【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、規(guī)范或要求的權(quán)力 . 公司不允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和實(shí)際的接觸 . 凡有歧視行為的公司管理人員（包括公司保安人員），一經(jīng)查實(shí)，均將受到公司處分 . 5. 附件 略 本資料來(lái) 自 防止懲戒性管理程序 1 目的 制定政策和程序，明確廠紀(jì)和處罰辦法，禁止從事及不支持對(duì)員工實(shí)行非法或不人道的懲戒性措施，有效執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。 2 范圍 公司管理與實(shí)務(wù)，以及可能的對(duì)供應(yīng)商 /承包商的要求。 3 程序 3． 1 制定政策和程序并傳達(dá)給所有員工和其他利益相關(guān)者，禁止從事及不支持對(duì)員工 實(shí) 行肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制和語(yǔ)言上的凌辱。 3． 2 根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制訂相應(yīng)的《員工守則》。 3． 3 按“員工守則”和相應(yīng)的規(guī)章制度來(lái)管理員工，以精神上的鼓勵(lì)和批評(píng)教育為主， 輔之以紀(jì)律和必要的經(jīng)濟(jì)處罰。 3． 4 各部門不準(zhǔn)因員工工作或生活上的失誤或差錯(cuò)而對(duì)其進(jìn)行肉體上的懲罰或當(dāng)眾語(yǔ) 言上的凌辱。嚴(yán)禁以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，也不 得侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁員工。違者將由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人處以 15 日以下拘留、罰款或者警告，構(gòu)成犯罪的依法追究 刑事責(zé)任。公司不應(yīng)使用保安人員向員工采取紀(jì)律措施，保安人員只能維持工廠里的正常秩序，不能使用武力威脅員工。 3. 5 如果出現(xiàn)嚴(yán)重的違紀(jì)甚至違法行為或者蓄意造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，將依法送交上 級(jí)勞動(dòng)行政部門或公安機(jī)關(guān)處理。 3． 6 公司不應(yīng)當(dāng)反對(duì)或壓制員工對(duì)管理層的不滿，員工可以口頭或書面形式直接向行政部、總經(jīng)理投訴 ,或?qū)⑼对V書投遞到意見(jiàn)箱．公司人事行政部將在一周內(nèi)對(duì)員工意見(jiàn)或投訴進(jìn)行調(diào)查，做出答復(fù)。 3. 7 社會(huì)責(zé)任委員會(huì)負(fù)責(zé)本程序的制訂、審查、修訂。 參考文件 4. 1《企業(yè)職工將懲條例》 4． 2《勞動(dòng)法 》 附件 5． 1《員工守則》 本資料來(lái) 自 反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工程序 目的 禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工情況的出現(xiàn)。 范圍 公司在招聘、員工工作均適用本程序． 3. 權(quán)責(zé) 公司及外界人員，社會(huì)團(tuán)體均有權(quán)對(duì)公司行為進(jìn)行監(jiān)督或投訴 . 行政部作為公司內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)對(duì)強(qiáng)迫行為進(jìn)行監(jiān)督及受理投訴 . 4. 程序 公司所有員工必須是自愿受雇的。 公司根據(jù)勞動(dòng)部門要求，在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂合法的勞動(dòng)合同。 公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押?jiǎn)T工身份證或收取押金。 公司決不使用抵債勞工。 公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押?jiǎn)T工身份證或押金，扣押?jiǎn)T工工資，員工工資必須按合同要求在下個(gè)月 30 天內(nèi)發(fā)放。 員工享有自由決定是否離職的權(quán)利，員工需要離職，須按合同要求提前 30 天申請(qǐng)，申請(qǐng)到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資。 