bsci認(rèn)證社會(huì)責(zé)任管理體系內(nèi)審檢查表(編輯修改稿)
2024-07-27 21:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 代表管理規(guī)定》中明確規(guī)定員工代表享有的各種權(quán)利。工會(huì)代表在工作環(huán)境中是否能接觸到工會(huì)會(huì)員？員工代表可以隨時(shí)與員工進(jìn)行接觸，保持聯(lián)系。5.歧視公司在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、解聘或退休等事務(wù)上，是否有因不同種族而有歧視行為？沒(méi)有，《招工程序》明確規(guī)定不歧視。公司在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、解聘或退休等事務(wù)上，是否有因不同社會(huì)階級(jí)而有歧視行為？沒(méi)有公司在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、解聘或退休等事務(wù)上，是否有因不同國(guó)籍而有歧視行為？沒(méi)有公司在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、解聘或退休等事務(wù)上，是否有因不同宗教信仰而有歧視行為？沒(méi)有公司在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、解聘或退休等事務(wù)上，是否有因身心殘疾而有歧視行為？沒(méi)有公司在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、解聘或退休等事務(wù)上，是否有因不同性別而有歧視行為？沒(méi)有公司在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、解聘或退休等事務(wù)上，是否有因同性戀傾向而有歧視行為？沒(méi)有公司在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、解聘或退休等事務(wù)上，是否有因其為工會(huì)會(huì)員而有歧視行為？沒(méi)有公司在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、解聘或退休等事務(wù)上，是否有因政黨屬性而有歧視行為？沒(méi)有公司是否有干涉員工遵奉其種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會(huì)上之信條、規(guī)范或要求的權(quán)利？沒(méi)有，在《反歧視管理程序》和《非強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)程序》中明確規(guī)定不允許公司或公司主管人員或員工是否曾有帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為發(fā)生？（包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和實(shí)際的接觸），若有，公司是否允許？沒(méi)有，在《反歧視管理程序》和《非強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)程序》中明確規(guī)定不允許6.懲罰性措施公司是否有或允許對(duì)員工進(jìn)行肉體上的懲罰或心理或生理上的壓制及語(yǔ)言上的凌辱？不允許7.工作時(shí)間員工每日正常工作時(shí)間是否不超過(guò)8小時(shí)及每月不超過(guò)36小時(shí)？若有不符前述時(shí)數(shù)，其方式是否有經(jīng)政府或工會(huì)或員工半數(shù)以上之同意？員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)，每月加班時(shí)數(shù)依實(shí)際生產(chǎn)需要安排，最長(zhǎng)不超過(guò)每月85小時(shí)。員工每日（當(dāng)日）正常工時(shí)已達(dá)8小時(shí)者，其延長(zhǎng)工時(shí)（即加班時(shí)間）是否有超過(guò)2小時(shí)？平時(shí)每日加班不超過(guò)2小時(shí)。公司對(duì)于員工每日正常工作時(shí)間之變更，是否有將協(xié)調(diào)結(jié)果之工作時(shí)間方式公告周知？有，將延長(zhǎng)工作時(shí)間批文張貼給員工，以自愿加班協(xié)議形式與員工確認(rèn)是否自愿加班，在需要加班時(shí)，填寫“加班申請(qǐng)表”。員工例假方式是否如下規(guī)定？員工每工作七日中至少應(yīng)有一日之例假休息，但若經(jīng)工會(huì)或員工半數(shù)以上同意，得變更為二周內(nèi)至少應(yīng)有二日之例假。是，公司實(shí)際七休一工作制，即每周一至周六工作，周日休息。公司是否有給員工于工作滿一定期間時(shí)之特別休假制度？有，每位員工均享有帶薪年休假，凡工作滿一年以上員工即可享有五天年假，十年以上不滿二十年的，可享有1十天年假，二十年以上的可享有十五天年假。員工于正常工作時(shí)間外之加班工作或例假、休假、特別假未休假而進(jìn)行工作時(shí)，公司是否有加倍或加給工資？是，按照加班性質(zhì)不同分別給予工資的150%、200%、300%加班費(fèi)。公司之員工工作采晝夜輪班制者，其工作班次是否每月更換一次？若不是，其是否經(jīng)員工同意？公司是為一班制8.工資報(bào)酬公司所有員工（包括外勞）之工資是否有低于法定之最低基本工資？
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