崗位價值評估要素(編輯修改稿)
2025-05-06 11:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員）24級按照階段性目標工作（部門經(jīng)理、項目經(jīng)理、分公司經(jīng)理、工程師）5級按照原則工作以效果控制（總監(jiān)級、高工級）6級按照戰(zhàn)略目標工作（總經(jīng)理級、教授級）4工作內(nèi)容廣度根據(jù)該崗位工作的難易程度和波及范圍大小進行區(qū)分1級重復的簡單勞動（后勤服務(wù)員、工人）2級從事某一方面的單項工作（司機、保安、質(zhì)檢、技術(shù)研發(fā)人員）13級從事某一方面的幾項工作（行政管理人員、助工）4級從事某一方面的管理工作（主管、工程師）25級從事兩個以上方面的管理工作（部門經(jīng)理）6級領(lǐng)導一個領(lǐng)域的工作（總監(jiān)、高工）37級領(lǐng)導兩個以上領(lǐng)域的工作（運營總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、教授）8級全面負責所有工作（總經(jīng)理）4知識廣度該崗位工作所需要精通（含四級以上）的專業(yè)知識1級僅需要其中任意1項知識的崗位2級需要其中任意2項知識的崗位13級需要其中任意3項知識的崗位4級需要其中任意4項以上知識的崗位2要素四：監(jiān)督管理指該崗位必須指導、培養(yǎng)人員從事專業(yè)工作與學習，并負對其工作學習情況進行管理、考核的責任。人數(shù)指導、培養(yǎng)、管理下屬的人數(shù)1級30人以下2級100人以下3級200以下人4級500人5級1000人以上3層次類別該崗位所在的崗位級別1級專員級（技術(shù)員）2級主管（助工）級3級部門經(jīng)理（工程師）級4級總監(jiān)（高工）級5級副總經(jīng)理級6級總經(jīng)理級4下屬專業(yè)素質(zhì)指導、培養(yǎng)、管理下屬職稱的最高級別1級初級12級中級職稱23級高級職稱3要素五：知識經(jīng)驗完成該崗位工作所必需的基本專業(yè)知識和經(jīng)驗歷程。知識從事該崗位工作必須具備的基本學校教育、進修等所獲取的專業(yè)知識程度1級大專以下2級大專及以上13級本科及以上4級研究生及以上2經(jīng)驗職務(wù)經(jīng)驗從事與本崗位職責要求相同的工作實踐中積累而獲得的知識。1級2年以下2級2年以上3級5年以上4級8年以上5級10年以上行業(yè)經(jīng)驗從事與本公司同行業(yè)的工作實踐中積累而獲得的知識。1級2年以下2級2年以上3級5年以上4級
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