【總結(jié)】CHAPTER11CorporateValuationandValue-BasedManagement第11章公司價(jià)值評估和基于價(jià)值的管理?CorporateValuation公司價(jià)值評估?Value-BasedManagement基于價(jià)值的管理?CorporateGovernance公司治理Corpo
2025-02-08 09:05
【總結(jié)】北京大學(xué)光華管理學(xué)院MBA2023級教案1投資銀行(三)價(jià)值評估北京大學(xué)光華管理學(xué)院MBA2023級教案2目錄?從財(cái)務(wù)報(bào)表的角度判斷公司現(xiàn)有資產(chǎn)的價(jià)值?從戰(zhàn)略的角度判斷公司的價(jià)值?案例——中國中藥行業(yè)上市公司價(jià)值分析北京大學(xué)光華管理學(xué)院MBA2
2025-01-25 14:46
【總結(jié)】薪酬戰(zhàn)略與實(shí)踐1內(nèi)容?薪酬與薪酬戰(zhàn)略?職位評估?職位評估系統(tǒng)?傳統(tǒng)薪酬系統(tǒng)、基于績效的薪酬系統(tǒng)、基于技能的薪酬系統(tǒng)?如何建立薪酬系統(tǒng)?獎勵(lì)性計(jì)劃2什么是薪酬3整體報(bào)酬?Basepay基本工資?Short-termincentives短期獎勵(lì)?Special
2024-12-26 10:11
【總結(jié)】崗位價(jià)值評估與員工定位-崗位價(jià)值模型助理數(shù)據(jù)與分析:12/12第1題體力消耗——指崗位對人員身體方面的特殊要求,如搬重物、站立工作等。詳見下表。1級對身體體能方面無特殊要求,無明顯的體力消耗2級①實(shí)際工作中有時(shí)需要搬運(yùn)10公斤以上的物品(包括原材料、設(shè)備、成品等);②每天站立連續(xù)工作(包括操作、檢驗(yàn)、監(jiān)督、巡查等)均在
2025-04-09 11:40
【總結(jié)】崗位價(jià)值評估工具-美世培訓(xùn)內(nèi)容1.職位體系建設(shè)概述2.職位體系建設(shè)工具職位體系建設(shè)的意義在于建立企業(yè)內(nèi)部的公平性,這種公平性通過一系列手段得到保證科學(xué)的方法統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)評估前培訓(xùn)合理的程序保證內(nèi)部公平性職位體系建設(shè)具有三項(xiàng)重要目的改變官僚體制等級觀念不同職位對于企業(yè)的
2025-03-09 22:24
【總結(jié)】崗位價(jià)值評估培訓(xùn)2023年9月19日使性質(zhì)相同或相近的崗位有統(tǒng)一的評判和估價(jià)標(biāo)準(zhǔn),便于比較崗位間價(jià)值的高低,使工作間的聯(lián)系公平、有序。2為建立公平合理的工資和獎勵(lì)制度提供科學(xué)的依據(jù),減少工資內(nèi)部不公,實(shí)現(xiàn)同工同酬。4為組織中的崗位歸檔列等奠定基礎(chǔ)。331對崗位進(jìn)行科學(xué)測評,以表現(xiàn)崗位價(jià)值大小可以對崗位進(jìn)行深層次分析,是解決企
2025-03-09 22:20
【總結(jié)】崗位價(jià)值評估體系崗位價(jià)值評估工具-美世培訓(xùn)內(nèi)容1.職位體系建設(shè)概述2.職位體系建設(shè)工具職位體系建設(shè)的意義在于建立企業(yè)內(nèi)部的公平性,這種公平性通過一系列手段得到保證科學(xué)的方法統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)評估前培訓(xùn)合理的程序保證內(nèi)部公平性職位體系建設(shè)具有三項(xiàng)重要目的改變官僚體制等
2025-03-09 22:16
【總結(jié)】支持中國移動構(gòu)建自營廳效益評估系統(tǒng),完善自營渠道規(guī)劃管理,有效提升營銷服務(wù)能力,全面增強(qiáng)渠道掌控力全國培訓(xùn)會羅蘭?貝格國際管理咨詢公司長春,2023年5月120230517議程時(shí)間A.國內(nèi)外電信運(yùn)營商自營渠道的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)45分鐘B.經(jīng)驗(yàn)介紹C.案例討論D.自營渠道價(jià)值評估
