【文章內(nèi)容簡介】 的公司管理人員（包括公司保安人員），一經(jīng)查實，均將受到公司處分 . 5. 附件 略 防止懲戒性管理 程序 文件編號 Logo XXXX 有限公司 版 次 0/A 頁 次 第 1 頁 /共 1 頁 防止懲戒性管理程序 1 目的 制定政策和程序，明確廠紀和處罰辦法，禁止從事及不支持對員工實行非法或不人道的懲戒性措施，有效執(zhí)行各項規(guī)章制度。 2 范圍 公司管理與實務，以及可能的對供應商 /承包商的要求。 3 程序 3． 1 制定政策和程序并傳達給所有員工和其他利益相關(guān)者，禁止從事及不支持對員工 實行肉體上的懲罰、心理或生理上的壓制和語言上的凌辱。 3． 2 根據(jù)《企業(yè)職工獎 懲條例》等法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制訂相應的《員工守則》。 3． 3 按“員工守則”和相應的規(guī)章制度來管理員工，以精神上的鼓勵和批評教育為主， 輔之以紀律和必要的經(jīng)濟處罰。 3． 4 各部門不準因員工工作或生活上的失誤或差錯而對其進行肉體上的懲罰或當眾語 言上的凌辱。嚴禁以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，也不 得侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁員工。違者將由公安機關(guān)對責任人處以 15 日以下拘留、罰款或者警告，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責任。公司不應使用保安人員向員工采取紀律措施，保安人員只能維持工廠里的正 常秩序，不能使用武力威脅員工。 3. 5 如果出現(xiàn)嚴重的違紀甚至違法行為或者蓄意造成重大經(jīng)濟損失的，將依法送交上 級勞動行政部門或公安機關(guān)處理。 3． 6 公司不應當反對或壓制員工對管理層的不滿，員工可以口頭或書面形式直接向行政部、總經(jīng)理投訴 ,或?qū)⑼对V書投遞到意見箱．公司人事行政部將在一周內(nèi)對員工意見或投訴進行調(diào)查，做出答復。 3. 7 社會責任委員會負責本程序的制訂、審查、修訂。 參考文件 4. 1《企業(yè)職工將懲條例》 4． 2《勞動法》 附件 5． 1《員工守則》反對強迫勞動 和使用囚工 程序 文件編號 Logo XXXX 有限公司 版 次 0/A 頁 次 第 1 頁 /共 1 頁 反對強迫勞動和使用囚工程序 目 的 禁止強迫勞動和使用囚工情況的出現(xiàn)。 范圍 公司在招聘、員工工作均適用本程序． 3. 權(quán)責 公司及外界人員，社會團體均有權(quán)對公司行為進行監(jiān)督或投訴 . 行政部作為公司內(nèi)部職能機構(gòu)對強迫行為進行監(jiān)督及受理投訴 . 4. 程序 公司所有員工必須是自愿受雇的。 公司根據(jù)勞動部門要求，在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂合法的勞動合同。 公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或收取押金。 公司決不使用抵債勞工。 公司任何部門任何人員不得以任何理由 扣押員工身份證或押金，扣押員工工資，員工工資必須按合同要求在下個月 30 天內(nèi)發(fā)放。 員工享有自由決定是否離職的權(quán)利，員工需要離職，須按合同要求提前 30 天申請，申請到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資。 公司決不使用任何形式的囚工，公司也決不與任何使用囚工的單位或組織發(fā)生業(yè)務往來。禁止使用童工管理 程序 文件編號 Logo XXXX 有限公司 版 次 0/A 頁 次 第 1 頁 /共 2 頁 禁止使用童工管理程序 制定政策、程序和補救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工。 2．范圍 公司管理、實務、勞動用工，以及可能的對承包商 /供應商的要求。 童工：根據(jù)國家勞動法及相關(guān)規(guī)定，凡錄用不滿 16 周歲的人，視為童工 . 4．程序 本公司承諾嚴格貫徹執(zhí)行國務院《禁止使用童工的規(guī)定》及 BSCI 標準，制定相應的政策和程序，并傳達給所有員工和其他利益相關(guān)者。 在招工時向求職者明示公司社會責任及安全衛(wèi)生政策和有關(guān)規(guī)章。 在對新員工時行訓練時進一步闡明公司有關(guān)政策和規(guī)定。 公司有計劃地進行宣傳、公告。 