【文章內(nèi)容簡介】 通與直接對話。 建立員工意見反映管道。對于發(fā)表意見的員工， 會提供保密保護及禁止 任何形式之報復(fù)與虐待。 4. 健全薪資福利： 提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。 員工薪資及福利應(yīng)符合所有適用的相關(guān)法律，包含最低工資、加班費及法 定應(yīng)有福利。 建立即時管道，將工資支付的迅息傳達給員工。不允許有任何懲戒性的工 資扣除。 5. 合理獎懲制度 承諾對于表現(xiàn)績優(yōu)之員工，給予適當之獎勵，以表彰績效。 承諾對于表現(xiàn)不良之員工 ， 給予適當之協(xié)助 ， 提升績效 ， 并適當給予懲處， 以矯正缺失。 6. 培訓優(yōu)秀員工： 提供合適之教育訓練，努力提升員工的技術(shù)及能力，以提高員工的社會及 經(jīng)濟地位。 7. 強調(diào)誠信經(jīng)營、杜絕貪污賄賂 在任何的商業(yè)行為中都秉持公正廉潔的處事態(tài)度。 嚴厲禁止任何形式的貪 污、行賄、受賄及挪用公款之行為。 8. 尊重智慧財產(chǎn)權(quán) 尊重智慧財產(chǎn)權(quán) ； 技術(shù)及專門技術(shù)的轉(zhuǎn)移 ， 應(yīng)當在智慧財產(chǎn)權(quán)受到保護下， 以適當?shù)姆绞竭M行。 9. 經(jīng)營成果分享 經(jīng)營成果為全體員工共同努力達成，我們承諾與員工、股東共同分享。 、參與社會關(guān)懷、提升文化水平 營造溫馨的 “ 員工之家 ” ，積極參與政府及地方各項活動，藉由我們的加 入提升地方的經(jīng)濟、文化水平。 承諾會給予殘障人士適當?shù)墓ぷ鳈C會和必要的關(guān)懷照顧 ， 對弱勢團體適時 伸出援手和給予實質(zhì)的慰勞。 鼓勵員工參與志愿服務(wù)活動。 11. 推廣社會責任 致力將企業(yè)社會責任政策推廣到所有供應(yīng)商或分包商，鼓勵業(yè)務(wù)伙伴執(zhí)行與健 運企業(yè)的社會責任政策一致的負責任的慣例作法。 反歧視政策 摘至（ 勞動法規(guī) 定 ） ： 第十二 條 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不 同 而受歧視 。 第十三 條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時， 除 國家規(guī) 定 的不適合婦女的工種或者崗位 外 ， 不得以性別為由拒絕錄用婦 女 或者提高對婦女的錄用標準 。 本廠 遵守 勞 動法 規(guī)， 奉 行以 人為 本 的 治廠 方針 ， 全體 員工 一 律平等享受各 種權(quán)利和 福 利 。 在招聘 ﹑補償﹑ 培訓﹑升 職﹑加薪 ﹑ 解 除 勞 動 合 同 ﹑ 終 止 勞 動 合 同 ﹑ 退 休 及 其 它 有 關(guān) 與 用 工 有 關(guān) 的 各 方 面 ， 均 一致對 待 ， 不因 種族﹑ 社會地 位﹑國 籍﹑宗教 信仰﹑年齡 ﹑殘疾﹑性別﹑婚姻狀況﹑懷孕﹑性傾向﹑身為工會成員﹑政 治 聯(lián)系等理由而受到任何差別對待 。 任 何 員 工 如 果 認 為 自 己 受 到 歧 視 ， 可 以 向 公 司 各 管 理 層 反 映 ， 也可 以直接 向行政 部報 告 。 行政 部應(yīng)對 所有歧 視報告 進行認 真 調(diào)查 ， 并 予以有 效的處 理 。 處 理結(jié)果 應(yīng)回復(fù)投 訴員工 ， 并不 定 期向廠長報告 。 歧視投訴記錄和處理記錄存于行政部，保存期一年 。 批核人： 日 期： 健康安全環(huán)境方針 是在穩(wěn)步發(fā)展基礎(chǔ)專業(yè)研發(fā)、制造服飾產(chǎn)品的私營企業(yè)，產(chǎn) 品百分百出口歐美市場。 生產(chǎn)環(huán)保 、 高質(zhì)素及具競爭力之產(chǎn)品一直是本公司的目標及信念 ， 亦深信這可確保公司 能與客戶建立良好而長遠之商業(yè)關(guān)系。 為有效落實環(huán)境健康安全計劃方針 ， 盡可減少工作場所中發(fā)生傷病風險和降低因工作場 所意外事故所致的損失，我司各階層各職系綜合一致為取得環(huán)境健康安全計劃的成功， 對下列各計劃表示全力支持與負責。 制訂環(huán)境健康安全政策 落實支持政策的計劃 衡量計劃的效益 評測成績和糾正措施，致力爭取持續(xù)改善 環(huán)境健康安全計劃方針是發(fā)展及落實的控制措施 ， 為了盡量消除危害或把人員同危害隔 絕，預(yù)防傷病的發(fā)生。我公司承諾： 制定持續(xù)改善策略，完善本司的安全和環(huán)境管理體系，爭取取得卓越成果。 逐步地遵行所有相關(guān)的規(guī)定標準。 把環(huán)境健康安全標準作為本司各種設(shè)施中不可分割的一部分，務(wù)求減少風險， 并致力營造一個無事故的工作場所。 將委聘一名環(huán)境健康安全事務(wù)統(tǒng)籌員，負責管理這些環(huán)境健康安全項目。 就環(huán)境健康安全方針問題與員工進行溝通，共同促進環(huán)境健康安全。 安排對本司各種設(shè)施的環(huán)境健康安全表現(xiàn)進行定期評估 這個環(huán)境方針亦會傳達致所有員工、承判商及供貨商，并讓公眾查閱。 