bsci認(rèn)證社會(huì)責(zé)任管理體系內(nèi)審檢查表(參考版)
2025-07-03 21:18本頁(yè)面
【正文】 ，公司是否能透過(guò)采購(gòu)合約條文，？是的17..紀(jì)錄公司是否有鑒別出要證明本公司符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定所須維持之記錄項(xiàng)目？是的，公司有《記錄管理程序》及相關(guān)的各項(xiàng)記錄表格，用以記錄維持SA8000標(biāo)準(zhǔn)所進(jìn)行的各項(xiàng)活動(dòng)記錄公司是否有一程序來(lái)管理、保存此社會(huì)責(zé)任管理所須之記錄？是的，公司有《記錄管理程序》各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任紀(jì)錄管理上，是否有明確各記錄之保存期限？保存之管理責(zé)任單位/人員？每項(xiàng)記錄表格均注明記錄的保存期限及管理單位人員，如《人員檔案表》由人事部制定，由入廠員工填寫，并長(zhǎng)期保存。公司對(duì)現(xiàn)有之供貨商的社會(huì)責(zé)任管理能力是否有持續(xù)定期的監(jiān)督、評(píng)估？是的，公司對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任管理能力進(jìn)行評(píng)估，并定期進(jìn)行監(jiān)督跟蹤公司是否有可證明供貨商/分包商/居家工人能達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定的證據(jù)？公司通過(guò)“供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任道德標(biāo)準(zhǔn)審核表”的形式對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行相關(guān)的審核評(píng)價(jià)，并衡量供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任履行程度14.處理疑慮和采取糾正行動(dòng)當(dāng)員工和其它利益團(tuán)體質(zhì)疑本公司對(duì)公司政策和SA8000標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定之符合性時(shí)，公司是否有程序可執(zhí)行調(diào)查、處理和做出反應(yīng)？有，公司制定了《處理疑慮和采取糾正措施行動(dòng)程序》如果員工提供關(guān)于本公司未遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)之資料時(shí)，公司是否有規(guī)定不對(duì)此員工采取懲罰、解雇或歧視行為？有，公司反對(duì)歧視及違規(guī)處罰。公司對(duì)于新進(jìn)或臨時(shí)員工，是否有對(duì)其就社會(huì)責(zé)任管理規(guī)定進(jìn)行教育訓(xùn)練？有，每個(gè)月對(duì)新員工進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)公司對(duì)于現(xiàn)有員工就社會(huì)責(zé)任管理事項(xiàng)，是否有定期之教育訓(xùn)練計(jì)劃并執(zhí)行訓(xùn)練？有，制定了2009年SA8000年度培訓(xùn)計(jì)劃公司是否有程序或?qū)嶋H做法，來(lái)持續(xù)監(jiān)督社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)相關(guān)的活動(dòng)？有，《內(nèi)部審核程序》和《社會(huì)責(zé)任管理評(píng)審程序》社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)之監(jiān)督作業(yè)時(shí)，其監(jiān)督項(xiàng)目是否包含SA8000標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)規(guī)定Ⅳ之1~9各要項(xiàng)？是，涵蓋童工、強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)、健康與安全等所有九大項(xiàng)所有要求。10.管理審查公司高層管理者是否有定期審查公司社會(huì)責(zé)任政策、程序和表現(xiàn)結(jié)果并判定其充分性、合適性及持續(xù)有效？有，進(jìn)行內(nèi)審和管理評(píng)審管理高層在管理審查時(shí)，是否有指示社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)的修正和改進(jìn)之必要性？由于本次為實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)以來(lái)第一次內(nèi)審，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題點(diǎn)，將進(jìn)行糾正措施改善。, 所制訂之社會(huì)責(zé)任政策是否承諾尊重國(guó)際協(xié)議？有所制訂之社會(huì)責(zé)任政策是否承諾不斷改善？有所制訂之社會(huì)責(zé)任政策是否文件化（Documented）？是所制訂之社會(huì)責(zé)任政策是否有對(duì)所有員工傳達(dá)？或供所有員工隨時(shí)取閱？是，張貼于公告欄，所有員工均能查閱所制訂之社會(huì)責(zé)任政策是否有對(duì)公眾公開(kāi)？是，張貼讓所有員工閱看。是，按規(guī)定支付公司是否有預(yù)扣員工工資或扣減工資作為違約金或賠償費(fèi)用等懲罰目的的作為？沒(méi)有公司是否有采用純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排和虛假的日見(jiàn)習(xí)期辦法，以逃避公司對(duì)員工應(yīng)當(dāng)之義務(wù)？沒(méi)有9. 政策公司是否有制定有關(guān)社會(huì)責(zé)任和勞動(dòng)條件有關(guān)之政策？有，有社會(huì)責(zé)任政策所制訂之社會(huì)責(zé)任政策是否包含對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的承諾？社會(huì)責(zé)任政策承諾書，包含SA8000：2008標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的承諾。②.休息時(shí)間安排勞動(dòng)者工作， 又不能補(bǔ)休息的支付不低于工資的200
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