【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，具體如下表：考核分級(jí) 人數(shù)比例 分值范圍 業(yè)績(jī)系數(shù)卓越 1%～5% ＞105 優(yōu)秀 5％～15% 95～105 良好 88～95 1基本稱職 80～87 待改進(jìn) 10% 60～79 ～不合格 ≤5% ＜60 0～2. 業(yè)績(jī)提成：通常用于銷售業(yè)務(wù)族的部分職位，計(jì)算方式如下：實(shí)際業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 ＝ 完成的業(yè)績(jī)（銷售額）提成比例3. 制度規(guī)范：根據(jù)任職者對(duì)工作相關(guān)的規(guī)章制度的遵守情況進(jìn)行考核，出現(xiàn)違反規(guī)章制度的情況，按制度規(guī)定倒扣績(jī)效獎(jiǎng)金，計(jì)算方式如下：實(shí)際業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 ＝MAX（考核期內(nèi)的績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù) － 考核期內(nèi)違紀(jì)扣款總額，0） 。當(dāng)違紀(jì)扣款總額大于績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)時(shí)，實(shí)際業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金為 0。8 / 24第三章. 領(lǐng)導(dǎo)管理族薪酬設(shè)計(jì)第十五條 領(lǐng)導(dǎo)管理族包括的職位族內(nèi)分類 對(duì)應(yīng)職位經(jīng)營決策類 總監(jiān)級(jí)及以上職位 關(guān)鍵管理類 總監(jiān)級(jí)以下，經(jīng)理級(jí)及以上各職位（營銷業(yè)務(wù)管理、商務(wù)部、招商部、存貨管理部部門負(fù)責(zé)人、總設(shè)計(jì)師及首席設(shè)計(jì)師除外）第十六條 領(lǐng)導(dǎo)管理族級(jí)內(nèi)分檔的確定經(jīng)營決策類職位：初定薪直接采用設(shè)計(jì)的政策線水平定薪；關(guān)鍵管理類職位：參照第十一條的規(guī)定執(zhí)行，其中客觀因素的權(quán)重分配如下：? 司齡：20%? 現(xiàn)職年限：40%? 學(xué)歷：40%第十七條 領(lǐng)導(dǎo)管理族職位的薪酬結(jié)構(gòu)級(jí)別 固定占比 季績(jī)效獎(jiǎng)金 年度績(jī)效獎(jiǎng)金副總級(jí)及以上 50% 0 50%總監(jiān)、副總監(jiān)級(jí)50% 20% 30%部長級(jí)及以下 60% 20% 20%第十八條 領(lǐng)導(dǎo)管理族職位績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)的確定：為實(shí)現(xiàn)績(jī)效獎(jiǎng)金的即時(shí)激勵(lì)，可根據(jù)公司目標(biāo)計(jì)劃和預(yù)算進(jìn)行年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金基數(shù)的分解（見下表） ，以保證業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金水平與公司業(yè)務(wù)淡旺季相關(guān)。如公司業(yè)務(wù)淡旺季不明顯，則績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)=年度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)/ 績(jī)效考核次數(shù)領(lǐng)導(dǎo)管理族職位的績(jī)效考核采用關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核的方式，績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算參照第十四條第一款執(zhí)行。行政級(jí)別 績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)的分配副總經(jīng)理級(jí)及以上 直接采用年度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)副總監(jiān)級(jí)及以上 上半年績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù) 下半年績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)部長級(jí)及以下 一季度基數(shù) 二季度基數(shù) 三季度基數(shù) 四季度基數(shù)9 / 24第四章. 核心技術(shù)族薪酬設(shè)計(jì)第十九條 核心技術(shù)族包括的職位族內(nèi)分類 對(duì)應(yīng)職位研發(fā)設(shè)計(jì)類 總設(shè)計(jì)師、主設(shè)計(jì)師、資深設(shè)計(jì)師、高級(jí)設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)師、助理設(shè)計(jì)師、見習(xí)設(shè)計(jì)師材料工程類資深開發(fā)工程師、高級(jí)開發(fā)工程師、開發(fā)工程師、助理開發(fā)工程師、見習(xí)開發(fā)工程師、資深面料工程師、高級(jí)面料工程師、面料工程師、助理面料工程師、見習(xí)面料工程師、高級(jí)工藝員工藝技術(shù)類 工藝工程師、資深版型工藝師、高級(jí)版型工藝師、版型工藝師、助理版型工藝師、見習(xí)版型工藝師、高級(jí)工藝員第二十條 核心技術(shù)族級(jí)內(nèi)分檔的確定參照第十一條的規(guī)定執(zhí)行，其中客觀因素的權(quán)重分配如下：? 