批核人： 公章： 自由勞動政策 目的： 為了遵守國際勞工標準和國 家 勞動法律法規(guī)，維護勞工 權(quán) 益，保證雇傭自由，結(jié)社自 由，及進出宿舍自由等，特制定本政策 。 范圍： 適用于工廠全體員工。 政策： 工廠在招聘員工時 ， 根據(jù)員工的意愿和員工的實際情 況 （如學歷 、 專業(yè) 、 工作經(jīng)驗 等 ） 與工廠的要求進行招聘 ， 雙方在自由平等的基礎(chǔ)上進行招聘和受雇 ， 確保雇傭 自由及不歧視； 員工進廠后，工廠與員工在 30 天內(nèi)訂立書面的勞動合同，勞動合同的簽訂是建立 在員工和工廠自由平等的基礎(chǔ)上 ， 由員工自愿簽訂 ， 工廠不會以任何形式向勞動者 收取訂金，保證金 (物 )、或抵押金（物）等； 員工在工作期間表現(xiàn)良好，工廠要對其進行加薪和升職時，要與此員工進行商討， 充分尊重其意見；或者工廠要對其進行調(diào)職時，也需與員工協(xié)商，尊重其意見； 員工在招聘 、 調(diào)職 、 加薪 、 升職和離職時都應(yīng)受到平等對待 ， 不能因其性別 、 年齡、 籍貫和宗教信仰等而受到歧視； 工廠安排員工加班加點時堅持自愿和不損害員工身體健康的原則 ， 不得以任何理由 強制和脅迫員工加班加點，員工有權(quán)拒絕本規(guī)定的加班加點； 保護員工的人身權(quán)利 ， 不得限制員工的人身自由 ， 員工可自由進出宿舍 ， 按規(guī)定出 示廠牌和登記后 ， 可自由出入工廠 ； 工廠不得毆打 、 辱罵 、 體罰員工和對員工進行 搜身，不得以任何理由扣押員工的身份證、暫住證、邊防證等； 尊重員工的權(quán)利 ， 員工有自由結(jié)社 、 自由發(fā)表言論 ， 自由參加工會組織和各種社會 團體的權(quán)利，工廠不會以任何理由干涉； 合同期滿 ， 員工可自由離職 ， 如還愿在工廠工作 ， 可在自愿平等的基礎(chǔ)上與工廠續(xù) 簽勞動合同。 批準人： 日 期： 員工代表的職責、權(quán)利、義務(wù)及協(xié)議書 一、員工代表職責 ，做好公司與員工之間的橋梁和紐帶作用； 、 規(guī)章制度 、 福利及公司文化等 ， 協(xié)助公司為發(fā)展而制定 的變革措施獲得員工的支持； ，解決員工之間存在的一些矛盾問題； ； ，屬于不脫產(chǎn)形式 。 二、員工代表的權(quán)利 1．有聯(lián)名提出議案的權(quán)利； 2．有職工會的表決權(quán)； 3．有權(quán)參加對領(lǐng)導(dǎo)干部進行評議、監(jiān)督、批評和質(zhì)詢； 4．有對公司事物的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)； 5．在行使正當民主權(quán)利而遭受打擊報復(fù)時，有權(quán)向上級主管部門提出申訴與控告。 三、員工代表的義務(wù) 1．模范遵守法律、法規(guī)，執(zhí)行本單位的各項規(guī)章制度； 2．努力學習專業(yè)技術(shù)，不斷提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平； 3．團結(jié)同志，關(guān)心集體，服從分配，聽從指揮； 4．維護正 常 工作制度 ， 堅守工作 崗 位，履行 崗 位職責， 為 完成單位 的 工作任務(wù) 和 目標管 理任 務(wù)努力工作； 5．愛護公 共 財產(chǎn)，維護集體利益。 四、員工代表的權(quán)益及保障 1． 公司保障員工代表的權(quán)益不會因為是員工代表而受到任何不公正的對待； 2． 管理層在評優(yōu)、評先進時，會優(yōu)先考慮員工代表的貢獻； 公司代表 ： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 員工代表： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 、 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 、 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 、 ＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 、 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 、 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 、 ＿＿＿＿＿＿＿＿ 簽訂日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 社 會 責 任 管 理 程 序 文件編號 BSCI01 批準 版 本 1． 0 工時和加班時間管理程序 頁 碼 1 of 3 制訂日期 目的： 為使本廠的工時和加班時間的管理 符 合法律規(guī)定，切實保障工人利益。 范圍 本廠所有員工皆適用之。 主要職責和權(quán)限 行政部負責此文件的具體實施。 BSCI 管理代表負責監(jiān)督此程序的執(zhí)行。 員工代表負責將有關(guān)此程序的 執(zhí) 行情況與管理代表溝通。 工作程序 本廠遵守適用法律的有關(guān)工作時間的規(guī)定 ， 公司采用標準工作制度 ， 每周工作 40 小時工作制，每周工作 5 天。 