宇圣工貿(mào)(家居用品)薪酬福利管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-25 11:42本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】為完善公司現(xiàn)代企業(yè)管理制度和內(nèi)部分配機(jī)制，按照“適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境，體現(xiàn)人才價(jià)值，評(píng)估的結(jié)果，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本方案。本方案作為綱領(lǐng)性文件，為公司薪酬管理提。供全面的準(zhǔn)則和依據(jù)。根據(jù)任職人的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和能力、人才稀缺性等因素確定個(gè)人的實(shí)際薪酬。根據(jù)任職者的績(jī)效表現(xiàn)確定為其實(shí)際支付的薪酬水平。與公司發(fā)展階段相適應(yīng)，體現(xiàn)公司價(jià)值取向和企業(yè)文化，支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施。面的衡量和判斷，以保證各崗位薪酬的內(nèi)部公平性。調(diào)整部分不在本次方案適用范圍。對(duì)薪酬管理體系的實(shí)施情況進(jìn)行分析并提出相關(guān)建議。接受員工在薪酬問(wèn)題上的投訴，并及時(shí)作出回復(fù)和處理。審核組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整方案，批準(zhǔn)定崗定編方案。批準(zhǔn)員工職級(jí)升降名單。及時(shí)將本部門薪酬制度的執(zhí)行情況反饋給人事行政部。公司薪酬體系由崗位工資、津貼、福利和獎(jiǎng)金組成。需要采用協(xié)議方式增加的高于該崗位原定薪酬的額外補(bǔ)貼。
【正文】 工資） /全勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù) +績(jī)效工資績(jī)效系數(shù) /全勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)（未進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，績(jī)效系數(shù)按 1 計(jì)算） 2）年度發(fā)放工資：年度發(fā)放工資 /全勤天數(shù)全年實(shí)際出勤天數(shù) 1）管理人員：無(wú)加班工資； 2）專業(yè) 、市場(chǎng)、技術(shù)、輔助人員： A、企管部、銷售部、人事行政部、 財(cái)務(wù) 部休息日（如星期 天、公司放假日）上班需申請(qǐng) 批準(zhǔn)后 ，按正常出勤計(jì)算工資； B、物控部、供應(yīng)部 、生產(chǎn)部、技術(shù)部、品質(zhì)部休息日上班不需要申請(qǐng)，按正常出勤計(jì)算工資； C、每天正常出勤 8 小時(shí)外為完成本職的加班時(shí)間不計(jì)算工資； D、因公司工作需要部門主管指派的、為完成非本職工作的、正常出勤 8 小時(shí)外的加班時(shí)間計(jì)算加班工資； E、 有值班需要的崗位如司機(jī)、倉(cāng)管、機(jī)電工，按《值班安 排》加班，不需要申請(qǐng) ， 計(jì)算加班工資 ； F、 加班工資： 月度發(fā)放 工資 /全勤 天數(shù) 加班 天數(shù) 備注： 所有計(jì)時(shí)人員 試用 期全勤天數(shù)為 28 天。 總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、生產(chǎn)副總、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)，銷售部、財(cái)務(wù)部、企管部、供應(yīng)部、人事行政部辦公人員轉(zhuǎn)正后全勤天數(shù)為 26 天（人事行政部清潔工、保安全勤天數(shù)為 30 天。 技術(shù)部、制造部、品質(zhì)部、物控部除部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)外轉(zhuǎn)正后全勤天數(shù)為 28 天。 享受 26 天或 28 天全勤者，需無(wú)遲到、早退、曠工違紀(jì)現(xiàn)象，如有該月全勤天數(shù)按 30 天計(jì)算。 第二十 一 條 薪酬發(fā)放時(shí)間 1． 月度 發(fā)放工資： 每月 月底發(fā)放 上月 月度發(fā)放 工資 。 2. 年度發(fā)放工資：每年 1 月份發(fā)上年度年度發(fā)放工資。 3. 加班工資： 每月 月底發(fā)放 上月 加班工資 。 第 二十 二 條 薪酬保密規(guī)定 公司實(shí)行密薪制，每位員工有權(quán)知曉本人的工資；任何員工不得過(guò)問(wèn)其他人的工資和泄露本人的工資；工資管理人員不得泄露有關(guān)工資內(nèi)容。 如 出現(xiàn)下列情況， 由 人事行政部 負(fù)責(zé)調(diào)查 ，提出處理意見(jiàn)，報(bào)績(jī)效薪酬委員會(huì)批準(zhǔn) ，并根據(jù)相關(guān)制度對(duì)責(zé)任人 做辭退處理 ： 1．泄露本人工資的 ； 2．工資管理人員泄露員工工資 的； 3．非工資管理人員知曉其他員工工資但拒不說(shuō)明消息來(lái)源 者 的 。 第二十 三 條 解釋權(quán) 本手冊(cè)由 公司企管部 負(fù)責(zé)制訂、解釋及修訂。 第二十 四 條 生效時(shí)限 本 辦法 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 自頒布 之 日起正式生效。
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