【正文】 保護(hù)，人事部在招聘時(shí)需辯識(shí)身 份證明，如果錄用則保存其身份證明復(fù)印件 于 其檔案中，識(shí)別未成年工并通知用 人部門，各部門未成年工人，與成 年 工人實(shí)行同工同酬。 本廠如有童工則給予遣散，被遣散之童工報(bào)酬全額發(fā)放。 定義 童工：從事勞動(dòng)未滿 16 周歲的工人。 主要職責(zé)和權(quán)限 行政部針對(duì)童工采取必要的支持活動(dòng)。 本程序自生效之日起實(shí)施，今后國家及 當(dāng) 地法規(guī)有新規(guī)定時(shí)，按國家法定規(guī)定 執(zhí)行。 工人新入廠，工廠免費(fèi)發(fā)放所有勞保用 品 ，所發(fā)放勞保用品均免費(fèi)更換。 文件編號(hào) BSCI02 批準(zhǔn) 版 本 1． 0 工資和補(bǔ)貼管理程序 頁 碼 2 of 3 制訂日期 離職補(bǔ)償 因本廠原因（非因員工原因）被辭退 之 員工按以下規(guī)定給予離職補(bǔ)償 未做滿試用期按出勤工資結(jié)算，不作其它補(bǔ)償 . 試用期滿發(fā)放補(bǔ)償金按員工在本廠連續(xù)工作年 限 計(jì)算 ， 滿一年發(fā)給一個(gè)月的 工資。8( 每天的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 ) 時(shí)薪人員進(jìn)廠簽定勞動(dòng)合同約定為時(shí)薪，約定時(shí)薪保證不低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ? 低標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪。 工資計(jì)算方法，本廠工資為計(jì)時(shí)制。 員工代表負(fù)責(zé)此程序的執(zhí)行情況與管理代表溝通。 范圍 本廠所有員工皆適用之。 本廠員工代表如發(fā)現(xiàn)實(shí)際工時(shí) 與 及加班時(shí)間不符本程序的規(guī)定應(yīng)及時(shí)與管理代表 溝通。 哺乳期： 根 據(jù) 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 》 第九條 對(duì)哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職 工 ，用 人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。 員工 享受病假待遇應(yīng)出示醫(yī)生證明為病假的依據(jù)。 在本廠連續(xù)工作滿 1 年未滿 10 年者 5 天。 1. 女職工生育享受 178 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天； 2. 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天； 3. 生育多胞胎的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 法定節(jié)假日 元旦放假 1 天 （ 1 月 1 日） 春節(jié)放假 3 天（正月初一、初二 、 初三） 清明節(jié)放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日 ) 勞動(dòng)節(jié)放假 1 天 （ 5 月 1 日 ) 端午節(jié)放假 1 天 (農(nóng)歷端午當(dāng)日 ) 中秋節(jié)放假 1 天 (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 ) 國慶節(jié)放假 3 天 （ 10 月 1 日 、 10 月 2 日、 10 月 3 日 ) 婚喪假。 法律、行政法規(guī)定的其它情形。 每周工作時(shí)間最多不超過 72 小時(shí)。 工作程序 本廠遵守適用法律的有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定 ， 公司采用標(biāo)準(zhǔn)工作制度 ， 每周工作 40 小時(shí)工作制，每周工作 5 天。 范圍 本廠所有員工皆適用之。 批準(zhǔn)人： 日 期： 員工代表的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及協(xié)議書 一、員工代表職責(zé) ，做好公司與員工之間的橋梁和紐帶作用； 、 規(guī)章制度 、 福利及公司文化等 ， 協(xié)助公司為發(fā)展而制定 的變革措施獲得員工的支持； ，解決員工之間存在的一些矛盾問題； ； ，屬于不脫產(chǎn)形式 。 安排對(duì)本司各種設(shè)施的環(huán)境健康安全表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估 這個(gè)環(huán)境方針亦會(huì)傳達(dá)致所有員工、承判商及供貨商，并讓公眾查閱。 逐步地遵行所有相關(guān)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。 生產(chǎn)環(huán)保 、 高質(zhì)素及具競(jìng)爭力之產(chǎn)品一直是本公司的目標(biāo)及信念 ， 亦深信這可確保公司 能與客戶建立良好而長遠(yuǎn)之商業(yè)關(guān)系。 