公司決不使用任何形式的囚工，公司也決不與任何使用囚工的單位或組織發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)。 本資料來(lái) 自 禁止使用童工管理程序 制定政策、程序和補(bǔ)救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工。 2．范圍 公司管理、實(shí)務(wù)、勞動(dòng)用工，以及可能的對(duì)承包 商 /供應(yīng)商的要求。 童工：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，凡錄用不滿 16 周歲的人，視為童工 . 4．程序 本公司承諾嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院《禁止使用童工的規(guī)定》及 BSCI 標(biāo)準(zhǔn)，制定相應(yīng)的政策和程序，并傳達(dá)給所有員工和其他利益相關(guān)者。 在招工時(shí)向求職者明示公司社會(huì)責(zé)任及安全衛(wèi)生政策和有關(guān)規(guī)章。 在對(duì)新員工時(shí)行訓(xùn)練時(shí)進(jìn)一步闡明公司有關(guān)政策和規(guī)定。 公司有計(jì)劃地進(jìn)行宣傳、公告。 由社委會(huì)負(fù)責(zé)將公司社會(huì)責(zé)任政策和相關(guān)要求傳達(dá)給供應(yīng)商 /分包商及其他利益團(tuán)體。 行政部在 招工時(shí)須對(duì)身份證等證件嚴(yán)格查驗(yàn)，對(duì)年齡及其他資料確認(rèn)無(wú)偽方可招用。 證件必須是原件。 采取兩級(jí)面試（行政部及部門主管面試） 如對(duì)年齡等證明文件的有效性有質(zhì)疑時(shí)，應(yīng)聘員工需提供戶口所在地，公安派出所證明或公司與公安派出所聯(lián)系以求確認(rèn)。 無(wú)身份證或持偽證者一概不予錄用。 按公正、自愿原則和法規(guī)要求簽署勞務(wù)合同，建立人事檔案。社委會(huì)需對(duì)合同和檔案進(jìn)行復(fù)查。 為防止疏漏和避免有人假冒代替已辦好入廠手續(xù)的員工上班，社委會(huì)和行政部工作人員須在一個(gè)月內(nèi)對(duì)新員工進(jìn)行統(tǒng)一普 查，一個(gè)月后視情形進(jìn)行抽查。 抽查依據(jù)下列情況進(jìn)行： 對(duì)員工年齡產(chǎn)生質(zhì)疑。 其它人員提供某員工不具合適年齡的信息。 當(dāng)發(fā)現(xiàn)有未滿 16 周歲的少年、兒童被錯(cuò)誤招用，應(yīng)立即結(jié)算其所有薪資并采取補(bǔ)救措施： 耐心勸說(shuō)，立即派人將童工送回原居住地，并須其父母或監(jiān)護(hù)人簽收。 本資料來(lái) 自 護(hù)送童工回原居住地所需費(fèi)用全部由公司負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予支援，促使童工接受學(xué)校教育，直到他們超過(guò)兒童年齡為止。 對(duì)被送回原居住地之前患病或傷殘的童工負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療生活費(fèi)用。 嚴(yán)禁不負(fù)責(zé)任遣散童工。對(duì)童工傷、殘、死亡負(fù)有責(zé)任的部門或個(gè)人，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 對(duì) 1618 歲的未成年工，應(yīng)嚴(yán)格按照《未成年人特殊保護(hù)規(guī)定》來(lái)執(zhí)行： 不得安排從事對(duì)身體發(fā)育有害或具安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的工作（如噴漆、拋光 、搬運(yùn)重物、沖壓 等工作）。 不得安排加班加點(diǎn)或從事夜班勞動(dòng)。 按要求進(jìn)行體檢 a 工作之前 b 工作滿 1 年 c 年齡滿 18 周歲，距前次體檢已半年。 實(shí)行登記制度，向縣級(jí)以 上勞動(dòng)行政部門辦理登記。勞動(dòng)行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。未成年工須持《未成年工登記證》上崗。 人事部為未成年工建立專門的檔案，并定期了解其工作、身體、生活情況，切實(shí)保護(hù)未成年工身心健康。 社會(huì)責(zé)任委員會(huì)負(fù)責(zé)本程序的制訂、審核、修訂。 ： 《禁止使用童工的規(guī)定》 《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》 bsci 標(biāo)準(zhǔn)：社會(huì)責(zé)任的規(guī)定，童工 ： 《未成年工保護(hù)政策及規(guī)定》 本資料來(lái) 自 反腐敗反賄賂控制 程序 1. 