威海迪尚凱尼時(shí)裝公司bsci管理制度手冊(cè)(文件)
【正文】 。 公司代 表 本公司任命總經(jīng)理助理孫世光擔(dān)任公司 管理者 代表，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào) SA800 標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行，維護(hù) SA8000 管理系統(tǒng)和管理供貨商及分包商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn) 。 管理者代表： 總經(jīng)理： 日期： 日期： 威海迪尚凱尼時(shí)裝有限公司 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 編號(hào)： DSKNSCA0120xx 實(shí)施日期： 20xx 年 3 月 2 日 版次：一版 層次： A 層 狀態(tài) 受 控 公司代表 威海迪尚凱尼時(shí)裝有限公司委任總經(jīng)理助理 孫世光 為公司代表 責(zé)任 （ 1）、負(fù)責(zé)保證本公司達(dá)到 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的相關(guān)要求。 （ 5）、協(xié)調(diào)及監(jiān)察定期的管理評(píng)審工作。 分包商 指直接或間接提供貨物或服務(wù)給供貨商的供應(yīng)中的實(shí)體，他所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成供貨商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被用來生產(chǎn)供貨商或公司的貨物或服務(wù)。 童工 指任何屬于上述定義的兒童所從事的勞動(dòng)。 （ 3） 會(huì)議成員應(yīng)根據(jù)會(huì)議議程準(zhǔn)備相關(guān)資料。 （ 2）復(fù)核本公司與客戶簽署的《行為守則》及 SA8000 的要求，判定其是否足夠、合適和持續(xù)有效。 威海迪尚凱尼時(shí)裝有限公司 社會(huì)責(zé)任 手冊(cè) 編號(hào)： DSKNSCA0120xx 實(shí)施日期： 20xx 年 3 月 2 日 版次：一版 層次： A 層 狀態(tài) 受控 （ 7）復(fù)核本公司的所有培訓(xùn)，包括健康與安全、相關(guān)法規(guī)等。 記錄 （ 1） 分廠經(jīng)理 發(fā)出管理評(píng)審會(huì)議議程。 責(zé)任部門 /人 （ 1） 總經(jīng)理 （ 2）分廠經(jīng)理 （ 3）管理者 代表 （ 4）工會(huì)代表 （ 5）辦公室 程序 推廣教育程序 威海迪尚凱尼時(shí)裝有限公司 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 編號(hào)： DSKNSCA0120xx 實(shí)施日期： 20xx 年 3 月 2 日 版次：一版 層次： A 層 狀態(tài) 受控 非強(qiáng)迫性工作 概述 員工在受雇期間，應(yīng)盡量避免在強(qiáng)迫的情況下工作，以確保雇主能夠在自愿及和平的狀態(tài)下進(jìn)行工作。 （ 2）本公司所有成員有表達(dá)對(duì) SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的疑慮或意見的自由。 （ 2）本公司記錄對(duì)員工執(zhí)行的所有懲罰行動(dòng)。 責(zé)任部門 /人 （ 1） 分廠經(jīng)理 （ 2）財(cái)務(wù)科 （ 3）人力部 程序 非強(qiáng)迫性工作程序 威海迪尚凱尼時(shí)裝有限公司 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 編號(hào)： DSKNSCA0120xx 實(shí)施日期： 版次：一版 層次： A 層 狀態(tài) 受控 薪酬 概述 （ 1）本公司保證所支付的標(biāo)準(zhǔn)工資能夠達(dá)到 威海 市勞動(dòng)局規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且所支付的工資能夠滿足或超過員工的基本需求。 責(zé)任部門 /人 （ 1） 總經(jīng)理 （ 2）分廠經(jīng)理 （ 3）管理者代表 （ 4）財(cái)務(wù)科 （ 5）人力部 程序 薪酬管理程序 威海迪尚凱尼時(shí)裝有限公司 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 編號(hào)： DSKNSCA0120xx 實(shí)施日期： 20xx 年 3 月 2 日 版次：一版 層次： A 層 狀態(tài) 受控 計(jì)劃與實(shí)施 概述 （ 1）所有 新加入的員工及臨時(shí)工，均應(yīng)向其詳細(xì)介紹本公司的社會(huì)責(zé)任行為。 （ 2）新供貨商及分包商的評(píng)估包括他們對(duì)社會(huì)責(zé)任的承諾及表現(xiàn)，已達(dá)到 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的要求。 責(zé)任部門 /人 ——— 業(yè)務(wù) 部 程序 供貨商及分包商評(píng)估程序 威海迪尚凱尼時(shí)裝有限公司 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 編號(hào)： DSKNSCA0120xx 實(shí)施日期： 20xx 年 3 月 2 日 版次：一版 層次： A 層 狀態(tài) 受控 處理疑慮和采取糾正行動(dòng) 概述 （ 1）任何員工質(zhì)疑本公司 有不符合社會(huì)責(zé)任 方針或 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的事項(xiàng)時(shí) ，可通過書 面、口頭或其他溝通渠道向生產(chǎn)經(jīng)理及辦公室提出，生產(chǎn)經(jīng)理應(yīng)委派合適人選徹底調(diào)查、處理疑慮和做 出響應(yīng)。 責(zé)任部門 /人 （ 1） 總經(jīng)理 （ 2） 分廠經(jīng)理 （ 3）辦公室 （ 4）管理者 代表 （ 5）工會(huì)代表 （ 6）審核組長(zhǎng) （ 7）審核組員 程序 威海迪尚凱尼時(shí)裝有限公司 社會(huì)責(zé)任手冊(cè)
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