威海迪尚凱尼時裝公司bsci管理制度手冊(編輯修改稿)
2025-07-09 11:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 廠經(jīng)理 準(zhǔn)備管理評審會議議程。 威海迪尚凱尼時裝有限公司 社會責(zé)任手冊 編號： DSKNSCA0120xx 實施日期： 20xx 年 3 月 2 日 版次：一版 層次： A 層 狀態(tài) 受控 拯救童工 概述 保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，采取所有必要的支持行動。 責(zé)任部門 /人 （ 1） 總經(jīng)理 （ 2）分廠經(jīng)理 （ 3）管理者 代表 （ 4）辦公室 程序 拯救童工程序 威海迪尚凱尼時裝有限公司 社會責(zé)任手冊 編號： DSKNSCA0120xx 實施日期： 20xx 年 3 月 2 日 版次：一版 層次： A 層 狀態(tài) 受控 推廣兒童教育 概述 確保童工及青少年工人在符合法律規(guī)定的教育年齡下，建立及維持推廣教育的程序。 責(zé)任部門 /人 （ 1） 總經(jīng)理 （ 2）分廠經(jīng)理 （ 3）管理者 代表 （ 4）工會代表 （ 5）辦公室 程序 推廣教育程序 威海迪尚凱尼時裝有限公司 社會責(zé)任手冊 編號： DSKNSCA0120xx 實施日期： 20xx 年 3 月 2 日 版次：一版 層次： A 層 狀態(tài) 受控 非強迫性工作 概述 員工在受雇期間，應(yīng)盡量避免在強迫的情況下工作，以確保雇主能夠在自愿及和平的狀態(tài)下進(jìn)行工作。 責(zé)任部門 /人 （ 1） 總經(jīng)理 （ 2）分廠經(jīng)理 （ 3）管理者 代表 （ 4）工會代表 程序 非強迫性工作程序 威海迪尚凱尼時裝有限公司 社會責(zé)任手冊 編號： DSKNSCA0120xx 實施日期 ： 20xx 年 3 月 2 日 版次：一版 層次： A 層 狀態(tài) 受控 安全及衛(wèi)生 概述 （ 1）凡在產(chǎn)業(yè)中普遍認(rèn)知的危險和任何特定的危險工序，應(yīng)提供健康和安全的工作環(huán)境，以減少因防范措施不足而發(fā)生意外。 （ 2） 安全文明生產(chǎn)小組負(fù)責(zé) 所有員工的健康與安全，并實施本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)有關(guān)健康與安全的規(guī)定。 責(zé)任部門 /人 （ 1） 安全文明生產(chǎn)小組 （ 2） 管理者代表 程序 安全衛(wèi)生程序 威海迪尚凱尼時裝有限公司 社會責(zé)任手冊 編號： DSKNSCA0120xx 實施日期： 20xx 年 3 月 2 日 版次：一版 層次： A 層 狀態(tài) 受控 組織工會與集體談判 概述 （ 1）本公司所有員工有權(quán)自由成立、參加工會以及集體談判，并且保證工會代表及工會成員不受歧視，在正常工作環(huán)境中能夠接觸工會的會員。 （ 2）本公司所有成員有表達(dá)對 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的疑慮或意見的自由。 （ 3）當(dāng)自由組織工會和集體談判的權(quán)利受到法律限制的時候，本公司有責(zé)任協(xié)助員工采用類似的方法來達(dá)到談判的目的。 責(zé)任部門 /人 （ 1） 總經(jīng)理 （ 2）分廠經(jīng)理 （ 3）辦公室 （ 4）管理者 代表 （ 5）工會代表 （ 6）工會 成員 程序 （ 1）非強迫性工作程序 （ 2）防止歧視及性騷擾程序 （ 3）懲戒規(guī)定程序 （ 4） 懲戒投訴程序 威海迪尚凱尼時裝有限公司 社會責(zé)任手冊 編號： DSKNSCA0120xx 實施日期： 20xx 年 3 月 2 日 版次：一版 層次： A 層 狀態(tài) 受控 防止歧視及性騷擾 概述 對本公司在聘雇、薪酬、訓(xùn)練機會、升級、解雇或退休等事務(wù)上，不允許從事或支持基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員資格或政治聯(lián)系的任何歧視行為。 責(zé)任部門 /人 （ 1） 分廠經(jīng)理 （ 2）辦公室 （ 3）人力部 （ 4）工會代表 （ 5）公司代表 程序 防止歧視及性騷擾程序 威海迪尚凱尼時裝有限公司 社會責(zé)任手冊 編號： DSKNSCA0120xx 實施日期： 20xx 年 3
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