目的 為扎實(shí)推進(jìn)商業(yè)活動(dòng)的反腐敗和反賄賂工作，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控機(jī)制，做到誠(chéng)實(shí)守信，樹(shù)立以守法誠(chéng)信、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為核心的經(jīng)營(yíng)理念，結(jié)合公司的實(shí)際情況，強(qiáng)化制度監(jiān)督，推進(jìn)制度反腐， 加強(qiáng)對(duì)易發(fā)多發(fā)腐敗的重點(diǎn)環(huán)節(jié) 、重點(diǎn)部位崗位人員的監(jiān)督、管理力度，確保治理商業(yè)賄賂承諾制，嚴(yán)格遵循公平競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則，引導(dǎo)公司管理人員及相關(guān)利益團(tuán)體（如客戶、供應(yīng)商等）依法辦事，誠(chéng)實(shí)守信，自覺(jué)抵制見(jiàn)利忘義、損公肥私、不講信用、欺騙欺詐等消極腐敗現(xiàn)象，樹(shù)立企業(yè)良好形象，制定本程序。 2. 適用范圍 在公司范圍內(nèi)從事物料采購(gòu)、委外加工、設(shè)施工程、業(yè)務(wù)銷售、設(shè)備采購(gòu)和維護(hù)、質(zhì)量監(jiān)督等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及人、財(cái)、物管理過(guò)程中適用本程序。 所有與公司有業(yè)務(wù)來(lái)往的客戶、供應(yīng)商、服務(wù)商、承包商也在本程序管制范圍內(nèi)。 3. 管理程序 在重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)部位人員實(shí)行預(yù)防商業(yè)賄賂承諾制，重要崗位人員個(gè)人向公司簽訂《反賄賂 /反腐敗承諾書》。 所有與公司有業(yè)務(wù)來(lái)往的客戶、供應(yīng)商、服務(wù)商、承包商也必須向我司簽訂一份《供應(yīng)商反賄賂 /反腐敗承諾書》。 公司管理部作為預(yù)防商業(yè)賄賂承諾制的監(jiān)督管理部門，其主 要職責(zé)是： （ 1）遵照國(guó)家有關(guān)政策、法律、法規(guī)和規(guī)章制度開(kāi)展公司治理商業(yè)賄賂工作； （ 2）依法行使紀(jì)檢監(jiān)察的職責(zé)； （ 3）加強(qiáng)對(duì)重要部位、重要環(huán)節(jié)人員廉潔從業(yè)的監(jiān)督與管理； （ 4）貫徹落實(shí)《反賄賂 /反腐敗承諾書》，加強(qiáng)從源頭上預(yù)防和治理腐敗，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，完善制度建設(shè)，對(duì)重要部位、重要環(huán)節(jié)人員廉潔從業(yè)情況進(jìn)行真實(shí)記錄； （ 5）負(fù)責(zé)對(duì)公司執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督檢查。 承諾人 /公司應(yīng)遵循以下責(zé)： （ 1）嚴(yán)格履行在承諾書所承諾的內(nèi)容； （ 2）禁止任何形式的商業(yè)賄賂行為； （ 3）自覺(jué)接受預(yù)防商 業(yè)賄賂監(jiān)管部門（管理部）的管理； （ 4）若違反承諾，服從監(jiān)督管理部門按有關(guān)規(guī)定處理。 在開(kāi)展治理商業(yè)賄賂工作中，公司管理部門與相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)信息溝通、互相配合。 開(kāi)展反賄賂 /反腐敗活動(dòng)主要做好以下工作： （ 1）建立治理商業(yè)賄賂領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，開(kāi)展治理商業(yè)賄賂工作； （ 2）設(shè)立預(yù)防商業(yè)賄賂工作舉報(bào)箱，并公布舉報(bào)電話。 本資料來(lái) 自 （ 3）在落實(shí)反賄賂 /反腐敗的過(guò)程中，由公司管理部門到其它部門進(jìn)行明查暗訪，及時(shí)了解預(yù)防商業(yè)賄賂的苗頭，研究開(kāi)展預(yù)防商業(yè)賄賂的對(duì)策和措施； （ 4）開(kāi)展調(diào)查研究，掌握腐敗行為和商業(yè) 賄賂的特點(diǎn)、規(guī)律，在教育、制度、監(jiān)督等有效預(yù)防方面研究提出具體的對(duì)策和措施，及時(shí)解決苗頭性和傾向性問(wèn)題。 