寧波飛諾進出口公司qp-05人力資源管理控制程序(編輯修改稿)
2025-07-09 11:44 本頁面
【文章內容簡介】 并填寫培訓需求表，培訓需求表交 綜合部 。 FN/F06020205 培訓需求表 責任 工 作 內 容 支持文件和記錄 綜合部 培訓計劃編制和批準 1) 年度培訓計劃 及時匯總全公司的培訓需求，并根據(jù)培訓需求制定公司年度培訓計劃 ， 經 綜合部 審核，總經理批準后執(zhí)行 。 年度培訓計劃計劃應明確培訓內容、培訓 時間 培訓教師、培訓對象、培訓目的、培訓方式、評價方式、培訓效果等方面的計劃要求 。 2) 臨時培訓計劃 根據(jù)臨時培訓需求表制定臨時 “培訓計劃 ”。廠內培訓由 綜合部 批準后實施；廠外培訓由總經理批準。 3) 新員工培訓計劃 根據(jù)新員工培訓需求表制定臨時 “培訓計劃 ”。培訓計劃由 綜合部 批準后實施； FN/F06020206 培訓計劃 培訓 每次培訓都要有培訓教材等培訓所需的材料。 培訓準備 FN/F06020207 員工 培訓 綜合 評估 記錄表 綜合部 負責準備和組織培訓對象涉 及兩個部門及以上人員和外部的培訓。 所在部門 負責培訓對象僅為本部門的培訓準備和組織。 通常情況下，本周末前將下周開始和所需進行培訓的具體安排如地點、具體時間等通知參加人員和教師或在部門公告欄內公布。 培訓組織部門 培訓實施 所有培訓都 要 按培訓計劃的規(guī)定如期進行，所有參加培訓人員都 須 簽到，每次培訓都 須 有培訓教材或其它相適宜的培訓資料或物品。 培訓組織部門 負責 及時將培訓記錄送交 綜合部 。 實施日期 寧波 飛諾進出口 有限公司 寧波飛聯(lián)汽車部件制造有限公司 人力資源管理控制程序 文件編號： FN/QP05 20xx0601 版本 /修訂： A/0 第 5 頁 共 7 頁 綜合部 依據(jù)培訓實施記錄將參加人員的培訓情況記入相應員工的 員工 檔案中。 FN/F06020208 員工 檔案 綜合部 對新員工進行入廠培訓，培訓內容包括公司安全 上下班等方面作 在“員工 培訓 綜合評估 記錄表 ”做 培訓記錄，將培訓結果記入員工培訓檔案。 FN/F06020207 員工 培訓 綜合 評估 記錄表 責任 工 作 內 容 支持文件和記錄 培訓內容、時間、對象若有變化則在批準后實施培訓，屬于 綜合部 組織的則由 綜合部 批準，屬于部門內部的則由所在部門主管批準，若是外部培訓應經總經理批準 .在相應培訓記錄表中備注欄內詳細注明變化原因。 培訓組織 部門 培訓有效性評價 按培訓計劃的要求進
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