龍人投資擔(dān)保公司薪酬績(jī)效管理制度doc(編輯修改稿)
2025-07-09 13:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ． 1每年 4月份進(jìn)行職級(jí)考核調(diào)整，調(diào)整后補(bǔ)發(fā) 13月份工資級(jí)差。 5． 2 業(yè)務(wù) 營(yíng)銷人員的職級(jí)調(diào)整主要依據(jù)其上年的保費(fèi)收入，同時(shí)考慮其個(gè)人整體工作能力，每年調(diào)整一次。 (參見安徽格爾發(fā)投資擔(dān)保有限公司員工職級(jí)表 ) 5． 3 其他人員的職級(jí)調(diào)整主要依據(jù)其個(gè)人工作能力和工作年齡，原則上二年調(diào)整一次。轉(zhuǎn)正定級(jí)和其他特殊情況除外。 5． 4 業(yè)務(wù)營(yíng)銷人員和其他一般工作人員的職級(jí)調(diào)整，由人力資源部匯同部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過。 、部門經(jīng)理以上人員的職級(jí)調(diào)整由總經(jīng)理提出申請(qǐng)，報(bào)董事會(huì)討論通過。 六、業(yè)務(wù)營(yíng)銷人員目標(biāo)收入考核分解 6． 1客戶經(jīng)理原則上按其職級(jí)確定其目標(biāo)收入。 6． 2初入職 16月累計(jì)完成全年五級(jí)目標(biāo)收入的 40%（ 12萬元）； 6． 3年中轉(zhuǎn)正的員工，目標(biāo)收入從試用期開始計(jì)算； 6． 4 公司客戶經(jīng)理 6個(gè)月之內(nèi)（含 6個(gè)月）未完成 7級(jí)半年任務(wù)的 60％（ 21萬），將自動(dòng)淘汰；（因特殊情況，主管總經(jīng)理或授權(quán)人批準(zhǔn)延期的除外） 安徽省龍人 投資擔(dān)保有限公司員工職級(jí)表 工資級(jí)別 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 適用人員 業(yè)務(wù)營(yíng)銷人員 A √ √ √ √ 有在擔(dān)保公司 2年以上工作經(jīng)驗(yàn) ,大客戶經(jīng)理 B √ √ 有銀行等相關(guān)單位一年以上工作經(jīng)驗(yàn) ,能獨(dú)立完成客戶談判 C √ √ √ 無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) ,需培訓(xùn) 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審專業(yè)人員 A √ √ √ √ √ 風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管 B √ √ √ 評(píng)審及法務(wù)專員 一般工作人員
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