及時(shí)處理預(yù)防商業(yè)賄賂工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。各部門在開(kāi)展預(yù)防商業(yè)賄賂工作中，對(duì)發(fā)現(xiàn)存在的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，要及時(shí)制止或處理并向有關(guān)部門通報(bào)情況，涉嫌犯罪的應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)處理。 公司各單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)重要崗位人員的管理，并將其執(zhí)行《承諾書》的情況作為考察、考核的重要內(nèi)容和任免的重要依據(jù)。 公司行政部門依據(jù)職責(zé)權(quán)限，對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)不履行重要崗位人員《承諾書》的行為進(jìn) 行處理或者提出處理建議。 對(duì)公司重要崗位的人員違反本程序的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違反行為的情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。 對(duì)與本公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)往來(lái)的公司人員違反《供應(yīng)商反賄賂 /反腐敗承諾書》的，堅(jiān)決取消其供應(yīng)商、服務(wù)商資格，構(gòu)成商業(yè)賄賂（行賄）犯罪的交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 公司反賄賂 /反腐敗負(fù)責(zé)部門： 管理部；總負(fù)責(zé)人： 呂寶財(cái) ；舉報(bào)電話： 13360251898 公司鼓勵(lì)員工及有業(yè)務(wù)來(lái)往的公司檢舉揭發(fā)腐敗行為， 檢舉的受理、調(diào)查等各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格保密，嚴(yán)禁泄露檢舉人的姓 名、部門、公司名稱等情況，嚴(yán)禁將舉報(bào)情況透露給被舉報(bào)人 或者 部門，調(diào)查核實(shí)情況時(shí)，不得出示檢舉材料原件或者復(fù)印件，不得暴露檢舉人，對(duì)匿名的檢舉書信及材料，不得鑒定筆跡，檢舉材料不得隨意對(duì)外借閱。 本資料來(lái) 自 社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)培訓(xùn) 程序 1．目的 設(shè)立 BSCI系統(tǒng)訓(xùn)練程序，以致公司內(nèi)每一個(gè)成員都能接受 BSCI知識(shí)訓(xùn)練 , 使公司員工明了 BSCI之要求，亦從而增大公司之透明度。 2．范圍 適用于所有員工之 BSCI系統(tǒng)訓(xùn)練。 管理部負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn) 各相關(guān)部門按培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行 4．程序 新進(jìn)廠 員工之訓(xùn)練 新員工進(jìn)廠時(shí)，由管理部實(shí)施之基本要求訓(xùn)練 ,主要內(nèi)容包括 : ? 公司簡(jiǎn)介 ? 作息時(shí)間 ? 社會(huì)責(zé)任政策 ? 員工手冊(cè) ? 工資計(jì)算方法 ? 環(huán)境健康安全 ? 機(jī)器崗位安全 ? 消防應(yīng)急計(jì)劃及火災(zāi)逃生 ? 防護(hù)用品 ? 化學(xué)品及 MSDS BSCI系統(tǒng)知識(shí)訓(xùn)練 管理部每年制訂 BSCI年度培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)容包括： ? BSCI管理手冊(cè) ? 社會(huì)責(zé)任程序文件 ? 社會(huì)責(zé)任政策 ? 員工手冊(cè) ? 工資計(jì)算方法 本資料來(lái) 自 ? 環(huán)境健康安全 ? 機(jī)器崗位安全 ? 消防應(yīng)急計(jì)劃及火災(zāi)逃生 ? 防護(hù)用品 ? 化學(xué)品及 MSDS 年度培訓(xùn)計(jì)劃中要體現(xiàn)： ? 規(guī)定哪些 人員要受訓(xùn) ? 現(xiàn)定每一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目之導(dǎo)師