運(yùn)河新城投資開(kāi)發(fā)公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-07-09 16:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 50 加班 工資 (1)根據(jù)政府規(guī)定，公司實(shí)際工作時(shí)間為每天八個(gè)小時(shí)，每周不超過(guò)四十個(gè)小時(shí)，如因工作需要，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)主管簽準(zhǔn)后，在工作日超時(shí)工作或周未及節(jié)假日工作的為加班。 ’ （ 2）員工加班分延時(shí)加班、休息日加班與法定假日加班。 （ 3） 加班薪資計(jì)發(fā)：加班薪資按國(guó)家規(guī)定支付，周六、周日（休息日）加班薪資以 200%計(jì)發(fā)，節(jié)假日以 300%計(jì)發(fā)。 6誤餐補(bǔ)貼：加班不計(jì)發(fā)加班工資時(shí)，平時(shí)加班至 20：00，周六、周日加班至 12： 30 分以后，應(yīng)予以每餐 15 元之誤餐補(bǔ)貼，申請(qǐng)誤餐補(bǔ)貼扣除半小時(shí)就餐時(shí)間。 福利津貼 （ 1）社會(huì)保險(xiǎn)津貼 公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 （ 2） 通訊補(bǔ) 貼 （ 3）交通補(bǔ) 貼 獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金分為一次性獎(jiǎng)勵(lì)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)四部分組成，以貨幣形式給予獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 1） 根據(jù)各部門(mén)工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立； （ 2） 績(jī)效考評(píng)由 綜合辦公室 統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷(xiāo)售額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系； （ 3） 獎(jiǎng)金通過(guò)隱密形式發(fā)放。 薪資扣款項(xiàng)目 個(gè)人所得稅、代扣社保費(fèi)、罰款及其他代扣應(yīng)扣事項(xiàng)。 三、定薪 新進(jìn)人員定薪 （ 1）新員工試用期為 13個(gè)月，試用期薪資為該崗位正式薪資級(jí)別 的固定部分 。 （ 2）對(duì)于較優(yōu)秀式特別稀缺的人才，可以根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格給予破格定級(jí)，但 須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 正式 員工定薪 公司簽訂
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