bsci管理手冊(編輯修改稿)
2025-05-11 05:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 強迫員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。 公司建立申訴和投訴機制，發(fā)現(xiàn)有騷擾和歧視行為，可以直接向工人代表，更高層經(jīng)理甚至總經(jīng)理投訴。 （四）、補償 本公司已經(jīng)制訂了《工資與報酬管理程序》來維持合理的工資報酬和福利政策，根據(jù)勞動法的要求制定工資報酬和福利標(biāo)準(zhǔn)，保證公司工資報酬和福利至少達到當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和BSCI的標(biāo)準(zhǔn)要求。工資以法定貨幣支付或者通過銀行帳戶支付，不得以實物支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按月在約定的日期支付。工資應(yīng)支付給工人本人，除非工人書面授權(quán)他人代領(lǐng)。 不得克扣工人工資，不得采用扣減工資的方式作為紀(jì)律處分的手段。至少支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，確保工資足以滿足工人的基本需求，并能提供一些可以隨意支配的收入。加班工資應(yīng)根據(jù)勞動法的規(guī)定計算，工作日加班應(yīng)至少支付本人工資150%的工資，休息日加班而沒有安排補休的，應(yīng)至少支付本人工資200%的工資，法定休假日加班應(yīng)至少支付本人工資300%的工資。發(fā)放工資之前應(yīng)發(fā)放工資條給工人確認(rèn)，發(fā)放工資時應(yīng)有工資表給工人簽名，工資條和工資表應(yīng)清楚列出工資的組成，工作時間、加班時間、扣款項等。 （五）、工時 本公司已經(jīng)建立了《員工工作時數(shù)管理程序》來維持合理的工作、休息、休假的時間，根據(jù)勞動法的要求安排工作和休息時間，保證至少達到當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和BSCI的標(biāo)準(zhǔn)要求。 行政人事部負(fù)責(zé)制訂和推行公司工作和休息時間的政策，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。生產(chǎn)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)根據(jù)公司工作和休息時間政策制訂生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作和休息時間。制訂工作時間政策應(yīng)依據(jù)勞動法和BSCI的標(biāo)準(zhǔn)，并確保工人身心健康。嚴(yán)格控制未成年工加班，不得安排孕婦加班，禁止強迫工人加班。公司執(zhí)行每天工作8小時，每周工作40 小時，每周至少休息一天的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。安排工人加班必須要征得工人的同意，延長工作時間每天不得超過3小時，每周不得超過12小時，連續(xù)工作6天后至少要休息一天。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，工人工作時間應(yīng)有完整記錄，包括上班時間、下班時間和加班時間，加班費必須按法律規(guī)定支付。（六）、工作場所衛(wèi)生與安全 本公司成立了環(huán)境健康安全（EHS）委員會并任命了EHS主任來管理工廠的衛(wèi)生與安全工作。已經(jīng)建立了《安全衛(wèi)生風(fēng)險鑒別與評估管理程序》來識別潛在的危險源； 本公司已經(jīng)建立了《安全衛(wèi)生風(fēng)險鑒別與評估管理程序》、《環(huán)境健康安全管理規(guī)定》等文件來有效的預(yù)防、管理危險源； 本公司定期為員工特別是新員工和調(diào)職員工提供健康與安全方面的培訓(xùn)，來加強員工的安全防范意識； 對于特殊崗位（如：接觸化學(xué)品、粉塵、噪音等）本公司提供適當(dāng)?shù)膫€人防護用品給員工來保障員工的健康與安全； 公司為員工提供干凈的衛(wèi)生間設(shè)施、飲用水以及清潔的食物預(yù)備和存儲設(shè)施； 公司為員工提供宿舍，并確保宿舍干凈、安全，通風(fēng)、有合理的私人空間，緊急出口和樓梯均符合要求。（七）、禁止童工 本公司已經(jīng)建立《不使用童工和未成年工保護程序》來確保公司禁止使用童工，保護未成年工，確保公司活動符合國家法規(guī)和BSCI標(biāo)準(zhǔn)的要求； 本公司絕對禁止使用童工，堅決反對任何使用童工的行為，不與任何故意使用童工的供應(yīng)商合作； 招工時必須采取有效方法鑒別工人的真實年齡，確保工人入職時至少達到16周歲，防止因工人虛假年齡文件而誤招童工。 必須建立并保持完整的工人人事檔案，包括入職日期、出生日期、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭地址及緊急聯(lián)絡(luò)辦法等；根據(jù)國家法規(guī)要求，建立未成年工檔案，安排上崗前和每年定期體檢，無論工作地點內(nèi)外，公司不可置兒童或
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