bsci認證社會責(zé)任管理體系內(nèi)審檢查表(已改無錯字)
2022-07-28 21:18:34 本頁面
【正文】 無，所有員工保障工資不低于本地最低工資標準770元/月。公司對于員工工資和福利之構(gòu)成方式及給付（支付）方式等是否有清楚列明？有，制定薪資福利制度進行詳細說明《工資及福利控制程序》公司對于員工工資之發(fā)放、工資計算項目、工資總額等事項，是否有置備員工工資清冊記入，并保存此清冊三年？有相關(guān)的工資記錄，保存一年公司對于員工延長工作時間（加班）之工資加給標準是否如下規(guī)定？①. 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%工資報酬。②.休息時間安排勞動者工作， 又不能補休息的支付不低于工資的200%的工資報酬。③.法定假日安排勞動者工作支付不低于工資的300%的工資報酬。是，按規(guī)定支付公司是否有預(yù)扣員工工資或扣減工資作為違約金或賠償費用等懲罰目的的作為？沒有公司是否有采用純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排和虛假的日見習(xí)期辦法，以逃避公司對員工應(yīng)當(dāng)之義務(wù)？沒有9. 政策公司是否有制定有關(guān)社會責(zé)任和勞動條件有關(guān)之政策？有，有社會責(zé)任政策所制訂之社會責(zé)任政策是否包含對SA8000標準規(guī)定的承諾？社會責(zé)任政策承諾書，包含SA8000：2008標準規(guī)定的承諾。所制訂之社會責(zé)任政策是否承諾遵守國家法律及公司簽署之規(guī)章？是，有承諾遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。, 所制訂之社會責(zé)任政策是否承諾尊重國際協(xié)議？有所制訂之社會責(zé)任政策是否承諾不斷改善？有所制訂之社會責(zé)任政策是否文件化（Documented）？是所制訂之社會責(zé)任政策是否有對所有員工傳達？或供所有員工隨時取閱？是，張貼于公告欄，所有員工均能查閱所制訂之社會責(zé)任政策是否有對公眾公開？是，張貼讓所有員工閱看。所制訂之社會責(zé)任政策是否為高層管理者簽署或認可制訂？是，由總經(jīng)理簽批。10.管理審查公司高層管理者是否有定期審查公司社會責(zé)任政策、程序和表現(xiàn)結(jié)果并判定其充分性、合適性及持續(xù)有效？有，進行內(nèi)審和管理評審管理高層在管理審查時，是否有指示社會責(zé)任管理系統(tǒng)的修正和改進之必要性？由于本次為實施SA8000標準以來第一次內(nèi)審，如發(fā)現(xiàn)問題點，將進行糾正措施改善。11.公司代表公司是否有指定一位高層管理代表來負責(zé)確保公司之社會責(zé)任管理達到SA8000標準？有，公司指定人事部經(jīng)理戴湘軍為SA8000管理代表公司內(nèi)各部門是否有從所屬部門中選出非管理階層員工之代表？有，公司從普通員工中選舉四人為員工代表：唐德民、涂良國、唐錦芳、石爭取員工代表是否有管道或程序與高層管理代表進行溝通？有，員工《內(nèi)外溝通程序》、《員工代表管理規(guī)定》12. 計劃與實施公司是否有明確界定社會責(zé)任管理上的角色、責(zé)任和職權(quán)？有，在SA8000管理手冊中明確界定了各部門職責(zé)及相關(guān)崗位職責(zé)。公司對于新進或臨時員工，是否有對其就社會責(zé)任管理規(guī)定進行教育訓(xùn)練？有，每個月對新員工進行新員工入職培訓(xùn)公司對于現(xiàn)有員工就社會責(zé)任管理事項，是否有定期之教育訓(xùn)練計劃并執(zhí)行訓(xùn)練？有，制定了2009年SA8000年度培訓(xùn)計劃公司是否有程序或?qū)嶋H做法，來持續(xù)監(jiān)督社會責(zé)任管理系統(tǒng)相關(guān)的活動？有，《內(nèi)部審核程序》和《社會責(zé)任管理評審程序》社會責(zé)任管理系統(tǒng)之監(jiān)督作業(yè)時，其監(jiān)督項目是否包含SA8000標準內(nèi)規(guī)定Ⅳ之1~9各要項？
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1