寧波飛諾進出口公司qp-05人力資源管理控制程序-在線瀏覽
2024-08-06 11:44本頁面
【正文】 務和員工流動情況填寫書面的招聘申請表單 . 總經(jīng)理 招聘批準 負責批準招聘申請 . 綜合部 招聘 根據(jù)招聘申請招聘符合要求的人員 . 培訓 培訓計劃的制定 培訓需求確定 部門主管 1) 年度培訓需求 年底依據(jù)本年度目標達成率與工作業(yè)績表 現(xiàn)和下年度公司與部門目標與工作改進計劃等提出本部門的下年度培訓需求，填寫 “ 培訓需求表 ”后及時送交 綜合部 。對 在崗位工作人員已具備的能力進行再評價，根據(jù)公司發(fā)展業(yè)務計劃及其實現(xiàn)崗位工作人員能力的狀況等方面的要求提出下年度適宜的綜合性培訓需求。 FN/F06020205 培訓需求表 實施日期 寧波 飛諾進出口 有限公司 寧波飛聯(lián)汽車部件制造有限公司 人力資源管理控制程序 文件編號： FN/QP05 20xx0601 版本 /修訂： A/0 第 4 頁 共 7 頁 部門主管 3) 新員工培訓需求 根據(jù)新員工的工作方向、專業(yè)知識、工作崗位和已經(jīng)具備的能力、經(jīng)驗等情況確定新員工的培訓需求并填寫培訓需求表，培訓需求表交 綜合部 。 年度培訓計劃計劃應明確培訓內(nèi)容、培訓 時間 培訓教師、培訓對象、培訓目的、培訓方式、評價方式、培訓效果等方面的計劃要求 。廠內(nèi)培訓由 綜合部 批準后實施；廠外培訓由總經(jīng)理批準。培訓計劃由 綜合部 批準后實施； FN/F06020206 培訓計劃 培訓 每次培訓都要有培訓教材等培訓所需的材料。 所在部門 負責培訓對象僅為本部門的培訓準備和組織。 培訓組織部門 培訓實施 所有培訓都 要 按培訓計劃的規(guī)定如期進行，所有參加培訓人員都 須 簽到，每次培訓都 須 有培訓教材或其它相適宜的培訓資料或物品。 實施日期 寧波 飛諾進出口 有限公司 寧波飛聯(lián)汽車部件制造有限公司 人力資源管理控制程序 文件編號： FN/QP05 20xx0601 版本 /修訂： A/0 第 5 頁 共 7 頁 綜合部 依據(jù)培訓實施記錄將參加人員的培訓情況記入相應員工的 員工 檔案中。 FN/F06020207 員工 培訓 綜合 評估 記錄表 責任 工 作 內(nèi) 容 支持文件和記錄 培訓內(nèi)容、時間、對象若有變化則在批準后實施培訓，屬于 綜合部 組織的則由 綜合部 批準，屬于部門內(nèi)部的則由所在部門主管批準，若是外部培訓應經(jīng)總經(jīng)理批準 .在相應培訓記錄表中備注欄內(nèi)詳細注明變化原因
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