公司正式員工管理制度手冊(編輯修改稿)
2025-05-13 03:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 程師 副總經(jīng)理 財務(wù)總監(jiān) 其它董事會直接聘任人員 A 3035檔 B 2530檔 C 2025檔 二崗 總經(jīng)理助理 高級顧問 副總工程師 部門總監(jiān) 高級文秘 A 2530檔 B 2025檔 C 1520檔 三崗 部門經(jīng)理 高級（項目 主管程序員、系統(tǒng)分析員、 營銷人員、會計、經(jīng)濟師等） A 2025檔 B 1520檔 C 1015檔 四崗 程序開發(fā)人員 工程技術(shù)人員 市場銷售人員高級文員 會計 A 1520檔 B 1015檔 C 810檔 五崗 文員 庫管 物流 出納司機 電工 A 1015檔 B 810檔 C 68檔 說明：每檔以RMB100元計 A等： * 博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于三年 * 本科以上學(xué)歷或有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年 B等： * 博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年 * 本科以上學(xué)歷或有中級職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。司齡不少于二年 * ?？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于五年 C等：?？茖W(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗，司齡不少于一年 * 上述每崗各等級工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會決定，二、 三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案 ，四、五崗職員的工資由經(jīng)理 辦公會決定，報請總經(jīng) 理批準(zhǔn)后核發(fā) * 公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。 * 對于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職員，工資可上浮一檔，對于成 績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用 * 原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工 資，由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔。對于收入達到或超過本崗位平均檔的職 員，其每年晉升與否由總 經(jīng)理決定 * 對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為4檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外） * 本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室 414支付方式 每月5日現(xiàn)金支付 42福利 421住房： 4211 租房（暫定） * 條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的正式職員（家在西安的單身職工、已婚 且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請集體租房，經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理 * 租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%，個人負(fù)擔(dān)月租金的50% * 租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費自負(fù) * 人員限制：每單間不超過2人 4212 住房公積金 * 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金，歸 職工個人所有，職工離職時本息余額一次結(jié)清，退還職工本人 * 住房公積金定向用于： 員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款 城市經(jīng)濟適用住房專項貸款 單位購買、建造員工住房專項貸款 * 公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%， 這筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用 * 與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項計劃 * 公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定 參 加 年 限 提 取 比 例 05年 5% 510年 10% 1015年 15% 1520年 20% 2025年 25% 2530年 30% 422 醫(yī)療合作基金制度 * 基金來源：%（由財務(wù)直接從職員工資中扣除），公司支 %作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項儲備，?？顚? 用。用完為此。 * 基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會單設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財務(wù)部監(jiān) 督執(zhí)行 * 醫(yī)療費報銷辦法 醫(yī)療費用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會初步審核，報總經(jīng)理簽字由 財務(wù)部具體辦理 職員報銷時普通門診必須持市級以上醫(yī)療病歷，處方，發(fā)票等單據(jù)，經(jīng)基金委
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