市建設(shè)發(fā)展公司崗位價值評估報告(編輯修改稿)
2024-08-31 00:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 別的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)出能力和績效的差別。工會副主席圖 1： 崗 位 評 價 總 體 趨 勢 圖010203040506070809010財務(wù)總監(jiān) 717 綜合管理部經(jīng)理 522行政管理 1419 / 196. 崗位評價的后續(xù)工作崗位評價的評分法具有良好的可擴展性。隨著杭州城建的發(fā)展，當新的崗位出現(xiàn)時，需要對這些新增加的崗位進行評價，評價的方法依然是組建專家組，采用上述工作流程進行。當外部環(huán)境發(fā)生了很大變化的時候，應(yīng)該根據(jù)實際情況，看看是否有必要對有些崗位甚至所有的崗位進行重新評價。鑒于此，雖然這套評價體系是固定的，但是我們建議杭州城建根據(jù)實際的情況來不斷調(diào)整。 北大縱橫杭州城建項目組 2022 年 7 月 22 日7. 附表附表 1 杭州城建崗位評價因素定義與分級表1 責(zé)任因素（400） 風(fēng)險控制的責(zé)任 8012345因素定義：指在不確定的條件下， 為保證杭州城建經(jīng)營順利 進行，并 維持杭州城建合法權(quán)益所擔(dān)負的責(zé)任，該責(zé) 任的大小以失敗后損失影響的大小作 為判斷標準。無任何風(fēng)險。僅有一些小的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，不會給杭州城建造成多大影響。有一定的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，給杭州城建所造成的影響能明顯感覺到。有較大的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，會給杭州城建帶來較嚴重的損害。有極大風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，對杭州城建造成的影響不僅不可挽回，而且會導(dǎo)致杭州城建發(fā)生經(jīng)營危機。215305080 工作失誤造成的責(zé)任 70123456因素定義：指在正常工作狀態(tài)下，因 工作疏忽而造成的損失所承擔(dān)的 責(zé)任。所造成的后果影響較小，錯誤的原因大多因疏忽所致，易于糾正。僅對公司的小部分活動有影響。大多需要他人費時耗力確定錯誤的所在并作出糾正?？赡軐?dǎo)致少許工作延誤，降低效率和增加開支，亦可能影響到其他部門，但只要以一定的時間和人力糾正錯誤，仍能實現(xiàn)部門的總體目標。僅影響某一部門?？赡茉斐墒褂貌蝗婊虿粶蚀_的信息的后果。一般導(dǎo)致相當?shù)墓ぷ餮诱`，降低效率和增加開支。影響部門內(nèi)部和不同部門之間的業(yè)務(wù)活動、關(guān)系或開支。對公司總體運作可能有一定影響。員工生產(chǎn)率和客戶態(tài)度亦相應(yīng)受到影響。影響部門內(nèi)部和不同部門之間的業(yè)績或利潤。對公司業(yè)務(wù)或聲譽可能有嚴重影響，需要公司管理層采取行動糾正失誤。對公司主要部門，以及當前和未來的狀況產(chǎn)生嚴重影響，包括嚴重影響公司的聲譽及總體財政狀況。21020305070 決策的層次 60123因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其 責(zé)任的大小根據(jù)所參與 決策的層次高低作為判斷基準。工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般員工。工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策。2102511 / 1945工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門或其他負責(zé)人共同協(xié)商方可。工作中需要經(jīng)常參加最高層次決策。4060 內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任 4012345因素定義：指在正常工作中，與 內(nèi)部單位協(xié)調(diào)共同開展業(yè)務(wù) 活動所需要承擔(dān)的責(zé)任。其協(xié)調(diào)責(zé)任的大小以協(xié)調(diào)結(jié)果對杭州城建的影響程度作為判斷基準。不需要與其他部門員工進行工作協(xié)調(diào)，偶爾與本部門的一般員工協(xié)調(diào)。僅與本部門員工進行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進行一些個人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力對杭州城建很少有影響。與本部門和其他部門員工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力對杭州城建有較少影響。幾乎與杭州城建大部分員工有密切工作聯(lián)系，或與部分部門負責(zé)人有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對杭州城建有較大的影響。與各部門的負責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對杭州城建有重大影響。210203040 外部協(xié)調(diào)的責(zé)任 4012345因素定義：指在正常工作中需要與外界維持密切工作關(guān)系，以便順利開展工作方面所負有的責(zé)任。其責(zé)任大小以 聯(lián)系的頻率和對方重要性對 杭州城建形象的影響程度作為判斷標準。很少需要與外界接觸或甚至無須對外工作聯(lián)系。需要進行指定范圍內(nèi)對外的日常工作聯(lián)系及接觸。與特定類型的機構(gòu)或限定的一些客戶保持良好關(guān)系。接觸的對象是多方面的，但聯(lián)系性質(zhì)相似，要求做出主動聯(lián)系并維持良好關(guān)系牽涉困難或復(fù)雜的狀況，或與對公司聲譽和利潤有重要影響的機構(gòu)或人士進行高難度的協(xié)商，通常包括與上級領(lǐng)導(dǎo)、行政官員或其他公司高層人士，以促成公司重大問題的解決。210203040 組織人事的責(zé)任 501234因素定義：指在正常工作中，對 人員的選拔、任用、考核、培養(yǎng)、工作分配、激勵等具有法定的權(quán)力和責(zé)任。不負有組織人事的責(zé)任。對一般職工具有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。對公司中層具有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。對公司高層人員具有分配工作任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。2203550 工作責(zé)任范圍 60因素定義：指對工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任的范圍。以工作 結(jié)果對杭州城建影響的大小 作為判斷責(zé)任大小的基準。12345只對自己的工作結(jié)果負責(zé)。需要對自己和所領(lǐng)導(dǎo)員工的工作結(jié)果負責(zé)。需要對整個部門的工作結(jié)果負責(zé)。需要對幾個部門的工作結(jié)果負責(zé)。需要對杭州城建整體的工作結(jié)果負責(zé)。5153040602 知識技能因素（340） 最匹
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