熊谷物業(yè)管理公司04-qp-620人力資源控制程序-物業(yè)管理-展示頁
2024-08-24 19:18本頁面
【正文】 下頁 ?行政 人事部 人事 主 任 /主管 ?人事 主管 ?用人部門 負(fù)責(zé)人 ?行政人事部人事主管 /用人部門員工、負(fù)責(zé)人 ?人事 主管 /主任 /用人部門 負(fù)責(zé) 人 ?人事主管 通知復(fù)試合格人員準(zhǔn)備相關(guān)資料（如：學(xué)歷證、職 /從業(yè)資格、等級 證、身份證、體檢證明、計劃生育證、銀行卡號等 ） ，填寫《求職申請表》。 ?行政人事部 以核準(zhǔn)后的《崗位說明書》作為人員甄選的主要依據(jù)， 內(nèi)部調(diào)動或 擬定招聘計劃，合理選擇 外 招渠道，收集應(yīng)聘 人員資料，對應(yīng)聘人員的基本條件、個人素質(zhì)和相關(guān)證件進(jìn)行初步審查和篩選，對篩選合格者將安排面試。 ?各 用人部門 負(fù)責(zé)人提出本單位人力增補申請交人 事 主 任 。 各部門編制本部門崗位 結(jié)構(gòu)編制及崗位說明書 行政 人事 部核定后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批確定人員制。 職責(zé) 行政人事部負(fù)責(zé)組織實施本程序，負(fù)責(zé)組織各類人員的持證上崗及任職資格的鑒定工作。 目的 確保公司人力資源滿足崗位需求，合理配置，高效利用， 并通過培訓(xùn)、考核 提高員工 知識技能和職業(yè) 素質(zhì) ，培養(yǎng) 質(zhì)量意識，從而 提高 工作 效率和工作 質(zhì)量 ，確保員工勝任本職工作 。 適用范圍 適用于 公司 人員招聘， 在職和新聘人員的培訓(xùn)、考核及 人力資源管理和控制工作。 工作程序 流 程 責(zé)任部門 /人 工作要求 相關(guān)文件 /記錄 NO Yes NO Yes 接下頁 ?行政 人事部經(jīng)理 /用人部門負(fù)責(zé)人 /分管 領(lǐng)導(dǎo) ?用人部門 負(fù)責(zé)人 /行政 人事 部人 事主任 ?行政 人事部 人事 主 任 /經(jīng)理 、 用人部門 負(fù)責(zé)人 ?行政 人事部 人事招聘 、 培訓(xùn)主管 /人 事 主
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