行政 部應(yīng)對(duì) 所有歧 視報(bào)告 進(jìn)行認(rèn) 真 調(diào)查 ， 并 予以有 效的處 理 。在錄用職工時(shí)， 除 國家規(guī) 定 的不適合婦女的工種或者崗位 外 ， 不得以性別為由拒絕錄用婦 女 或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn) 。 鼓勵(lì)員工參與志愿服務(wù)活動(dòng)。 8. 尊重智慧財(cái)產(chǎn)權(quán) 尊重智慧財(cái)產(chǎn)權(quán) ； 技術(shù)及專門技術(shù)的轉(zhuǎn)移 ， 應(yīng)當(dāng)在智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)受到保護(hù)下， 以適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行。 承諾對(duì)于表現(xiàn)不良之員工 ， 給予適當(dāng)之協(xié)助 ， 提升績效 ， 并適當(dāng)給予懲處， 以矯正缺失。 員工薪資及福利應(yīng)符合所有適用的相關(guān)法律，包含最低工資、加班費(fèi)及法 定應(yīng)有福利。 鼓勵(lì)員工與管理階層之間的公開溝通與直接對(duì)話。 合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息需要。 公司聲明： 1. 符合法令規(guī)定 遵守勞動(dòng)法規(guī)及其它政府相關(guān)法令規(guī)定，合法經(jīng)營 。 社會(huì)責(zé)任政策 本公司及全體管理層認(rèn)識(shí)到遵守國家勞動(dòng)法律、遵守國際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)、 遵守 SA8000 國際標(biāo)準(zhǔn)和維護(hù)勞工權(quán)益是消費(fèi)者 、 客戶 、 公眾和政府等利益相關(guān) 者的期望，也是一個(gè)負(fù)責(zé)任的公司的基本管理目標(biāo)。 個(gè)人貪污數(shù)額在五千元以上不滿五萬元的，處一年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)嚴(yán)重 的 ， 處七年以上十年以下有期徒刑 。為他人謀取利益是指行為 人主觀上具有為他人謀取利益的目的 ， 行為人在客觀上是否為行賄人謀取了利益 、 謀取到了 利益，并不影響受賄罪的成立；為他人謀取 的 利益既包括正當(dāng)利益（貪贓不枉法 ） ，也包括 不正當(dāng)?shù)?、非法的利益（貪贓又枉法 ） 。 因被勒索給予國家工作人員以財(cái)物 ， 已獲 得不正當(dāng)利益的，以行賄罪追究刑事責(zé)任。 行賄數(shù)額不滿 1 萬元，但具有下列情形之一的 : 為謀取非法利益而行賄的 。 職權(quán)人為了謀取不正當(dāng)利益而給予國家工作人員財(cái)物的行為構(gòu)成行賄罪。受賄數(shù)額，前一情形 ， 以 收益 額計(jì)算；后一情形，以 收益 額與出資應(yīng)得收益額的差額計(jì)算。 附件一 : 組織架構(gòu)圖 附件二：工序流程圖 BSCI 政策性文件 01 BSCI 生產(chǎn)商專用實(shí)施條款承諾書 02 社會(huì)責(zé)任政策 03 反腐敗反賄賂政策 04 反歧視政策 05 環(huán)境政策 06 自由勞動(dòng)政策 反腐敗反賄賂政策 為防止工廠在管理過程中出現(xiàn)行賄受賄這種濫用職權(quán)的腐敗行為 ， 并確保所有人得到合法 的權(quán)益及合理的保障。 目標(biāo) 、 指標(biāo)及管理方案應(yīng)經(jīng)過管 理者代表審核 ， 并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) ， 確保實(shí)施過程得到足夠的資源保障和優(yōu)先考慮。 管理者代表負(fù)責(zé)審核 人事部提出的目標(biāo) 、 指標(biāo) 、 管理方案及其監(jiān)督檢查要求 ， 必要時(shí)作出修訂 ， 并報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 （ 6）工人代表 工人代表由工人選出，代表工人利益。 作為安全衛(wèi)生管理代表 ， 他負(fù)責(zé)制訂和推廣公司安全 衛(wèi)生程序和制度 ， 定期審核公司安全衛(wèi)生表現(xiàn) ， 提供定期安全衛(wèi)生培訓(xùn) ， 確保公 司活動(dòng)符合當(dāng)?shù)匕踩l(wèi)生法規(guī) ， 確保公司員工生命安全和健康 ， 確保公司財(cái)產(chǎn)安 全。 （ 1）總經(jīng)理 對(duì)公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)承擔(dān)最終的責(zé)任 。 （ 7）合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。 （ 3）提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。 