，以確定其是否合格。經質保能力調查，樣品測試驗證及小批試用合格的供方，由綜合部負責，質管部、生產部、市場部簽署評價意見后，經公司總經理批準可列入“年度合格供方清單”。D、對供方的評價結果和評價所引起的任何措施由綜合部負責記錄并予以保存。E、所有包裝類供貨商都應提供有效期內的生產許可證和年度檢測合格報告。A、對供方每批/次提供產品的質量狀況及履約情況，由綜合部統(tǒng)計年度供貨交付情況。B、每兩年，綜合部應按《供方評價、選擇準則》對發(fā)生業(yè)務往來的供應商進行全面評價，書面上報總經理，由總經理重新復核、簽署意見，由綜合部統(tǒng)一編制年度合格供方名單，向相關部門發(fā)布。C、質管部、生產部和市場部在與合格供應商的合作過程中發(fā)現(xiàn)：①質量不符合要求，在規(guī)定之期內又未予整改；②資質和質量資料失效；③長期未與其合作（一年以上）等情況，