公司正式員工管理制度手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2025-04-22 03:29本頁(yè)面
【正文】 0天年休假 工傷假：工傷期間工資及一切福利、補(bǔ)貼按100%發(fā)給 * 病假期間的工資支付：在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按100%發(fā)給 工齡滿(mǎn)3年工資按70%發(fā)放 工齡滿(mǎn)35年工資按80%發(fā)放 工齡滿(mǎn)5年以上工資按90%發(fā)放 424 正式職員申請(qǐng)可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次 425 全勤員工月午餐補(bǔ)貼120元 426 員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝福。 15年以上 10年以上 5年以上 5年以下 年 限 員會(huì)及總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷(xiāo)，累計(jì)最高限額不得超過(guò)職工年交納基金的3倍 除普通門(mén)診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)入司年限長(zhǎng)短承擔(dān)比 督執(zhí)行 * 醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)辦法 醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會(huì)初步審核，報(bào)總經(jīng)理簽字由 * 基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會(huì)單設(shè)帳戶(hù)統(tǒng)一管理，由財(cái)務(wù)部監(jiān) 用。 專(zhuān)項(xiàng)儲(chǔ)備，專(zhuān)款專(zhuān) 2025年 25% 1015年 15% 05年 5% 這筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司為個(gè)人所設(shè)的帳戶(hù)中，按規(guī)定備用 * 與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請(qǐng)參加此項(xiàng)計(jì)劃 * 公司5%款項(xiàng)的提取按參加公積金計(jì)劃的年限而定 職工個(gè)人所有，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清，退還職工本人 * 住房公積金定向用于： 員工購(gòu)買(mǎi)、建造、大修理自住住房抵押貸款 城市經(jīng)濟(jì)適用住房專(zhuān)項(xiàng)貸款 單位購(gòu)買(mǎi)、建造員工住房專(zhuān)項(xiàng)貸款 * 公積金來(lái)源方式：?jiǎn)T工每月交納其基本工資的5%，公司付給員工月基本工資5%， 總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理 * 租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%，個(gè)人負(fù)擔(dān)月租金的50% * 租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù) * 人員限制：每單間不超過(guò)2人 4212 住房公積金 * 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個(gè)人住房基金，歸 * 本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室 414支付方式 每月5日現(xiàn)金支付 42福利 421住房： 4211 租房（暫定） * 條件：對(duì)現(xiàn)時(shí)經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員（家在西安的單身職工、已婚 員，其每年晉升與否由總 經(jīng)理決定 資，由經(jīng)理辦公會(huì)決定是否給予升檔。 績(jī)不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用 辦公會(huì)決定，報(bào)請(qǐng)總經(jīng) 理批準(zhǔn)后核發(fā) * 上述每崗各等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一崗職員的工資由董事會(huì)決定，二、 司齡不少于二年 * 博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年 * 博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于三年 說(shuō)明：每檔以RMB100元計(jì) 313月末財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資 第四部分 薪資及福利 41薪資 411 原則 崗位職責(zé) 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格 教育背景 工作經(jīng)驗(yàn) 業(yè)績(jī)成果 司 齡 412 結(jié)構(gòu) 月收入：基本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金 (效益獎(jiǎng)金：公司綜合各部門(mén)月工作效益以各部門(mén)為單位提取比例) 年收入：12月收入+年終獎(jiǎng)金 413 公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、 工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果、司齡等分A、B、C三等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 崗位 職務(wù) 等級(jí) 基本工資 一崗 總經(jīng)理 總工程師 副總經(jīng)理 財(cái)務(wù)總監(jiān) 其它董事會(huì)直接聘任人員 A 3035檔 B 2530檔 C 2025檔 二崗 總經(jīng)理助理 高級(jí)顧問(wèn) 副總工程師 部門(mén)總監(jiān) 高級(jí)文秘 A 2530檔 B 2025檔 C 1520檔 三崗 部門(mén)經(jīng)理 高級(jí)（項(xiàng)目 主管程序員、系統(tǒng)分析員、 營(yíng)銷(xiāo)人員、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)師等） A 2025檔 B 1520檔 C 1015檔
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