與質(zhì)量管理一樣 ， 社 會(huì)責(zé)任管理也是本公司日常運(yùn)作的一個(gè)有機(jī)組成部分 ， 履行社會(huì)責(zé)任是公司提供 良好產(chǎn)品滿足客戶需要的一個(gè)必要條件。 管理手冊(cè)的編寫、保存及修訂應(yīng)根據(jù)《文件和記錄控制程序》進(jìn)行，管理者 代表負(fù)責(zé)及時(shí)發(fā)放本手冊(cè)的最新版本 ， 同時(shí)回收廢棄版本 ， 并保持適當(dāng)?shù)氖瞻l(fā)記 錄。 （ 16）資源 公司為實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任政策 ， 達(dá)到社會(huì)責(zé)任目標(biāo)所需要人力 、 物力及財(cái)力支持。 （ 12）管理手冊(cè) 公司根據(jù)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和公司社會(huì)責(zé)任政策和目標(biāo) ， 全面地描述公司社會(huì)責(zé) 任管理體系的一系列文件 ， 集中表述公司的社會(huì)責(zé)任保證能力 ， 主要供公司管理 層、客戶及第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)參考之用。 （ 9）未成年工 任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人 。若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。 （ 5）糾正行動(dòng) 為確保不符點(diǎn)立即和持續(xù)糾正而實(shí)施的系統(tǒng)性改變解決辦法。 （ 1）公司 任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工(即董事、主管 、 經(jīng)理 、 監(jiān)察以及非管理類人員 ， 不論是直接聘用 、 合同制聘用或以其它方 式代表公司的人員 ) 。公司專業(yè)生產(chǎn)各種服飾制品， 產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美等發(fā)達(dá)國家 ， 并以質(zhì)量信譽(yù)與優(yōu)良服務(wù)贏得了卓越聲譽(yù) 。 本公司作為一家全球領(lǐng)先的制造商，也收到來自公司客戶和消費(fèi)者的要求， 所有主要客戶先后都來廠實(shí)地檢查 ， 提出了一些寶貴的意見和建議 。 在這一運(yùn)動(dòng)中 ， 一些非政府組織 ， 如工會(huì)組織 、 勞工組織 、 消費(fèi)者協(xié)會(huì) 、 人 權(quán)組織 、 宗教組織和大學(xué)生組織起了關(guān)鍵的推動(dòng)作用 ， 他們要求跨國公司 ， 特別 是消費(fèi)品行業(yè)的跨國公司采取實(shí)際的行動(dòng) ， 確保它們?cè)诎l(fā)展中國 家的供應(yīng) 商 （公 司 ） 遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī) ， 保障工人的基本權(quán)利 。 隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展 ， 特別是近二十年來 ， 歐美跨國公司已經(jīng)并繼續(xù)將勞動(dòng) 密集型產(chǎn)品生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)成本較低的發(fā)展中國家和地區(qū) ， 建立 起 “ 全球采 購 ， 全球銷售 ” 的經(jīng)營模式 ， 大大地降低了成本 ， 獲得巨大的發(fā)展 。 總經(jīng)理（簽名）： 日 期： 各執(zhí)行領(lǐng)域任命書 為了更好的執(zhí)行 BSCI 守則要求 ， 對(duì)于 BSCI 守則的原則 ， 公司授權(quán)如下人員負(fù)責(zé)， 如下表。 總經(jīng)理： 日期： 任 命 書 為了建立、實(shí)施和維持公司社會(huì)責(zé) 任 BSCI 2021 管理體系， 確保公司運(yùn)作符合國家勞動(dòng)法規(guī)和社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn) ， 持續(xù)改善 公司社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，經(jīng)研究決定： 1） 任命 為公 司 BSCI 2021 版社會(huì)責(zé)任管理層代表， 負(fù) 責(zé) BSCI 體系的落實(shí)、員工申訴機(jī)制與回復(fù)處理、內(nèi)外部溝通 的相關(guān)事宜。 《社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)》是本公司執(zhí)行 BSCI2021 標(biāo)準(zhǔn)的基本法規(guī)，是行為準(zhǔn) 則管理體系的文字闡述 ， 是實(shí)施行為準(zhǔn)則管理和保證的依據(jù) ， 《社會(huì)責(zé)任管理手 冊(cè)冊(cè)》通過了審定，現(xiàn)予頒布實(shí)施，望本公司各部門全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。 