熊谷物業(yè)管理公司04-qp-620人力資源控制程序-物業(yè)管理(編輯修改稿)
2024-09-17 19:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 — 接到試用期員工的轉(zhuǎn)正申請后， 員工所屬部門將為員工作試用期考核，試用期考核一般由員工之直屬上級進(jìn)行考核，也可由部門經(jīng)理直接安排考核人進(jìn)行考核，考核人負(fù)責(zé) 填寫 《員工考核報告》并簽署轉(zhuǎn)正意見及員工之優(yōu)、缺點(diǎn) ， 由部門經(jīng)理確認(rèn) 后，轉(zhuǎn)交行政人事部 。 — 行政人事部在新聘人員試用期滿前一周內(nèi)完成審核，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，決定該員工是否轉(zhuǎn)為正式員工 。 — 員工轉(zhuǎn)正，由行政人事部發(fā)出《轉(zhuǎn)正通知書》，并記入員工個人檔案 。 — 表現(xiàn)突出可提前 申請 轉(zhuǎn)正，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短其試用期 。 — 試用期考核不合格者， 人事主管 辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)并重新招聘 。 ?人事主管 為通過試用期考核的員工辦理正式錄用手續(xù)。 ?人事主管 對特殊崗位員工的職業(yè)資格證書進(jìn)行登記， 用人部門 負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)確認(rèn)、 相關(guān)職能部門協(xié)助 。 — 定期檢查職業(yè)資格證書的情況， 對不符合任職資格要求的員工 進(jìn)行培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗或辭退處 理 。 ?用人部門根據(jù)部門崗位編制及人員變動情況提 出書面申請，并由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對晉升 /調(diào)崗員工進(jìn)行考核并簽署意見后，報行政人事部審核 。 ?《入職人 員登記表》 《錄用通知書 》 《員工情況登記表》 《員工情況登記表附表》 《員工手冊》 《勞動合同》 《員工招聘 錄用 管理規(guī)程》 ?《試用期員工考核表》 《轉(zhuǎn)正通知書》 《勞動 合同 法》 《員工考核管理規(guī)程》 ?《勞動合同》 ?《 特殊崗位人員名單及資格確認(rèn) 表 》 《 培 訓(xùn) 管理規(guī)程 》 《員工手冊》 ?《員工考核報告 》 《員工手冊》 定期特殊崗位資格確認(rèn) 員工異動 試用考核 用工管理 錄用入職 流 程 責(zé)任部門 /人 工作要求 相關(guān)文件 /記錄 接上頁 No NO NO 接下頁
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1