bsci認(rèn)證社會責(zé)任管理體系內(nèi)審檢查表(編輯修改稿)
2024-07-27 21:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 代表管理規(guī)定》中明確規(guī)定員工代表享有的各種權(quán)利。工會代表在工作環(huán)境中是否能接觸到工會會員？員工代表可以隨時與員工進行接觸，保持聯(lián)系。5.歧視公司在聘用、報酬、訓(xùn)練機會、升級、解聘或退休等事務(wù)上，是否有因不同種族而有歧視行為？沒有，《招工程序》明確規(guī)定不歧視。公司在聘用、報酬、訓(xùn)練機會、升級、解聘或退休等事務(wù)上，是否有因不同社會階級而有歧視行為？沒有公司在聘用、報酬、訓(xùn)練機會、升級、解聘或退休等事務(wù)上，是否有因不同國籍而有歧視行為？沒有公司在聘用、報酬、訓(xùn)練機會、升級、解聘或退休等事務(wù)上，是否有因不同宗教信仰而有歧視行為？沒有公司在聘用、報酬、訓(xùn)練機會、升級、解聘或退休等事務(wù)上，是否有因身心殘疾而有歧視行為？沒有公司在聘用、報酬、訓(xùn)練機會、升級、解聘或退休等事務(wù)上，是否有因不同性別而有歧視行為？沒有公司在聘用、報酬、訓(xùn)練機會、升級、解聘或退休等事務(wù)上，是否有因同性戀傾向而有歧視行為？沒有公司在聘用、報酬、訓(xùn)練機會、升級、解聘或退休等事務(wù)上，是否有因其為工會會員而有歧視行為？沒有公司在聘用、報酬、訓(xùn)練機會、升級、解聘或退休等事務(wù)上，是否有因政黨屬性而有歧視行為？沒有公司是否有干涉員工遵奉其種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會上之信條、規(guī)范或要求的權(quán)利？沒有，在《反歧視管理程序》和《非強迫和強制性勞動程序》中明確規(guī)定不允許公司或公司主管人員或員工是否曾有帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為發(fā)生？（包括姿勢、語言和實際的接觸），若有，公司是否允許？沒有，在《反歧視管理程序》和《非強迫和強制性勞動程序》中明確規(guī)定不允許6.懲罰性措施公司是否有或允許對員工進行肉體上的懲罰或心理或生理上的壓制及語言上的凌辱？不允許7.工作時間員工每日正常工作時間是否不超過8小時及每月不超過36小時？若有不符前述時數(shù)，其方式是否有經(jīng)政府或工會或員工半數(shù)以上之同意？員工每日正常工作時間為8小時，每月加班時數(shù)依實際生產(chǎn)需要安排，最長不超過每月85小時。員工每日（當(dāng)日）正常工時已達8小時者，其延長工時（即加班時間）是否有超過2小時？平時每日加班不超過2小時。公司對于員工每日正常工作時間之變更，是否有將協(xié)調(diào)結(jié)果之工作時間方式公告周知？有，將延長工作時間批文張貼給員工，以自愿加班協(xié)議形式與員工確認(rèn)是否自愿加班，在需要加班時，填寫“加班申請表”。員工例假方式是否如下規(guī)定？員工每工作七日中至少應(yīng)有一日之例假休息，但若經(jīng)工會或員工半數(shù)以上同意，得變更為二周內(nèi)至少應(yīng)有二日之例假。是，公司實際七休一工作制，即每周一至周六工作，周日休息。公司是否有給員工于工作滿一定期間時之特別休假制度？有，每位員工均享有帶薪年休假，凡工作滿一年以上員工即可享有五天年假，十年以上不滿二十年的，可享有1十天年假，二十年以上的可享有十五天年假。員工于正常工作時間外之加班工作或例假、休假、特別假未休假而進行工作時，公司是否有加倍或加給工資？是，按照加班性質(zhì)不同分別給予工資的150%、200%、300%加班費。公司之員工工作采晝夜輪班制者，其工作班次是否每月更換一次？若不是，其是否經(jīng)員工同意？公司是為一班制8.工資報酬公司所有員工（包括外勞）之工資是否有低于法定之最低基本工資？
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