公司正式員工管理制度手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-05-13 03:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 程師 副總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān) 其它董事會(huì)直接聘任人員 A 3035檔 B 2530檔 C 2025檔 二崗 總經(jīng)理助理 高級(jí)顧問(wèn) 副總工程師 部門(mén)總監(jiān) 高級(jí)文秘 A 2530檔 B 2025檔 C 1520檔 三崗 部門(mén)經(jīng)理 高級(jí)（項(xiàng)目 主管程序員、系統(tǒng)分析員、 營(yíng)銷(xiāo)人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等） A 2025檔 B 1520檔 C 1015檔 四崗 程序開(kāi)發(fā)人員 工程技術(shù)人員 市場(chǎng)銷(xiāo)售人員高級(jí)文員 會(huì)計(jì) A 1520檔 B 1015檔 C 810檔 五崗 文員 庫(kù)管 物流 出納司機(jī) 電工 A 1015檔 B 810檔 C 68檔 說(shuō)明：每檔以RMB100元計(jì) A等： * 博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于三年 * 本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱(chēng)，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年 B等： * 博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年 * 本科以上學(xué)歷或有中級(jí)職稱(chēng)，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。司齡不少于二年 * 專(zhuān)科以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年 C等：專(zhuān)科學(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年 * 上述每崗各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會(huì)決定，二、 三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報(bào)董事會(huì)備案 ，四、五崗職員的工資由經(jīng)理 辦公會(huì)決定，報(bào)請(qǐng)總經(jīng) 理批準(zhǔn)后核發(fā) * 公司新聘人員，試用期滿(mǎn)后，原則上從各崗位起始檔開(kāi)始支付基本工資。 * 對(duì)于在公司各項(xiàng)考核中成績(jī)優(yōu)異，受到嘉獎(jiǎng)的職員，工資可上浮一檔，對(duì)于成 績(jī)不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用 * 原則上對(duì)公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿(mǎn)一年工齡，重新審定一次工 資，由經(jīng)理辦公會(huì)決定是否給予升檔。對(duì)于收入達(dá)到或超過(guò)本崗位平均檔的職 員，其每年晉升與否由總 經(jīng)理決定 * 對(duì)于試用期人員，無(wú)論資歷或崗位一律定為4檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外） * 本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室 414支付方式 每月5日現(xiàn)金支付 42福利 421住房： 4211 租房（暫定） * 條件：對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員（家在西安的單身職工、已婚 且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請(qǐng)集體租房，經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理 * 租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50% * 租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù) * 人員限制：每單間不超過(guò)2人 4212 住房公積金 * 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個(gè)人住房基金，歸 職工個(gè)人所有，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清，退還職工本人 * 住房公積金定向用于： 員工購(gòu)買(mǎi)、建造、大修理自住住房抵押貸款 城市經(jīng)濟(jì)適用住房專(zhuān)項(xiàng)貸款 單位購(gòu)買(mǎi)、建造員工住房專(zhuān)項(xiàng)貸款 * 公積金來(lái)源方式：?jiǎn)T工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%， 這筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個(gè)人所設(shè)的帳戶(hù)中，按規(guī)定備用 * 與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)計(jì)劃 * 公司5%款項(xiàng)的提取按參加公積金計(jì)劃的年限而定 參 加 年 限 提 取 比 例 05年 5% 510年 10% 1015年 15% 1520年 20% 2025年 25% 2530年 30% 422 醫(yī)療合作基金制度 * 基金來(lái)源：%（由財(cái)務(wù)直接從職員工資中扣除），公司支 %作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專(zhuān)項(xiàng)儲(chǔ)備，專(zhuān)款專(zhuān) 用。用完為此。 * 基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會(huì)單設(shè)帳戶(hù)統(tǒng)一管理，由財(cái)務(wù)部監(jiān) 督執(zhí)行 * 醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)辦法 醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會(huì)初步審核，報(bào)總經(jīng)理簽字由 財(cái)務(wù)部具體辦理 職員報(bào)銷(xiāo)時(shí)普通門(mén)診必須持市級(jí)以上醫(yī)療病歷，處方，發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委
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