【總結(jié)】薪酬福利管理手冊(cè)廣西陽(yáng)光股份有限公司2004年12月薪酬福利管理手冊(cè)廣西陽(yáng)光股份有限公司目錄1.總則 12.基本現(xiàn)金收入 43.浮動(dòng)獎(jiǎng)金計(jì)劃 74.福利計(jì)劃 105.薪酬管理 116.其他 14附件7.美世國(guó)際職位評(píng)估工具(IPEV3)
2024-08-19 11:23
【總結(jié)】3月8日(周六)“龍城職場(chǎng)——2008新春大型人力資源招聘會(huì)”常州市人力資源市場(chǎng)地址:新北區(qū)珠江中路科技園5號(hào)(原國(guó)際展覽中心)?????????????????????
2025-06-28 08:51
【總結(jié)】第一篇:薪酬福利[大全] 薪酬福利管理實(shí)施細(xì)則 第1章總則 第1條目的為了把員工個(gè)人業(yè)績(jī)和公司業(yè)績(jī)有效結(jié)合起來(lái),制定適合市場(chǎng)運(yùn)作的薪酬體系,激發(fā)員工潛能,形成留住人才和吸引人才的機(jī)制與氛圍,特制...
2024-10-16 15:29
【總結(jié)】第一篇:薪酬與福利 一、公司薪酬現(xiàn)狀分析與設(shè)計(jì)思路 1、公司薪酬現(xiàn)狀分析 公司現(xiàn)階段實(shí)行“以崗定酬”的薪酬管理體系,即按員工所屬崗位確定薪酬。各崗位薪酬固定,無(wú)上下浮動(dòng)范圍,雖在薪資結(jié)構(gòu)中有“浮...
2024-10-17 19:15
【總結(jié)】第一篇:薪酬福利協(xié)議 薪酬福利協(xié)議 甲方:法定代表人(主要負(fù)責(zé)人): 乙方姓名:性別:學(xué)歷:證件號(hào)碼:(身份證/護(hù)照/軍官證等) 鑒于甲乙雙方已簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)雙方協(xié)商,就乙方在...
2024-10-21 03:22
【總結(jié)】第一篇:薪酬福利設(shè)計(jì) 薪酬/福利管理體系設(shè)計(jì) ·薪酬體系能支持公司戰(zhàn)略的實(shí)施。在薪酬設(shè)計(jì)中,著重解決四個(gè)方面的問(wèn)題:誰(shuí)創(chuàng)造了價(jià)值?創(chuàng)造了多少價(jià)值??jī)r(jià)值分配量值??jī)r(jià)值分配的形式?而其中誰(shuí)創(chuàng)造了價(jià)值與...
【總結(jié)】第一篇:薪酬福利說(shuō)明 薪酬福利說(shuō)明 一、員工(銷(xiāo)售人員除外)的薪資構(gòu)成: 員工月收入=月工資+福利 1.月工資=月基本工資+月績(jī)效獎(jiǎng)金+效益獎(jiǎng)金 2.福利=月午餐補(bǔ)助+通信補(bǔ)助(手機(jī)話費(fèi))+...
2024-10-21 03:55
【總結(jié)】★機(jī)密中順紙業(yè)集團(tuán)有限公司員工福利管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零五年五月10/11目 錄第一章總則 2第二章法定福利 3第三章公司現(xiàn)金福利項(xiàng)目 4第四章公司其他福利項(xiàng)目 5第五章福利管理權(quán)責(zé)人規(guī)定 6第六章附則 7附1:中順紙業(yè)福利一覽表 8附
2025-04-07 22:55
【總結(jié)】()類(lèi)型。A卷的:DBDCAACCDBDABADA.直接薪酬B.間接薪酬C.激勵(lì)薪酬D.內(nèi)部回報(bào),要求完成產(chǎn)量10件,本月20號(hào)小張共完成12件產(chǎn)品,那么當(dāng)天他的工資為()元。A卷:DBDCAADADCDABADA.160B.180C.200D.210()
2025-06-07 22:36
【總結(jié)】津貼及獎(jiǎng)金制度一、公司津貼制度□住宅津貼第一條領(lǐng)取資格在公司住宅、宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的公司職工,自_______年_______月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼。第二條津貼額住宅津貼按下列分類(lèi)分別確定其津貼額。(一)本人是戶主,共同居住(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每月津貼_
2024-08-13 05:48
【總結(jié)】機(jī)械制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,對(duì)于員工薪資、獎(jiǎng)金、津貼等事項(xiàng)制定。第二條薪資給付原則薪資在給付原則上,應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此,非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù),不支付薪資。二、薪資的分類(lèi)、給付第三條薪資的分類(lèi)薪資包括兩大部分:(一)基準(zhǔn)內(nèi)
2024-08-13 05:27
【總結(jié)】工資調(diào)整表部門(mén):年月日填NO.職位姓名職稱性別年齡學(xué)歷職務(wù)年資前四年考績(jī)本年考績(jī)支月薪按調(diào)整處理意見(jiàn)核定學(xué)校、科系畢業(yè)年度年
2024-08-03 16:24
【總結(jié)】........薪資與福利體系方案2018年6月27日目錄第一章總則第一條目的第二條適用人員第三條支付原則第二章薪酬管理
2025-05-04 18:38
【總結(jié)】職位說(shuō)明書(shū)部門(mén)經(jīng)理分冊(cè)編制審核審批批準(zhǔn)目錄1、總經(jīng)辦主任職位說(shuō)明書(shū)…………………………………………………………………………………………………………002、采購(gòu)部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)…………………………………………………………………………………………………………003、儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)理職位說(shuō)明書(shū)……………………………………
2025-05-14 03:33
【總結(jié)】不動(dòng)產(chǎn)業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定,制定有關(guān)員工薪資計(jì)算、給付、支薪日、晉升或獎(jiǎng)金發(fā)放等事宜。第二條薪資的決定原則(一)員工薪資乃就社會(huì)物價(jià)水準(zhǔn)及公司給薪能力為計(jì)算之基準(zhǔn)。(二)在高效率即高薪資的原則下,員工薪資之計(jì)算以年薪制為給付之原則,并以員工之績(jī)效成績(jī),來(lái)決定薪資總額的
2024-08-13 05:40