《龍人投資擔(dān)保公司薪酬績效管理制度》doc-預(yù)覽頁
【正文】 使員工能在業(yè)務(wù)拓展中每一次收入都能看到或得到更多報酬的希望 ：該制度只是指導(dǎo)性的原則，具體的個人入職薪酬以公司管理層的決定為準(zhǔn)。 1． 1． 2績效 工資：包括公司所有員工的年終績效獎和單項獎。 1． 1． 1基本工資：包括職位基本工資、工齡工資、 學(xué)歷工資、職稱工資、 午餐補(bǔ)貼及年終職位工資的雙薪部分。交通、通訊費(fèi)用按照相應(yīng)的級別享受補(bǔ)貼；。 。 五、 職級的確定 5． 1每年 4月份進(jìn)行職級考核調(diào)整，調(diào)整后補(bǔ)發(fā) 13月份工資級差。 5． 4 業(yè)務(wù)營銷人員和其他一般工作人員的職級調(diào)整，由人力資源部匯同部門經(jīng)理提出申請，報總經(jīng)理辦公會討論通過。 ，可申請轉(zhuǎn)正或提前轉(zhuǎn)正： (1)公司評審會通過可實施項目至少一個； (2)試用 期滿公司考核合格的； 業(yè)務(wù)營銷人員轉(zhuǎn)正后的初始職級為 5 級；由人力資源部和部門經(jīng)理考核合格后提出申請 ,報經(jīng)理辦公會審批。 、交通費(fèi)和通訊費(fèi)。 （ 3）除上述業(yè)務(wù)系列人員外，其他人員為非業(yè)務(wù)系列。 、需經(jīng)常外出的非業(yè)務(wù)系列崗位的交通通訊費(fèi)經(jīng)所在部門與總經(jīng)理批準(zhǔn)，可參照業(yè)務(wù)系列標(biāo)準(zhǔn)和實際情況確定報銷額度。經(jīng)審批通過的長途自駕出差，出差前后需在審批單上注明車輛的行駛公里數(shù)，報備綜合管理部門專人審核和記錄，除按差旅費(fèi)報銷的有關(guān)規(guī)定報銷出差差旅費(fèi)用（包括：當(dāng)次出差住宿費(fèi)、招待費(fèi)、車輛的路橋費(fèi)、出差當(dāng)?shù)氐耐＼囐M(fèi)、出差補(bǔ)助等，但不包括燃油費(fèi)、車輛維修所發(fā)生的費(fèi)用等及出差當(dāng)?shù)氐慕煌ㄙM(fèi)）以外，長途車補(bǔ)根據(jù)行駛公里數(shù)，按 /公里的標(biāo)準(zhǔn)計算，積累后用于彌補(bǔ)出差期間發(fā)生的燃油費(fèi)和車輛磨損，長途燃油等費(fèi)用不再另行報銷。 住房公積金的繳納范圍、基數(shù)和比例 ,由公司另行制定制度 超額利潤分享辦法、融資獎勵辦法不在本制度范圍內(nèi)
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