宇圣工貿(mào)(家居用品)薪酬福利管理制度(編輯修改稿)
2025-07-09 11:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 公司薪酬中值和等級(jí)浮動(dòng)幅度（帶寬）確定了所有崗位等 級(jí)薪酬的上下限，在崗位不發(fā)生變化的情況下，員工崗位總薪資的變動(dòng)原則上 不 超出該范圍上限。 示意圖如下： 第八條 薪酬級(jí)檔結(jié)構(gòu) 根據(jù)崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果和公司現(xiàn)行薪酬水平， 公司 薪酬結(jié)構(gòu) 將 采取 10 級(jí) 7 檔的薪酬級(jí)檔結(jié)構(gòu) 。 薪資 ( 貨幣價(jià)值 )等級(jí) ( 相對(duì)崗位價(jià)值 )a cbdfeg 第三部分 崗位 薪酬 結(jié)構(gòu)及組成部分 第九條 崗位薪酬結(jié)構(gòu) 公 司 薪酬體系由 崗位工資 、津貼、福利和獎(jiǎng)金組成。 第十條 崗位 工資 1. 公司 的 崗位 工資包含 三 大 部分： 月度發(fā)放工資（含 基本 工資 、獎(jiǎng)勵(lì)工資 和 績(jī)效工資 ）、年度發(fā)放工資 。 崗位工資 以 崗位價(jià)值評(píng)估 結(jié)果為基礎(chǔ) ， 結(jié)合 公司 目前現(xiàn)有薪酬水平以及公司的薪酬 發(fā)展戰(zhàn)略 綜合 評(píng)定 。 本次薪酬方案確定的 崗位薪 酬 結(jié)構(gòu) 為 10 級(jí) 7 檔 制 ， 詳細(xì) 結(jié)果見(jiàn)《 浙江宇圣工貿(mào)有限公司崗位薪資標(biāo)準(zhǔn) 》。 2. 基本 工資 、獎(jiǎng)勵(lì)工資 是指崗位工資中每月定期定額發(fā)放的部分。 3. 績(jī)效工資 是指崗位工資中的 與工作績(jī)效掛鉤部分，當(dāng)未進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，定期定額發(fā)放 。 4. 年度發(fā)放工資 是指崗位工資中年底定期定額發(fā)放的部分。 第十 一 條 津貼 津貼 是指 根據(jù) 特定 崗位的特殊要求，在崗位工資之外，需要額外添加的部分。 公司 采取 以下津貼形式： 1. 夜 餐 ： 凡加班時(shí)間超過(guò) 22:00 者， 每人每次 享受 元 夜餐 。 2. 通訊補(bǔ)貼： 參照公司通訊補(bǔ)貼 標(biāo)準(zhǔn) 。 3. 特殊人才補(bǔ)貼： 特殊人才補(bǔ)貼是 指由于 某些特定崗位 人才 需求 的市場(chǎng)稀缺性，需要 采用協(xié)議方式 增加的 高于該崗位 原定 薪酬 的 額外 補(bǔ)貼。特殊人才補(bǔ)貼 的確定 需得到總經(jīng)理的批準(zhǔn) 。 第十二 條 福利 福利是 公司為體現(xiàn)“以人為本”的薪酬理念 ， 在崗位工資和津貼之外，給予員工的補(bǔ)助 。 1. 工齡工資： 按公司原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2. 年節(jié)福利：年節(jié)福利為公司依照民族和地域習(xí)慣，在重要節(jié)假日 （春節(jié)、中秋節(jié) 及員工生日 發(fā)放的實(shí)物性福利 。 具體執(zhí)行見(jiàn)《浙江宇圣工貿(mào)有限公司福利標(biāo)準(zhǔn)》 。 3. 防暑降溫費(fèi)：公司在 9 月按月發(fā)放防暑降溫費(fèi)， 具體規(guī)定參見(jiàn)公司《 浙 江宇圣工貿(mào)有限公司福利標(biāo)準(zhǔn) 》 。 4. 旅游： 公司 在五一勞動(dòng)節(jié)前后安排旅游，具體規(guī)定參見(jiàn)公司《浙江宇圣工貿(mào)有限 公司福利標(biāo)準(zhǔn)》 。 5. 外部培訓(xùn)： 參見(jiàn)公司《員工培訓(xùn)制度》 相關(guān)規(guī)定 。 6. 愛(ài)心基金 ：為體現(xiàn)公司對(duì)生活困難職工關(guān)懷和照顧，公司設(shè)立愛(ài)心基金，由 愛(ài)心 基金委員會(huì) 根據(jù)困難職工的實(shí)際情況從愛(ài)心基金 予以適當(dāng)支付。 具體規(guī)定參見(jiàn)公司《 浙江宇圣工貿(mào)有限公司 愛(ài)心基金 章程 》。 第十 三 條 獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金包括個(gè)人獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng) ? 單項(xiàng) 獎(jiǎng) ； 、技術(shù)更新、節(jié)能降耗、安全管理和
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