2025-03-04 11:39
【總結(jié)】名稱崗位價(jià)值評估方案文件編號TL-GZ11-033編制部門人力資源部頁次共17頁第1頁修改狀態(tài)無一、職位評估的原則1、職位核心性:職位評估對崗不對人,針對的是工作職位而不是目前在這個(gè)職位上工作的人。2、一致性:所有職位必須通過同一套評估工具進(jìn)行評估,在實(shí)際評價(jià)前必須對評價(jià)委員會的成員進(jìn)行培
2025-05-13 18:34
【總結(jié)】錦裕針織有限公司崗位說明書一、基本資料:總經(jīng)理:董事長:總經(jīng)辦4.轄員人數(shù):6人:財(cái)務(wù)經(jīng)理、內(nèi)銷經(jīng)理、外貿(mào)經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān)、物控經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理、行政總監(jiān)二、工作概要一、負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)作,公司發(fā)展目標(biāo)和長、中、短期經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的制定并頒布實(shí)施。二、對所制定的經(jīng)營戰(zhàn)略方案及時(shí)會同下屬各中心討論修訂,同時(shí)將其進(jìn)行分解到下屬各個(gè)中心監(jiān)督落實(shí)。三、堅(jiān)
2025-08-02 19:46
【總結(jié)】公司價(jià)值評估和基于價(jià)值的管理?CorporateValuation公司價(jià)值評估?Value-BasedManagement基于價(jià)值的管理?CorporateGovernance公司治理CorporateValuation:Listthetwotypesofassetsthatapanyowns.
【總結(jié)】11專題3:公司價(jià)值評估22一、價(jià)值評估概述二、價(jià)值評估的一般方法三、周期性波動公司的價(jià)值評估四、根據(jù)交易方案對估值調(diào)整五、并購定價(jià)策略33一、價(jià)值評估概述1、什么是企業(yè)的價(jià)值評估指在一個(gè)既定的時(shí)點(diǎn),對一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體或業(yè)務(wù)的整體價(jià)值做出判斷及反映,其實(shí)質(zhì)是對各種
2025-02-07 01:09
【總結(jié)】公司價(jià)值評估方法與應(yīng)用西安交大李世英第一章概述?價(jià)值評估與公司價(jià)值評估?公司(企業(yè))價(jià)值評估的意義?公司(企業(yè))價(jià)值評估的歷史?公司(企業(yè))價(jià)值評估的價(jià)值類型?公司(企業(yè))價(jià)值評估的目的價(jià)值評估與公司價(jià)值評估?ValueValu
2025-02-07 01:08
【總結(jié)】薪酬管理--曾慶學(xué)武漢布朗德管理咨詢有限公司總經(jīng)理,人力資源與戰(zhàn)略咨詢部項(xiàng)目總監(jiān),同時(shí)本文作者還擅長于領(lǐng)導(dǎo)力與學(xué)習(xí)型組織的培訓(xùn)。作者電話:027-83645455,郵箱:zqx-jl@1:崗位評估的原理與原則 3(一)崗位評估的原理 3(二)崗位評估的原則 42:崗位評估的方法大全 5 5 6 6 6 7(HayGroup
2025-04-13 11:25
【總結(jié)】薪酬設(shè)計(jì)與管理廣州杰士萊電子有限公司高級人力資源管理師張昌海企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與管理第1頁薪酬設(shè)計(jì)與管理??薪酬的設(shè)計(jì)????企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與管理第2頁企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與管理第3頁薪酬的本質(zhì)?
2025-01-05 03:42