崗位價值評估模型(評估小組專用版)(編輯修改稿)
2025-07-14 13:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 崗位工作的難易程度和涉及范圍大小將工作內(nèi)容廣度，分為8個等級。等級劃分12345678級別說明重復(fù)的簡單勞動從事某一方面的單項工作從事某一方面的幾項工作從事某一方面的管理工作從事兩個以上方面的管理工作領(lǐng)導(dǎo)一個領(lǐng)域的工作領(lǐng)導(dǎo)兩個以上領(lǐng)域的工作全面負責(zé)所有工作備注方面：指基本的業(yè)務(wù)單元，如培訓(xùn)、招聘、成本核算等；領(lǐng)域：指某個專業(yè)領(lǐng)域（包括研發(fā)設(shè)計、軟件測試、市場推廣、銷售管理、培訓(xùn)管理、客戶服務(wù)、人力資源、財務(wù)管理等）。子因素名稱責(zé)權(quán)范圍之工作獨立性子因素定義根據(jù)崗位的上下級關(guān)系將該崗位在工作時的獨立程度分為以下6個等級。等級劃分123456級別說明分工明確，時刻受到控制分工較為明確，階段性受控制按照階段性計劃工作按照階段性目標(biāo)工作按照策略目標(biāo)工作按照戰(zhàn)略目標(biāo)工作子因素名稱責(zé)權(quán)范圍之工作知識的廣度子因素定義指崗位工作所需要精通的專業(yè)知識，主要包括以下幾個方面的專業(yè)知識：1 技術(shù)研發(fā)、2客戶服務(wù)、3財務(wù)管理、4人力資源管理、5行政管理、6銷售管理、7信息管理、8戰(zhàn)略管理、9市場推廣等，共分為5個等級。等級劃分01234級別說明需要精通其中1個方面的知識需要精通其中任意2個方面的知識需要精通其中3個方面的知識需要精通其中4個方面的知識需要精通其中5個以上方面的知識 （第四因素：監(jiān)督）因素定義指該崗位必須指導(dǎo)、培養(yǎng)人員從事專業(yè)工作與學(xué)習(xí)，并對其工作學(xué)習(xí)情況進行管理、考核的責(zé)任。包括的子因素有層級類別、人數(shù)、下屬素質(zhì)。因素計分公式“監(jiān)督”因素分值 = 人數(shù)分值 + 層次類別分值 + 下屬專業(yè)素質(zhì)分值子因素名稱監(jiān)督之層級類別子因素定義指該崗位所在的崗位級別，根據(jù)崗位組織結(jié)構(gòu)設(shè)計將層級類別，分為7級。等級劃分0123456級別說明工人、輔助級文員、出納、組長級專員、師級主管級經(jīng)理級總監(jiān)級總經(jīng)理、副總裁級子因素名稱監(jiān)督之人數(shù)子因素定義監(jiān)督之人數(shù)：指直接下屬和間接下屬的人數(shù)之和，包括職員及員工。等級分為8級。等級劃分01234567級別說明無下級10人以下20人以下30人以下50人以下90人以下150以下150以上子因素名稱監(jiān)督之下屬
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