合川市中小學骨干教師隊伍建設與管理的(編輯修改稿)
2025-05-08 23:35 本頁面
【文章內容簡介】 成效顯著，成果豐碩，在重慶市乃至全國有較大影響，有較高知名度；重慶市級骨干教師在教育教學、教研科研工作方面應達到的目標為：成績突出，成果較豐，在重慶市范圍內有一定的影響和一定的知名度；合川市級骨干教師在教育教學、教研科研工作方面應達到的目標為：成績較為突出（在本校、片區(qū)所在學校非常突出），在合川市內有一定的影響和一定的知名度。（二）權利合川市級骨干教師是重慶市級以上骨干教師推薦參評的基本資格；各級骨干教師均享有評職晉級、評先選優(yōu)的優(yōu)先權。農(nóng)村骨干教師均可享受《中共合川市委辦公室、合川市人民政府辦公室關于印發(fā)合川市農(nóng)村邊遠小學教師和中小學骨干教師津貼實施辦法的通知》（合川委辦發(fā)〔2005〕14號）中規(guī)定的待遇。（三）義務1．指導培養(yǎng)年輕教師。合川市級骨干教師任期內至少指導培養(yǎng)2名本?；蚱渌麑W校年輕教師，成效明顯；重慶市級骨干教師任期內至少指導培養(yǎng)5名本?；蚱渌麑W校的年輕教師，成效明顯；國家級骨干教師任期內至少指導培養(yǎng)10名本?；蚱渌麑W校的年輕教師，成效明顯。2．教研活動與教師培訓工作。國家級、重慶市級骨干教師應根據(jù)有關要求參與重慶市教委或教科院組織的教研活動、科研活動和教師培訓等工作并應根據(jù)需求承擔相應的工作任務；所有骨干教師均應根據(jù)要求參加合川市級教研活動、科研活動和教師培訓等工作并應根據(jù)要求承擔相應的工作任務。3．教育科研工作。各級骨干教師均應成為學校教育科研的骨干
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