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bsci認(rèn)證社會(huì)責(zé)任管理體系內(nèi)審檢查表-文庫(kù)吧資料

2025-07-06 21:18本頁(yè)面
  

【正文】 %的工資報(bào)酬。公司之員工工作采晝夜輪班制者,其工作班次是否每月更換一次?若不是,其是否經(jīng)員工同意?公司是為一班制8.工資報(bào)酬公司所有員工(包括外勞)之工資是否有低于法定之最低基本工資?無(wú),所有員工保障工資不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)770元/月。公司是否有給員工于工作滿一定期間時(shí)之特別休假制度?有,每位員工均享有帶薪年休假,凡工作滿一年以上員工即可享有五天年假,十年以上不滿二十年的,可享有1十天年假,二十年以上的可享有十五天年假。員工例假方式是否如下規(guī)定?員工每工作七日中至少應(yīng)有一日之例假休息,但若經(jīng)工會(huì)或員工半數(shù)以上同意,得變更為二周內(nèi)至少應(yīng)有二日之例假。員工每日(當(dāng)日)正常工時(shí)已達(dá)8小時(shí)者,其延長(zhǎng)工時(shí)(即加班時(shí)間)是否有超過(guò)2小時(shí)?平時(shí)每日加班不超過(guò)2小時(shí)。公司在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、解聘或退休等事務(wù)上,是否有因不同社會(huì)階級(jí)而有歧視行為?沒(méi)有公司在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、解聘或退休等事務(wù)上,是否有因不同國(guó)籍而有歧視行為?沒(méi)有公司在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、解聘或退休等事務(wù)上,是否有因不同宗教信仰而有歧視行為?沒(méi)有公司在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、解聘或退休等事務(wù)上,是否有因身心殘疾而有歧視行為?沒(méi)有公司在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、解聘或退休等事務(wù)上,是否有因不同性別而有歧視行為?沒(méi)有公司在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、解聘或退休等事務(wù)上,是否有因同性戀傾向而有歧視行為?沒(méi)有公司在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、解聘或退休等事務(wù)上,是否有因其為工會(huì)會(huì)員而有歧視行為?沒(méi)有公司在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、解聘或退休等事務(wù)上,是否有因政黨屬性而有歧視行為?沒(méi)有公司是否有干涉員工遵奉其種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會(huì)上之信條、規(guī)范或要求的權(quán)利?沒(méi)有,在《反歧視管理程序》和《非強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)程序》中明確規(guī)定不允許公司或公司主管人員或員工是否曾有帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為發(fā)生?(包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和實(shí)際的接觸),若有,公司是否允許?沒(méi)有,在《反歧視管理程序》和《非強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)程序》中明確規(guī)定不允許6.懲罰性措施公司是否有或允許對(duì)員工進(jìn)行肉體上的懲罰或心理或生理上的壓制及語(yǔ)言上的凌辱?不允許7.工作時(shí)間員工每日正常工作時(shí)間是否不超過(guò)8小時(shí)及每月不超過(guò)36小時(shí)?若有不符前述時(shí)數(shù),其方式是否有經(jīng)政府或工會(huì)或員工半數(shù)以上之同意?5.公司對(duì)于工會(huì)內(nèi)之工會(huì)代表在工作上權(quán)利是否有受到歧視?無(wú),與所有員工一樣,一視同仁,在《員工代表管理規(guī)定》中明確規(guī)定員工代表享有的各種權(quán)利。若員工有要求或?qū)嶋H上有必要時(shí),公司是否提供員工儲(chǔ)藏食物之衛(wèi)生設(shè)備?是,公司根據(jù)員工實(shí)際需要進(jìn)行提供。公司之高級(jí)管理者、各部門(mén)主管及安全衛(wèi)生管理單位之人員,是否有實(shí)施、進(jìn)行安全衛(wèi)生巡視/檢查?有,有專(zhuān)人進(jìn)行廠務(wù)環(huán)境、安全檢查前述(,)所實(shí)施之各項(xiàng)檢查/巡視,若發(fā)現(xiàn)缺失,是否有程序或要求做法可執(zhí)行矯正措施?有,公司專(zhuān)門(mén)制定《處理疑慮及采取糾正措施行動(dòng)程序》,作為相相關(guān)的改善指引公司是否有提供合適、數(shù)量足夠且干凈的廁所?是,公司工作區(qū)及宿舍區(qū)均為男女員工分別提供相應(yīng)的合適且干凈的廁所。公司是否有針對(duì)法律法規(guī)規(guī)定之危險(xiǎn)設(shè)備訂定檢
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