由社委會負責將公司社會責任政策和相關(guān)要求傳達給供應商 /分包商及其他利益團體。 行政部在招工時須對身份證等證件嚴格查驗，對年齡及其他資料確認無偽方可招用。 證件必須是原件。 采取兩級面試（行政部及部門主管面試） 如對年齡等證明文件的有效性有質(zhì)疑時，應聘員工需提供戶口所在地，公安派出所證明或公司與公安派出所聯(lián)系以求確認。 無身份證或持偽證者一概不予錄用。 按公正、自愿原則和法規(guī)要求簽署勞務合同，建立人事檔案。社委會需對合同和檔案進行復查。 為防止疏漏和避免有人假冒代替已辦好入廠手續(xù)的員工上班，社委會和行政部工作人員須在一個月內(nèi)對新員工進行統(tǒng)一普查，一個月后視情形進行抽查。 抽查依據(jù)下列情況進行： 對員工年齡產(chǎn) 生質(zhì)疑。 其它人員提供某員工不具合適年齡的信息。 當發(fā)現(xiàn)有未滿 16 周歲的少年、兒童被錯誤招用，應立即結(jié)算其所有薪資并采取補救措施： 禁止使用童工管理 程序 文件編號 Logo XXXX 有限公司 版 次 0/A 頁 次 第 2 頁 /共 2 頁 耐心勸說，立即派人將童工送回原居住地，并須其父母或監(jiān)護人簽收。 護送童工回原居住地所需費用全部由公司負擔，并視情節(jié)給予支援，促使童工接受學校教育，直到他們超過兒童年齡為止。 對被送回原居住地之前患病或傷殘的童工負責治療，并承擔治療期間的全部醫(yī)療生活費用。 嚴禁不負責任遣散童工。對童工傷、殘、死亡負有責任的部門或個人，由縣級 以上勞動行政部門給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。 對 1618 歲的未成年工，應嚴格按照《未成年人特殊保護規(guī)定》來執(zhí)行： 不得安排從事對身體發(fā)育有害或具安全衛(wèi)生風險的工作（如噴油、注塑、搬運重物、碎料等工作）。 不得安排加班加點或從事夜班勞動。 按要求進行體檢 a 工作之前 b 工作滿 1 年 c 年齡滿 18 周歲，距前次體檢已半年。 實行登記制度，向縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登 記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。未成年工須持《未成年工登記證》上崗。 人事部為未成年工建立專門的檔案，并定期了解其工作、身體、生活情況，切實保護未成年工身心健康。 社會責任委員會負責本程序的制訂、審核、修訂。 ： 《禁止使用童工的規(guī)定》 《未成年工特殊保護規(guī)定》 bsci 標準：社會責任的規(guī)定，童工 ： 《未成年工保護政策及規(guī)定》 反腐敗反賄賂控制 程序 文件編號 Logo XXXX 有限公司 版 次 0/A 頁 次 第 1 頁 /共 2 頁 反腐敗反賄賂控制 程序 1. 目的 為扎實推進商業(yè)活動的反腐敗和反賄賂工作，加強企業(yè)內(nèi)控機制，做到誠實守信，樹立以守法誠信、優(yōu)質(zhì)服務為核心的經(jīng)營理念，結(jié)合公司的實際情況，強化制度監(jiān)督，推進制度反腐， 加強對易發(fā)多發(fā)腐敗的重點環(huán)節(jié) 、重點部位崗位人員的監(jiān)督、管理力度，確保治理商業(yè)賄賂承諾制，嚴格遵循公平競爭規(guī)則，引導公司管理人員及相關(guān)利益團體（如客戶、供應商等）依法辦事，誠實守信，自覺抵制見利忘義、損公肥私、不講信用、欺騙欺詐等消極腐敗現(xiàn)象，樹立企業(yè)良好形象，制定本程序。 2. 適用范圍 在公司范圍內(nèi)從事物料采購、委外加工、設(shè)施工程、業(yè)務銷售、設(shè)備采購和維護、質(zhì)量監(jiān)督等經(jīng)濟活動以及人、財、物管理過程中適用本程序。 所有與公司有業(yè)務來往的客戶、供應商、服務商、承包商也在本程序管制范圍內(nèi)。 3. 管理程序 在重點環(huán)節(jié)、重點部位人員實行預防商業(yè)賄賂承諾制，重要崗位人員個人向公司簽訂《反賄賂 /反腐敗承諾書》。 所有與公司有業(yè)務來往的客戶、供應商、服務商、承包商也必須向我司簽訂一份《供應商反賄賂 /反腐敗承諾書》。 公司管理部作為預防商業(yè)賄賂承諾制的監(jiān)督管理部門，其主要職責是： （ 1）遵照國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)和規(guī)章制度開展公司治理商業(yè)賄賂工作； （ 2）依法行使紀檢監(jiān)察的職責； （ 3） 加強對重要部位、重要環(huán)節(jié)人員廉潔從業(yè)的監(jiān)督與管理； （ 4）貫徹落實《反賄賂 /反腐敗承諾書》，加強從源頭上預防和治理腐敗，堅持標本兼治，完善制度建設(shè)，對重要部位、重要環(huán)節(jié)人員廉潔從業(yè)情況進行真實記錄； （ 5）負責對公司執(zhí)行本辦法的情況進行跟蹤監(jiān)督檢查。 