司齡：20%? 現(xiàn)職年限：40%? 學(xué)歷：40%第二十一條 核心技術(shù)族職位的薪酬結(jié)構(gòu)薪酬項(xiàng) 比例 發(fā)放固定工資 70％ 按月發(fā)放季度績(jī)效獎(jiǎng)金 20％ 季度考核后發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金年度績(jī)效獎(jiǎng)金 10％ 年度考核后發(fā)放第二十二條 核心技術(shù)族職位績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)的確定：為實(shí)現(xiàn)績(jī)效獎(jiǎng)金的即時(shí)激勵(lì)，可根據(jù)公司目標(biāo)計(jì)劃和預(yù)算進(jìn)行年度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)的分解（見下表） ，以保證業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金水平與公司業(yè)務(wù)淡旺季相關(guān)。如公司業(yè)務(wù)淡旺季不明顯，則季度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)=年度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)／4。核心技術(shù)族職位的績(jī)效考核采用關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核的方式，績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算參照第十四條第一款執(zhí)行?？?jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)的分配一季度基數(shù) 二季度基數(shù) 三季度基數(shù) 四季度基數(shù)10 / 24第五章. 銷售業(yè)務(wù)族薪酬設(shè)計(jì)見《銷售業(yè)務(wù)族薪酬和績(jī)效管理辦法》11 / 24第六章. 職能支持族薪酬設(shè)計(jì)第二十三條 領(lǐng)導(dǎo)管理族包括的職位族內(nèi)分類 對(duì)應(yīng)職位營銷支持類 商品部、市場(chǎng)部、營銷中心遠(yuǎn)程管理部、訓(xùn)導(dǎo)部、終端部、營銷辦公室副經(jīng)理級(jí)及以下各職位管理支持類 財(cái)務(wù)、人事行政、采購管理、公共事務(wù)、基建等部門（含上述部門外派人員，后勤部除外）副經(jīng)理級(jí)及以下的職能支持職位生產(chǎn)支持類? 車間主任、廠長助理? 采購部副經(jīng)理級(jí)及以下職位? 外協(xié)部副經(jīng)理級(jí)及以下職位? 洗水跟單部、技術(shù)部副經(jīng)理級(jí)及以下職位（工藝師、版型工藝師除外）? 設(shè)備高級(jí)主管? 生產(chǎn)跟單部副經(jīng)理級(jí)及以下職位? 品管部副經(jīng)理級(jí)及以下職位（車間檢驗(yàn)工除外）第二十四條 職能支持族級(jí)內(nèi)分檔的確定參照第十一條的規(guī)定執(zhí)行，其中客觀因素的權(quán)重分配如下：? 司齡：20%? 現(xiàn)職年限：40%? 學(xué)歷：40%第二十五條 職能支持族職位的薪酬結(jié)構(gòu)級(jí)別 固定占比 月／季績(jī)效獎(jiǎng)金 年度績(jī)效獎(jiǎng)金副經(jīng)理級(jí) 60% 20% 20%高級(jí)主管級(jí)～職員級(jí) 70% 20% 10%操作級(jí) 80% 20% 0%第二十六條 職能支持族職位績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)的確定：為實(shí)現(xiàn)績(jī)效獎(jiǎng)金的即時(shí)激勵(lì)，可根據(jù)公司目標(biāo)計(jì)劃和預(yù)算進(jìn)行年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金基數(shù)的分解（見下表） ，以保證業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金水平與公司業(yè)務(wù)淡旺季相關(guān)。如公司業(yè)務(wù)淡旺季不明顯，則季度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)=年度績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)／4。 12 / 24職能支持族職位的績(jī)效考核采用關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核的方式，績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算參照第十四條第一款執(zhí)行。績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)的分配一季度基數(shù) 二季度基數(shù) 三季度基數(shù) 四季度基數(shù)13 / 24第七章. 制造與后勤族薪酬設(shè)計(jì)第一節(jié) 制造與后勤族非計(jì)件職位的薪酬設(shè)計(jì)第二十七條 制造與后勤族非計(jì)件職位主要包括：族內(nèi)分類 對(duì)應(yīng)的職位行政后勤類 人事行政中心后勤部除后勤高級(jí)主管以外所有職位 生產(chǎn)操作類 生產(chǎn)中心的車間組長、檢驗(yàn)工、機(jī)修工、電工、鍋爐工儲(chǔ)運(yùn)類 倉管組長、倉管員、司機(jī)、車隊(duì)隊(duì)長