4）任 命 為急救小組負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)為工廠急救培 訓(xùn) 、 急救實(shí)施等方面的各項(xiàng)規(guī)定 ， 并且負(fù)責(zé)落實(shí)公司行為準(zhǔn)則急 救相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)定。負(fù)責(zé)定期與員工代表溝通，以便員工的意見得到及時(shí)的解決。他們還要求跨國公司采取進(jìn)一步的行 動(dòng)，監(jiān)督海外合約公司的勞動(dòng)條件。 目前 ， 幾乎所有跨國公司都已經(jīng)意識(shí)到它們對(duì)全球合作伙伴的社會(huì)責(zé)任 ， 一 些公司制訂自己的公司政策 ， 將公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)作為采購合同條款 ， 要求全球合 作伙 伴 （特別是那些為它們生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠 ） 遵守國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)， 很多大型公司成立了專門的機(jī)構(gòu) ， 或者委托專業(yè)公司監(jiān)督工廠的執(zhí)行情況 ， 如果 發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違反的情況，它們要求立即糾正，嚴(yán)重的可能會(huì)立即取消訂單。 現(xiàn)已成 為一家具有一定規(guī)模、良性發(fā)展的專業(yè)出口企業(yè)。 本手冊(cè)適用于公司所有涉及社會(huì)責(zé)任方面的活動(dòng) ， 包括禁止童工和保護(hù)未成 年工 、 禁止強(qiáng)迫勞動(dòng) 、 安全衛(wèi)生 、 結(jié)社自由和集體談判權(quán) 、 禁止歧視 、 禁止不當(dāng) 懲罰性措施、工作和休息時(shí)間、工資報(bào)酬和福利、以及供應(yīng)商和分包商管理等。 （ 4）補(bǔ)救行動(dòng) 因違反社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)所涉及的工人權(quán)利規(guī)定而對(duì)工人或前任雇員采取的補(bǔ)救行動(dòng)。 （ 7）兒童和童工 兒童是指任何十五歲以下的人。 （ 8）救濟(jì)兒童 為保障曾從事童工現(xiàn)被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展而采取的所有必要的支援及行動(dòng)。 （ 11）家庭工人 在直接或間接的合約條件下，不在公司場(chǎng)所為某公司工作，根據(jù)雇主的要 求通過提供產(chǎn)品或服務(wù)獲得報(bào)酬的人，不管由誰提供設(shè)備、材料或其他供應(yīng)。 （ 15）表格和記錄 用于描述公司某一工作實(shí)踐的條件 、 過程和結(jié)果的數(shù)據(jù)和參數(shù) ， 包括有關(guān)的工作記錄、圖表、事件和事故記錄、調(diào)查和反饋記錄等，具有可追溯性。 公司社會(huì)責(zé) 任管理者代表負(fù)責(zé)建立 、 實(shí)施并維持本手冊(cè) ， 不斷完善公司管理體系 ， 以適應(yīng)公 司及利益相關(guān)者的期望和要求，從而持續(xù)改善公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。 本公司承諾遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī) 、 遵守國際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn) 、 以及其他適 用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國際公約 ， 持續(xù)改善工作條件和員工福利 。 （ 2）尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。 （ 6）尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。 （ 10）所有商業(yè)行為的運(yùn)作必須是誠實(shí)、廉正及具有良好的道德操行表現(xiàn)， 在相互的來往期間， 供貨商不能與個(gè)別員工從事未經(jīng)許可的私人交易，如經(jīng)發(fā) 現(xiàn)可導(dǎo)致終止雙方的合作關(guān)系。 作為公司安全管理者代表 ， 他負(fù)責(zé)建立和維持社會(huì)責(zé)任管理體系 ， 推動(dòng) 、 協(xié)調(diào)和 監(jiān)督社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的實(shí)施 。 （ 5）采購部 根據(jù)公司政策和原則，負(fù)責(zé)將社會(huì)責(zé)任表現(xiàn) 納入供應(yīng)商和分包商管理程序， 在人事部