本廠的周定義為：周日至周六為一基本 工 作周，保證員工每周至少休息一天。 本廠如因生產(chǎn)需要 ,在保障勞動者身體健康及自愿 的 前提下可同意員工加班。 每天工作時間不超過 12 小時。 每周工作時間最多不超過 72 小時。 發(fā)生下列情形之一，加班時間不受本程序限制。 發(fā)生自然災(zāi)害或者因其它原因威脅勞動 者 生命健康和財產(chǎn)安全需緊急處理的。 設(shè)備、交通運輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故 障 影響生產(chǎn)和公眾利益須及時搶修的。 法律、行政法規(guī)定的其它情形。 本廠暫無有毒有害作業(yè)或繁重體力勞動 ， 以后如有 ， 每日正常工作時間相應(yīng)縮短。 本廠若因生產(chǎn)情況或生產(chǎn)特點不能實行 之規(guī) 定 ,經(jīng)勞動部門批準可以實 行綜合計算工時工作制。 本廠依法安排員工享受下列休 假 待遇，假期內(nèi)工資照發(fā)。 法定節(jié)假日 元旦放假 1 天 （ 1 月 1 日） 春節(jié)放假 3 天（正月初一、初二 、 初三） 清明節(jié)放假 1 天（農(nóng)歷清明當日 ) 勞動節(jié)放假 1 天 （ 5 月 1 日 ) 端午節(jié)放假 1 天 (農(nóng)歷端午當日 ) 中秋節(jié)放假 1 天 (農(nóng)歷中秋當日 ) 國慶節(jié)放假 3 天 （ 10 月 1 日 、 10 月 2 日、 10 月 3 日 ) 婚喪假。 文件編號 BSCI01 批準 版 本 1． 0 工時和加班時間管理程序 頁 碼 2 of 3 制訂日期 員工本人結(jié)婚，享受婚期假 3 天。 員工的直系親屬（父母、配偶、子女 )死亡給予 3 天喪期。 產(chǎn)假，女員工生育可享受產(chǎn)假。 1. 女職工生育享受 178 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天； 2. 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天； 3. 生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 4. 女職工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的 ， 享受 15 天產(chǎn)假 ； 懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的 ， 享受 42 天產(chǎn)假。 5. 職工妻子生育者，享受看護假 15 天。 帶薪年假。 在本廠連續(xù)工作滿 1 年未滿 10 年者 5 天。 在本廠連續(xù)工作滿 10 年未滿 20 年者 10 天。 在本廠連續(xù)工作滿 20 年以上者 15 天。 員工患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限按其在 本廠工作年限確定，不滿一年的， 為累計 15 日 ； 滿一年的 ， 從第二年 起 ,每年增加 15 日 ， 最多不超過 90 日 。 員工 享受病假待遇應(yīng)出示醫(yī)生證明為病假的依據(jù)。 非因員工有原因而造成的停工停產(chǎn)，按法律規(guī)定支付停工待料工資。 工傷假： （ 一）按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型： 在工作時間和工作場所內(nèi) ， 因工作原因受到事故傷害的 ； 這里 ， 要理解和把握“ 事 故 ” 的本質(zhì)是 “ 意外的損失或災(zāi)禍 ” ，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發(fā) 性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種 ， 不可拘泥于突發(fā)性一種情況； 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從 事 與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事 故傷害的； 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履 行 工作職責受到暴力等意外傷害的； 患職業(yè)病的； 因工外出期間，由于工作原因受 到 傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 在上下班途中 ， 受到非本人主要責任的交 通 事故或者城市交通軌道 、 客運輪渡、 火車事故傷害的； 文件編號 BSCI01 批準 版 本 1． 0 工時和加班時間管理程序 頁 碼 3 of 3 制訂日期 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。 （二）《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷： 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或