威海迪尚凱尼時裝公司bsci管理制度手冊-全文預(yù)覽
【正文】 編號： DSKNSCA0120xx 實施日期： 20xx 年 3 月 2 日 版次：一版 層次： A 層 狀態(tài) 受控 （ 1）防止歧視及性騷擾程序 （ 2）懲戒規(guī)定程序 （ 3）內(nèi)部社會責任審核程序 （ 4）處理疑慮和采取糾正行動程序 （ 5）相關(guān)方溝通程序 威海迪尚凱尼時裝有限公司 社會責任手冊 編號： DSKNSCA0120xx 實施日期： 版次：一版 層次： A 層 狀態(tài) 受控 威海迪尚凱尼時裝有限公司 編號： 對外溝通 概述 （ 1）建立相關(guān)方溝通程序的目的是為了維持本公司與所有利益團體溝通的有效性，所有溝通過程的數(shù)據(jù)應(yīng)予以保留，以便警醒監(jiān)督工作。 責任部門 /人 （ 1） 管理者 代表 （ 2）分廠 （ 3）質(zhì)檢科 （ 4）財務(wù)部 （ 5）辦公室 （ 6）業(yè)務(wù)部 程序 社會責任管理系統(tǒng)記錄控制程序 威海迪尚凱尼時裝有限公司 社會責任手冊 編號： DSKNSCA0120xx 實施日期： 20xx 年 3 月 2 日 版次：一版 層次： A 層 狀態(tài) 受控 SA8000 對照表 項目 SA8000 SA8000 文件 文件編號 童工 拯救童工的程序 YESP01 童工 推廣教育程序 YESP02 強迫性性勞動 非強迫性工作程序 YESP03 ~ 健康與安全 安全衛(wèi)生程序 YESP04 ~ 組織工會與集體談判 社會責任手冊 YESAM01 ~ 歧視 防止歧視及性騷擾程序 YESP05 懲戒性措施 懲戒規(guī)定程序 懲戒投訴程序 YESP06 YESP07 ~ 薪酬 社會責任手冊 YESAM01 社會責任方針 社會責任手冊 YESAM01 管理評審 社會責任手冊 YESAM01 公司代表 社會責任手冊 YESAM01 計劃與實施 內(nèi)部社會責任審核程序 YESP08 供貨商監(jiān)控 供貨商及分包商評估程序 YESP09 ~ 處理疑慮和采取糾正行動 處理疑慮和采取糾正行動程序 YESP10 對外溝通 相關(guān)方溝通程序 YESP11 威海迪尚凱尼時裝有限公司 社會責任手冊 編號： DSKNSCA0120xx 實施日期： 版次：一版 層次： A 層 狀態(tài) 受控 記錄 社會責任管理系統(tǒng)記錄控制程序 YESP12 。 （ 3）如對外溝通結(jié)果會影響客戶的商標時，本公司會采用中央式溝通方法與客戶直接聯(lián)系。 （ 3）對于利益團體質(zhì)疑本公司的社會責任 事宜時，本公司應(yīng)徹底調(diào)查，處理疑慮和采取適當?shù)募m正行動。 （ 4）本公司應(yīng)對已簽訂社會責任協(xié)議書的供貨商及分包商執(zhí)行社會責任審核工 作。 （ 3）內(nèi)部社會責任審核程序是為了監(jiān)督本公司對社會責任所推行相關(guān)活動的持續(xù)性和成效，來證明本公司實施的社會責任管理系統(tǒng)能夠達到社會責任方針和 SA8000 標準的規(guī)定。 （ 3）本公司保證所支付的工資和福利符合國家的相關(guān)法律規(guī)定，薪酬支付的形式，無論是現(xiàn)金或支票，都必須以方便工人原則。 （ 2）員工可通過書面或口頭方式向 分廠經(jīng)理或辦公室提出上訴，分廠經(jīng)理或辦公室 應(yīng)對員工的申訴進行調(diào)查，并在 5 個工作日內(nèi)向員工做出響應(yīng)。 責任部門 /人 （ 1） 總經(jīng)理 （ 2）分廠經(jīng)理 （ 3）辦公室 （ 4）管理者 代表 （ 5）工會代表 （ 6）工會 成員 程序 （ 1）非強迫性工作程序 （ 2）防止歧視及性騷擾程序 （ 3）懲戒規(guī)定程序 （ 4） 懲戒投訴程序 威海迪尚凱尼時裝有限公司 社會責任手冊 編號： DSKNSCA0120xx 實施日期： 20xx 年 3 月 2 日 版次：一版 層次： A 層 狀態(tài) 受控 防止歧視及性騷擾 概述 對本公司在聘雇、薪酬、訓練機會、升級、解雇或退休等事務(wù)上，不允許從事或支持基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員資格或政治聯(lián)系的任何歧視行為。 （ 2） 安全文明生產(chǎn)小組負責 所有員工的健康與安全，并實施本標準內(nèi)有關(guān)健康與安全的規(guī)定。 威海迪尚凱尼時裝有限公司 社會責任手冊 編號： DSKNSCA0120xx 實施日期： 20xx 年 3 月 2 日
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