通威集團工資管理實施辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 05:43 本頁面
【文章內容簡介】 整標準工資等級；168。 連續(xù)二年年度績效考核達到B級的員工在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升一級，并相應調整標準工資等級；168。 年度績效考核等級為C級的員工建議培訓和轉崗，或者在原崗位留用但職業(yè)發(fā)展等級降一級，并相應調整標準工資等級；168。 年度績效考核等級為D級或連續(xù)兩年年度績效考核等級為C級的員工應被安排待崗，待崗期間薪酬標準參照當地最低工資標準。168。 員工通過國家相應的資格或評級考試獲取證書后，可以酌情予以升級的鼓勵，具體規(guī)定見《通威員工職業(yè)發(fā)展手冊》。第十三條 員工受到公司處罰時按下列規(guī)定辦理:168。 員工在年度內曾受過警告以上處分者,次年內不得晉級晉職；168。 員工在開除留用處分期間只享受最低生活補助費或基本工資,處分期滿后由人事部門重新考核評定標準工資等級。第三章 工資計發(fā)辦法第十四條 員工自到公司服務之日起計薪至退職之日停薪,新任試用及辭職的員工當月工資均以其實際服務天數乘以當月工資定額計發(fā)。如遇下旬二十五日以后報到的新進員工,其工資合并到次月計發(fā)。第十五條 員工在職如遇職務晉升、工作調動或受降級降薪處分,于調令或通知生效之日起,適用新的工資等級標準。第十六條 試用期員工在試用期內的工資按擬定標準工資的70%發(fā)放，在試用期滿后根據該員工的表現(xiàn)核定標準工資等級。第十七條 工資等級審批權限如下：168。 各子公司部門助理級(含)以上人員工資等級,由總部人事
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