承諾人 /公司應遵循以下責： （ 1）嚴格履行在承諾書所承諾的內(nèi)容； （ 2）禁止任何形式的商業(yè)賄賂行為； （ 3）自覺接受預防商業(yè)賄賂監(jiān)管部門（管理部）的管理； （ 4）若違反承諾，服從監(jiān)督管理部門按有關(guān)規(guī)定處理。 在開展治理商業(yè)賄賂工作中，公司管 理部門與相關(guān)部門應加強信息溝通、互相配合。 開展反賄賂 /反腐敗活動主要做好以下工作： 反腐敗反賄賂控制 程序 文件編號 Logo XXXX 有限公司 版 次 0/A 頁 次 第 2 頁 /共 2 頁 （ 1）建立治理商業(yè)賄賂領(lǐng)導機構(gòu)，開展治理商業(yè)賄賂工作； （ 2）設(shè)立預防商業(yè)賄賂工作舉報箱，并公布舉報電話。 （ 3）在落實反賄賂 /反腐敗的過程中，由公司管理部門到其它部門進行明查暗訪，及時了解預防商業(yè)賄賂的苗頭，研究開展預防商業(yè)賄賂的對策和措施； （ 4）開展調(diào)查研究，掌握腐敗行為和商業(yè)賄賂的特點、規(guī)律，在教育、制度、監(jiān)督等有效預防方面研究提出具體的對策和措施，及時解決苗頭性和傾向性問題。 及時處理預防商業(yè)賄賂工作中發(fā)現(xiàn)的問題。各部門在開展預防商業(yè)賄賂工作中，對發(fā)現(xiàn)存在的違紀違規(guī)問題，要及時制止或處理并向有關(guān)部門通報情況，涉嫌犯罪的應當移送司法機關(guān)處理。 公司各單位應當加強對重要崗位人員的管理，并將其執(zhí)行《承諾書》的情況作為考察、考核的重要內(nèi)容和任免的重要依據(jù)。 公司行政部門依據(jù)職責權(quán)限，對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并對不履行重要崗位人員《承諾書》的行為進行處理或者提出處理建議。 對公司重要崗位的人員違反本程序的，應當根據(jù)違反行為的情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定給予相 應的處理。 對與本公司經(jīng)濟活動往來的公司人員違反《供應商反賄賂 /反腐敗承諾書》的，堅決取消其供應商、服務商資格，構(gòu)成商業(yè)賄賂（行賄）犯罪的交由司法機關(guān)追究刑事責任。 公司反賄賂 /反腐敗負責部門： 管理部；總負責人： ；舉報電話： 公司鼓勵員工及有業(yè)務來往的公司檢舉揭發(fā)腐敗行為， 檢舉的受理、調(diào)查等各個環(huán)節(jié)，必須嚴格保密，嚴禁泄露檢舉人的姓名、部門、公司名稱等情況，嚴禁將舉報情況透露給被舉報人 或者 部門，調(diào)查核實情況時，不得出示檢舉材料原件或者復印件，不得暴露檢舉人，對匿名的檢舉書信及 材料，不得鑒定筆跡，檢舉材料不得隨意對外借閱。 社會責任系統(tǒng)培訓 程序 文件編號 Logo XXXX 有限公司 版 次 0/A 頁 次 第 1 頁 /共 2 頁 社會責任系統(tǒng)培訓 程序 1．目的 設(shè)立 BSCI 系統(tǒng)訓練程序，以致公司內(nèi)每一個成員都能接受 BSCI 知識訓練 , 使公司員工明了 BSCI 之要求，亦從而增大公司之透明度。 2．范圍 適用于所有員工之 BSCI 系統(tǒng)訓練。 管理部負責制訂培訓計劃并組織培訓 各相關(guān)部門按培訓計劃執(zhí)行 4．程序 新進廠員工之訓練 新員工進廠時，由管理部實施之基本要求訓練 ,主要內(nèi)容包括 : ? 公司簡介 ? 作息時間 ? 社會責任政策 ? 員工手冊 ? 工資計算方法 ? 環(huán)境健康 安全 ? 機器崗位安全 ? 消防應急計劃及火災逃生 ? 防護用品 ? 化學品及 MSDS BSCI 系統(tǒng)知識訓練 管理部每年制訂 BSCI 年度培訓計劃，內(nèi)容包括： ? BSCI 管理手冊 ? 社會責任程序文件 ? 社會責任政策 ? 員工手冊 社會責任系統(tǒng)培訓 程序 文件編號 Logo XXXX 有限公司 版 次 0/A 頁 次 第 2 頁 /共 2 頁 ? 工資計算方法 ? 環(huán)境健康安全 ? 機器崗位安全 ? 消防應急計劃及火災逃生 ? 防護用品 ? 化學品及 MSDS 年度培訓計劃中要體現(xiàn)： ? 規(guī)定哪些人員要受訓 ? 現(xiàn)定每一個培訓項目之導師 ? 計劃培訓日期 公司要保證所有的員工都接受定期和有記錄的健康與安全訓練，當有新進的