派遣員工手冊(cè)(薪酬福利)(編輯修改稿)
2025-07-24 11:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。7. 喪假（父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)國(guó)家規(guī)定的喪假。 派遣員工休喪假的，應(yīng)提前提交休假申請(qǐng)表。 8. 產(chǎn)假 女性派遣員工懷孕的，應(yīng)當(dāng)立即通知用工單位或公司。 凡女性派遣員工在計(jì)劃生育范圍內(nèi)生育，可按國(guó)家和地方規(guī)定享有產(chǎn)假。，并提供公立醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期的證明單，以便用工單位和公司能妥善安排派遣員工產(chǎn)假期間的工作。 產(chǎn)假按自然天數(shù)計(jì)算，包括公休日及法定節(jié)假日。 女性派遣員工產(chǎn)假期間的工資，按國(guó)家和地方規(guī)定計(jì)發(fā)。9. 事假（無(wú)薪假）。派遣員工只有在當(dāng)年年假已用完的情況下，才可申請(qǐng)事假。 派遣員工請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)提前向用工單位部門經(jīng)理提交休假申請(qǐng)表。沒(méi)有被批準(zhǔn)而擅自缺勤的按曠工處理。 原則上，事假不得事后補(bǔ)請(qǐng)。若派遣員工因緊急原因不能在事前履行請(qǐng)假手續(xù)的，必須先向用工單位部門經(jīng)理口頭申請(qǐng)，并于返回工作的當(dāng)日補(bǔ)填休假申請(qǐng)表，且應(yīng)注明無(wú)法提前申請(qǐng)的原因；事后未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。1. 工資支付及發(fā)放 公司于每月15日左右發(fā)放上一月份派遣員工工資，并為派遣員工代為扣繳個(gè)人所得稅。派遣員工基本工資中包含取暖費(fèi)等各項(xiàng)法定津貼?！〖影喙べY的支付加班工資的支付按國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行?！〖影嘌a(bǔ)休 派遣員工如有加班補(bǔ)休，加班補(bǔ)休應(yīng)自加班之日起三個(gè)月內(nèi)休完，逾期不休的，視為自動(dòng)放棄。用工單位或公司有權(quán)安排派遣員工補(bǔ)休。 其它，派遣員工之間不得相互透露。，初始密碼111111。派遣員工在初次登陸時(shí)請(qǐng)修改初始密碼，以確保工資信息的保密性。，應(yīng)在第一時(shí)間至銀行辦理銷戶或凍結(jié)手續(xù)，如辦理了新工資賬戶應(yīng)及時(shí)通知公司。2. 年資服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)連續(xù)服務(wù)滿兩年的在職派遣員工在第三年年終，除了當(dāng)月的工資外，還可獲得金額相當(dāng)于十二月份月基本工資的年資服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。只有在當(dāng)年12月31日仍與用工單位保持派遣關(guān)系的派遣員工才可享受當(dāng)年的年資服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)；派遣員工于12月31日前離職的，不享有當(dāng)年的年資服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。3. 節(jié)日禮金公司每年在部分法定節(jié)假日對(duì)派遣員工發(fā)放節(jié)日禮金。具體政策和金額按公司每年最新政策執(zhí)行。4. 社會(huì)保險(xiǎn)及公積金公司負(fù)責(zé)按各地政府規(guī)定為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。派遣員工應(yīng)當(dāng)積極配合提供相關(guān)材料。5. 商業(yè)保險(xiǎn)用工單位為派遣員工購(gòu)買了商業(yè)保險(xiǎn)。保險(xiǎn)項(xiàng)目包括意外門急診等。詳細(xì)請(qǐng)咨詢用工單位部門經(jīng)理。 1. 違紀(jì)行為違紀(jì)行為是指任何未遵守公司和用工單位的政策或違反公司和用工單位規(guī)定的行為，或任何未按職責(zé)要求盡責(zé)任的行為。違紀(jì)行為分為輕微和重大兩種。輕微違紀(jì)行為：輕微違紀(jì)行為會(huì)被處以書(shū)面警告，派遣員工在12個(gè)月內(nèi)被處以兩次書(shū)面警告的，視為嚴(yán)重違反公司和用工單位制度，公司可據(jù)此解除該派遣員工的勞動(dòng)合同。輕微違紀(jì)行為列舉如下:167。 一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到15分鐘及以上至半小時(shí)以內(nèi)累計(jì)達(dá)3次，或未經(jīng)批準(zhǔn)的早退1次； 167。 一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到半小時(shí)以上，兩小時(shí)以內(nèi)1次的；167。 一年內(nèi)曠工連續(xù)兩天以下（含兩天）或累計(jì)三天以下（含三天）；167。 虛報(bào)出勤；167。 未經(jīng)用工單位批準(zhǔn)，擅自帶非用工單位員工進(jìn)入用工單位辦公區(qū)域或廠區(qū)的；167。 未經(jīng)批準(zhǔn)，攜帶私人電腦或存儲(chǔ)設(shè)備進(jìn)入工作區(qū)域的；167。 工作時(shí)間內(nèi)未按用工單位要求著裝或佩戴標(biāo)志的；167。 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位的；167。 因工作任務(wù)緊急，經(jīng)通知無(wú)故不加班的；167。 工作時(shí)間在用工單位公司區(qū)域內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事情，包括但不限于睡覺(jué)、聊天、看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的報(bào)紙書(shū)刊、瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)、玩電腦游戲、炒股票或進(jìn)行其他金融投資活動(dòng)的；167。 在工作時(shí)間內(nèi)過(guò)分打擾其他員工，影響他人正常工作的；167。 給公司或用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失人民幣5000元以下的；167。 一線操作人員（如生產(chǎn)工人、工程維護(hù)人員等）不按規(guī)定穿戴用工單位提供的勞保防護(hù)用品的；167。 違反操作流程、浪費(fèi)原材料或能源，情節(jié)輕微的；167。 不尊重用工單位主管或經(jīng)理，不服從工作安排；167。 隱瞞或提供虛假的個(gè)人資料和信息的；167。 無(wú)事生非，無(wú)中生有，散步謠言，破壞團(tuán)結(jié)的；167。 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自在公告欄張貼、移除或更改公告的；167。 攜帶管制刀具、淫穢書(shū)刊等違禁物進(jìn)入辦公場(chǎng)所的；
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